解決缺工行業招募難題，推出行業特化型招募網站集客服務「Findin Core」

提供RPO（招募業務代辦）與招募顧問服務的株式會社Tsunagu Group Holdings（總公司：東京都中央區，代表取締役兼執行役員社長：米田 光宏，以下簡稱「Tsunagu Group」），針對服務、零售、餐飲、物流、製造、清潔及大樓維護等缺工日益嚴重的行業，推出了基於行業特性的招募網站集客最佳化服務「Findin Core」。

本計畫是基於Tsunagu Group過去10多年來提供的招募專用網路集客服務「Findin」所累積的營運數據與知識，將各行業的「致勝模式」體系化開發出的新方案，並於2026年4月1日起開始提供。旨在從招募網站集客到應徵、錄用進行一條龍的最佳化，以創造具備重現性的招募成果。

■ 背景：2030年，每年約50億小時的勞動力供需缺口與招募難題的高度複雜化
在日本，預測到了2030年每年將產生約50億小時的勞動力供需缺口，特別是在服務、零售、餐飲、物流、製造、清潔及大樓維護等領域，確保人才的難度正急速攀升。

在這些行業中，除了慢性的勞動力短缺外，招募現場也顯現出以下問題：
・雖然能收到一定數量的應徵，但求職意願低落，無法促成錄用
・無法在清晨或深夜等特定時段確保人才
・不同地區或據點在應徵及錄用成果上有巨大落差

如上所述，勞動力短缺已不再單純是「應徵數量的問題」，而是進入了必須考量如何理解並設計不同行業招募結構的階段。

■ 開發新方案的背景：左右成果的「招募網站集客」最佳化
近年來，求職者的求職過程已不再僅限於求職媒體，而是轉變為以智慧型手機或SNS為起點，在事前比較並了解工作內容、工作模式、職場環境等資訊後，再決定是否應徵的行為模式。其結果導致，以招募網站為核心的資訊設計與集客動線，對應徵品質與錄取率的影響力已超越求職資訊本身。

為了因應這些變化，Tsunagu Group並非只是單純「投放廣告」，而是將支援的核心放在如何以能帶來招募成果的方式，最佳化招募網站的集客，並推出了招募專用網路集客服務「Findin」。透過「Findin」，我們在10多年來面對多樣化行業招募難題的過程中發現，能帶來成果的招募網站集客手法、訴求與動線，會因行業不同而有顯著差異。即使採用相同的集客手法，也常因為行業或職位不同，在應徵品質與招募成果上產生落差。

因此，Tsunagu Group將「Findin」中培養的營運知識依行業進行整理與體系化，特別針對缺工嚴重的領域，開發並推出了將行業特性與招募結構作為前提的集客、營運最佳解答預先納入模型的行業特化型方案「Findin Core」。

「Findin Core」被定位為一種實踐模型，旨在將容易流於個別最佳化的招募網站集客，以一定程度的重現性轉化為實際成果。