【調查報告】2026年4月有效求人倍率為1.18倍，完全失業率2.5%

由提供RPO（招聘外包）與招聘顧問服務的株式會社Tsunagu集團控股公司（總部：東京都中央區，代表取締役兼執行役員社長：米田光宏）所設立的多元工作型態研究機構「Tsunagu工作方式研究所（據點：東京都中央區，所長：大野博司）」，每月整理並發布由政府機關公布的勞動市場相關數據，以清晰易懂的方式彙整成「勞動市場數據報告」。本次根據5月下旬公布的最新數據，整理出2026年4月度的報告，特此公告。

詳細報告請見：

【重點摘要】

1. 4月度有效求人倍率為1.18倍，與上月持平

2. 完全失業率為2.5%，較上月下降0.2個百分點

3. 新求人數年減3.6%，連續12個月低於前年同期

1：4月度有效求人倍率為1.18倍，與上月持平

2026年4月的有效求人倍率（季節調整值）為1.18倍，與上月相同，維持穩定。然而，與前年同月相比則下降0.07點。

僅限兼職職缺的求人倍率（季節調整值）為1.10倍，較前年同月下降0.08點。此外，正式員工的有效求人倍率（季節調整值）為0.99倍，較前年同月下降0.05點，已連續7個月低於1倍。

2：完全失業率為2.5%，較上月下降0.2個百分點

2026年4月的完全失業率（季節調整值）為2.5%，較上月下降0.2個百分點，與前年同月持平。依年齡層別觀察，35～44歲（+0.2個百分點）與55～64歲（+0.3個百分點）的失業率較前年同月上升。完全失業人數為193萬人，較前年同月增加5萬人。雖然失業率較上月改善，但失業人數仍高於前年，部分年齡層的失業率亦呈現上升趨勢。

3：新求人數年減3.6%，連續12個月低於前年同月

2026年4月的新求人數較前年同月減少3.6%，已連續12個月低於前年同期。依產業別成長率觀察，教育、學習支援業（+1.5%）、製造業（+1.2%）呈現成長，而批發業、零售業（-11.0%）、住宿業、餐飲服務業（-9.1%）、資訊通訊業（-7.3%）等則出現減少。

新求人數持續低於前年水準，特別是在批發零售業、住宿餐飲服務業等與消費者服務相關的產業，求人減少的趨勢尤為明顯。

※1）本研究所將求人數規模較大、且受僱者中兼職與臨時工比例較高的產業，定義為七大主要產業，具體包括：建築業、製造業、運輸與郵政業、批發與零售業、住宿與餐飲服務業、生活相關服務業、以及其他服務業（未另分類者）。

（資料來源）

厚生勞動省「一般職業介紹（令和8年4月分）」

總務省統計局「勞動力調查（基本統計）2026年（令和8年）4月分結果」

關於Tsunagu工作方式研究所

Tsunagu工作方式研究所成立於2015年，隸屬於株式會社Tsunagu集團控股公司（總部：東京都中央區，代表取締役兼執行役員社長：米田光宏），為專注於多元工作型態的調查研究機構（所長：大野博司）。研究所與企業人事、勞動法制領域的專家合作，解析現行勞動法規的重點與觀察角度，同時記錄並分析法規修正的歷程與背景，提出「理想樣態」的建言。作為探討「工作」相關一切勞動法制的調查研究機構，致力於開拓「就業的未來」。

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株式會社Tsunagu集團控股公司（東證標準市場　證券代碼：6551）

所在地：東京都中央區銀座7-3-5 Hulic銀座7丁目大樓7・8樓

代表者：代表取締役兼執行役員社長 米田光宏

事業內容：制定並管理從事招聘解決方案（招聘顧問、外包等）、勞工派遣、有償職業介紹等業務集團的經營策略與管理，以及相關附屬業務

網址：https://tghd.co.jp/

株式會社Tsunagu集團控股公司是以RPO（招聘外包）與招聘顧問為核心業務的人才解決方案企業。連結346萬名求職者與17萬個以上事業據點，每五家大型企業就有一家使用其服務。因應少子高齡化造成的勞動力短缺，中期經營計畫提出「循環型招聘（Circular Recruiting）」，透過校友招聘支援服務「Alumnia」與外國人才支援等措施，推動新型招聘基礎建設與成長領域的投資。