「調查報告」2026年2月有效求人倍率1.19倍，完全失業率2.6%
Tsugu工作方式研究所（隸屬於Tsugu集團控股）發布了2026年2月的勞動市場數據報告。有效求人倍率在兩個月後首次上升至1.19倍，而完全失業率則反轉下降至2.6%。新職位空缺同比減少7.8%，顯示勞動市場波動顯著。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月24日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月25日 02:15（收集後14小時43分鐘）
RPO（招聘業務代理）・招聘諮詢公司株式會社ツナググループ・ホールディングス（總公司：東京都中央區，代表董事兼執行役員社長：米田 光宏）為母體，成立於2015年，是研究多樣工作方式的調查研究機構「ツナグ働き方研究所」（據點：東京都中央區，所長：大野 博司）。該研究所每月發布「勞動市場數據報告」，彙整並簡明扼要地整理了政府機關等發布的勞動市場相關數據。本次根據3月下旬發布的最新數據，我們將彙整並報告2026年2月的報告內容。
報告詳情請見此處
## 熱點議題
1. 2月份有效求人倍率為1.19倍。時隔兩個月再次較上月上升。
2. 完全失業率為2.6%，較上月上升後反轉下降。
3. 新職位空缺成長率同比減少7.8%。連續10個月低於去年同期。
### 1：2月份有效求人倍率為1.19倍。時隔兩個月再次較上月上升。
2026年2月的有效求人倍率（季節調整值）為1.19倍，較上月上升0.01個百分點。這是時隔兩個月再次較上月上升。此外，與去年同期相比，下降了0.06個百分點。
僅兼職職位的求人倍率（季節調整值）為1.12倍，與去年同期相比下降0.05個百分點。正式員工的有效求人倍率（季節調整值）為0.99倍，與去年同期相比下降0.04個百分點，連續5個月低於1倍。
### 2：完全失業率為2.6%，較上月上升後反轉下降。
2026年2月的完全失業率（季節調整值）為2.6％，較上月下降0.1個百分點。與去年同期相比，上升了0.2個百分點。1月份是時隔五個月再次較上月上升，但2月份再次下降。按年齡層來看，只有15～24歲（-0.2個百分點）與去年同期相比有所下降。完全失業者人數為180萬人，與去年同期相比增加了15萬人。
### 3：新職位空缺成長率同比減少7.8%。連續10個月低於去年同期。
2026年2月的新職位空缺數同比減少7.8％，連續10個月低於去年同期。按產業別來看，批發業、零售業（-17.9％）、生活相關服務業、娛樂業（-17.0％）、住宿業、餐飲服務業（-14.7％）、資訊通訊業（-9.5％）、教育、學習支援業（-6.5％）等均有所減少。
*1) 本研究所將招聘人數規模較大的產業中，僱員中兼職和臨時工比例較高的產業，具體包括建築業、製造業、運輸、郵政業、批發業、零售業、住宿業、餐飲服務業、生活相關服務業、服務業（未分類者）定義為七個主要行業。
## 出處
* 厚生勞動省「一般職業介紹 (令和8年2月分)」
* 總務省統計局「勞動力調查(（基本統計） 2026年（令和8年）2月分結果)」
## 關於ツナグ働き方研究所
由株式會社ツナググループ・ホールディングス為母體，成立於2015年，是研究多樣工作方式的調查研究機構（所長：大野 博司）。該研究所與活躍於企業人資及勞動法制領域的學者專家合作，除了闡釋實施中勞動法制的重要環節與觀點外，亦記錄、分析修訂過程與背景，並提出「理想狀態」。作為一個圍繞「工作」的所有勞動法制調查研究機構，它將開拓「就業的未來」。
查看詳情
株式會社ツナググループ・ホールディングス（東證標準，證券代碼：6551）
地址：東京都中央區銀座7-3-5 Hulic銀座7丁目大樓7・8樓
代表：米田 光宏，代表董事兼執行役員社長
業務內容：集團經營戰略的制定與管理，以及附帶業務，涉及招聘解決方案業務（招聘諮詢、外包等）、勞務派遣業務、付費職業介紹業務等。
URL：https://tghd.co.jp/
ツナグ集團是一家以解決日本社會問題「2030年勞動力供需缺口」為目標的解決方案公司，以諮詢、RPO（招聘業務代理）和數據庫為核心業務，主要為員工數超過1,000名的大型企業提供各種解決方案。
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## 熱點議題
1. 2月份有效求人倍率為1.19倍。時隔兩個月再次較上月上升。
2. 完全失業率為2.6%，較上月上升後反轉下降。
3. 新職位空缺成長率同比減少7.8%。連續10個月低於去年同期。
### 1：2月份有效求人倍率為1.19倍。時隔兩個月再次較上月上升。
2026年2月的有效求人倍率（季節調整值）為1.19倍，較上月上升0.01個百分點。這是時隔兩個月再次較上月上升。此外，與去年同期相比，下降了0.06個百分點。
僅兼職職位的求人倍率（季節調整值）為1.12倍，與去年同期相比下降0.05個百分點。正式員工的有效求人倍率（季節調整值）為0.99倍，與去年同期相比下降0.04個百分點，連續5個月低於1倍。
### 2：完全失業率為2.6%，較上月上升後反轉下降。
2026年2月的完全失業率（季節調整值）為2.6％，較上月下降0.1個百分點。與去年同期相比，上升了0.2個百分點。1月份是時隔五個月再次較上月上升，但2月份再次下降。按年齡層來看，只有15～24歲（-0.2個百分點）與去年同期相比有所下降。完全失業者人數為180萬人，與去年同期相比增加了15萬人。
### 3：新職位空缺成長率同比減少7.8%。連續10個月低於去年同期。
2026年2月的新職位空缺數同比減少7.8％，連續10個月低於去年同期。按產業別來看，批發業、零售業（-17.9％）、生活相關服務業、娛樂業（-17.0％）、住宿業、餐飲服務業（-14.7％）、資訊通訊業（-9.5％）、教育、學習支援業（-6.5％）等均有所減少。
*1) 本研究所將招聘人數規模較大的產業中，僱員中兼職和臨時工比例較高的產業，具體包括建築業、製造業、運輸、郵政業、批發業、零售業、住宿業、餐飲服務業、生活相關服務業、服務業（未分類者）定義為七個主要行業。
## 出處
* 厚生勞動省「一般職業介紹 (令和8年2月分)」
* 總務省統計局「勞動力調查(（基本統計） 2026年（令和8年）2月分結果)」
## 關於ツナグ働き方研究所
由株式會社ツナググループ・ホールディングス為母體，成立於2015年，是研究多樣工作方式的調查研究機構（所長：大野 博司）。該研究所與活躍於企業人資及勞動法制領域的學者專家合作，除了闡釋實施中勞動法制的重要環節與觀點外，亦記錄、分析修訂過程與背景，並提出「理想狀態」。作為一個圍繞「工作」的所有勞動法制調查研究機構，它將開拓「就業的未來」。
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株式會社ツナググループ・ホールディングス（東證標準，證券代碼：6551）
地址：東京都中央區銀座7-3-5 Hulic銀座7丁目大樓7・8樓
代表：米田 光宏，代表董事兼執行役員社長
業務內容：集團經營戰略的制定與管理，以及附帶業務，涉及招聘解決方案業務（招聘諮詢、外包等）、勞務派遣業務、付費職業介紹業務等。
URL：https://tghd.co.jp/
ツナグ集團是一家以解決日本社會問題「2030年勞動力供需缺口」為目標的解決方案公司，以諮詢、RPO（招聘業務代理）和數據庫為核心業務，主要為員工數超過1,000名的大型企業提供各種解決方案。