【調查報告】零工職位倍數達3.26倍，零工平均時薪為1,237日圓
Tsuna-Gu 工作方式研究所公佈了2026年2月的零工市場數據報告。零工職位倍數達到3.26倍，同比大幅增長，但平均時薪為1,237日圓，比一般兼職工作低86日圓。自COVID-19疫情以來，這個市場迅速擴大，預計將持續增長。
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- 📰 發表: 2026年4月28日 23:30
- 🔍 收集: 2026年4月28日 15:02
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 15:13（收集後11分鐘）
由提供RPO（招募流程外包）和招募顧問服務的株式會社ツナググループ・ホールディングス（總公司：東京都中央區，代表董事兼執行役員社長：米田 光宏）為母體，多樣化工作方式調查研究機構「ツナグ働き方研究所」（據點：東京都中央區，所長：大野 博司）每月發表「零工市場數據報告」，持續觀察近年來不斷擴大的「短時、單次工作的零工市場」。
特此報告2026年2月份的最新數據。
點擊此處了解報告詳情。
【主要內容】
1. 零工職位倍數為3.26倍。較去年同期大幅上升1.82個百分點。
2. 工作數量成長率較上月下降，但倉儲、運輸業則超越去年同期。
3. 零工平均時薪為1,237日圓。比一般兼職工作的平均時薪低86日圓。
■1：零工職位倍數為3.26倍。較去年同期大幅上升1.82個百分點。
2026年2月的零工職位倍數為3.26倍。每年1、2月零工職位數量趨於穩定是慣例結果，但本月職位數量較上月減少17.4%，與職位需求高峰的12月相比下降了5.99個百分點。另一方面，較去年同期則上升了1.82個百分點。
■2：工作數量成長率較上月下降，但倉儲、運輸業則超越去年同期。
2026年2月的工作數量成長率，較上月減少17.4%，較去年同期增加2.5%。從職位類別來看，「倉儲內勤・輕作業」較上月減少24.1%，「便利商店店員」減少14.0%，「運輸・司機」減少54.2%，其中運輸・司機的降幅尤為顯著。然而，較去年同期整體雖僅微增2.5%，但「倉儲內勤・輕作業」大幅成長41.8%，「運輸・司機」則成長125.4%。
■3：零工平均時薪為1,237日圓。比一般兼職工作的平均時薪低86日圓。
2026年2月的零工平均時薪為1,237日圓，較上月減少2日圓，較去年同期減少65日圓。一般兼職的平均時薪為1,323日圓（根據Recruit發表的「兼職・打工招募時平均時薪調查」），與零工平均時薪相比，一般兼職高出86日圓。
（出處）
單次打工求職網站「Shotworks」2022年2月～2026年2月數據
總務省統計局「勞動力調查(詳細統計)2025年(令和7年)10～12月期平均」
Recruit「兼職・打工招募時平均時薪調查」
※關於統計範圍變更的通知
自2025年12月起，統計對象已變更如下。請注意，這將與2025年11月以前的調查數值產生差異。
・2025年3月以前：「Shotworks」上刊登的職位資訊
・2025年4月以後：輸入到「Shotworks」和「Shotworks Convenience」的職位資訊
■什麼是零工市場數據報告？
・零工市場的定義
零工是指短時、單次工作且沒有「持續雇用關係」的工作方式。其中，分為兩種：「零工」（不簽訂雇用合約的零工）和「單次打工」（簽訂短期雇用合約的單次打工）。（零工的代表例子是Uber Eats的外送員）。由從事此類工作方式的個人和利用這些服務的企業組成的市場即為零工市場。
・市場現狀
零工自新冠疫情爆發以來急劇增加，預計未來將進一步擴大。
個人）因工作方式改革的加班限制、新冠疫情造成的停工或工時減少，增加額外工作的意願增強。
企業）從提高生產力的角度出發，追求沒有浪費和不均勻 = 在需要時配置所需人數，以優化人事成本的需求日益增長。
技術）提供即時和按需媒合的零工招聘服務提供商的進入。
・定點觀察的意義
總務省統計局從2018年開始導入ILO標準的「未充分利用勞動指標」。例如，其中的「希望額外工作的就業者」有時被稱為「廣義失業者」。在現有工作之外從事零工，有助於勞動者收入穩定，即改善廣義失業率。另一方面，從宏觀角度來看，利用潛在勞動力有助於提升國力。從與此類社會意義相關聯的角度出發，本報告持續觀察這個市場，旨在可視化市場規模動向、有益主題和內在挑戰。
特此報告2026年2月份的最新數據。
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【主要內容】
1. 零工職位倍數為3.26倍。較去年同期大幅上升1.82個百分點。
2. 工作數量成長率較上月下降，但倉儲、運輸業則超越去年同期。
3. 零工平均時薪為1,237日圓。比一般兼職工作的平均時薪低86日圓。
■1：零工職位倍數為3.26倍。較去年同期大幅上升1.82個百分點。
2026年2月的零工職位倍數為3.26倍。每年1、2月零工職位數量趨於穩定是慣例結果，但本月職位數量較上月減少17.4%，與職位需求高峰的12月相比下降了5.99個百分點。另一方面，較去年同期則上升了1.82個百分點。
■2：工作數量成長率較上月下降，但倉儲、運輸業則超越去年同期。
2026年2月的工作數量成長率，較上月減少17.4%，較去年同期增加2.5%。從職位類別來看，「倉儲內勤・輕作業」較上月減少24.1%，「便利商店店員」減少14.0%，「運輸・司機」減少54.2%，其中運輸・司機的降幅尤為顯著。然而，較去年同期整體雖僅微增2.5%，但「倉儲內勤・輕作業」大幅成長41.8%，「運輸・司機」則成長125.4%。
■3：零工平均時薪為1,237日圓。比一般兼職工作的平均時薪低86日圓。
2026年2月的零工平均時薪為1,237日圓，較上月減少2日圓，較去年同期減少65日圓。一般兼職的平均時薪為1,323日圓（根據Recruit發表的「兼職・打工招募時平均時薪調查」），與零工平均時薪相比，一般兼職高出86日圓。
（出處）
單次打工求職網站「Shotworks」2022年2月～2026年2月數據
總務省統計局「勞動力調查(詳細統計)2025年(令和7年)10～12月期平均」
Recruit「兼職・打工招募時平均時薪調查」
※關於統計範圍變更的通知
自2025年12月起，統計對象已變更如下。請注意，這將與2025年11月以前的調查數值產生差異。
・2025年3月以前：「Shotworks」上刊登的職位資訊
・2025年4月以後：輸入到「Shotworks」和「Shotworks Convenience」的職位資訊
■什麼是零工市場數據報告？
・零工市場的定義
零工是指短時、單次工作且沒有「持續雇用關係」的工作方式。其中，分為兩種：「零工」（不簽訂雇用合約的零工）和「單次打工」（簽訂短期雇用合約的單次打工）。（零工的代表例子是Uber Eats的外送員）。由從事此類工作方式的個人和利用這些服務的企業組成的市場即為零工市場。
・市場現狀
零工自新冠疫情爆發以來急劇增加，預計未來將進一步擴大。
個人）因工作方式改革的加班限制、新冠疫情造成的停工或工時減少，增加額外工作的意願增強。
企業）從提高生產力的角度出發，追求沒有浪費和不均勻 = 在需要時配置所需人數，以優化人事成本的需求日益增長。
技術）提供即時和按需媒合的零工招聘服務提供商的進入。
・定點觀察的意義
總務省統計局從2018年開始導入ILO標準的「未充分利用勞動指標」。例如，其中的「希望額外工作的就業者」有時被稱為「廣義失業者」。在現有工作之外從事零工，有助於勞動者收入穩定，即改善廣義失業率。另一方面，從宏觀角度來看，利用潛在勞動力有助於提升國力。從與此類社會意義相關聯的角度出發，本報告持續觀察這個市場，旨在可視化市場規模動向、有益主題和內在挑戰。