【調查報告】短時間・單次性零工的職位空缺率為4.16倍，平均時薪為1,239日圓

由提供RPO（招聘業務代行）・招聘諮詢服務的株式會社ツナググループ・ホールディングス（總公司：東京都中央區，代表取締役兼執行役員社長：米田 光宏）為母體，致力於多樣化工作方式調查研究的「ツナグ働き方研究所」（據點：東京都中央區，所長：大野 博司），每月發布「零工市場數據報告」，持續觀察近年來日益擴大的「短時間・單次性零工市場」。

本報告匯總了2026年1月份的最新數據，特此報告。

■1：零工的職位空缺率為4.16倍，較去年同期增加1.76個百分點。

2026年1月份的零工職位空缺率為4.16倍。在結束了包含年末活動的12月繁忙期後，市場趨於平靜，職位數量較上月減少60.6%，職位空缺率較上月下降5.09個百分點。另一方面，較去年同期增加了1.76個百分點。

■2：工作量增長率較上月大幅下降，但輕勞動・運輸業績優於去年同期。

2026年1月份的工作量增長率較上月減少60.6%，較去年同期減少8.6%。從職位類別來看，「倉庫內・輕勞動」較上月減少83.0%，「便利商店店員」減少13.2%，而「運輸・司機」減少2.9%，其中倉庫內・輕勞動的降幅尤為顯著。

然而，與去年同期相比，儘管整體減少了8.6%，但「倉庫內・輕勞動」增加了32.7%，「運輸・司機」增加了22.4%，部分職位類別呈現出超越去年的增長。

■3：零工的平均時薪為1,239日圓，比一般兼職的平均時薪低78日圓。

2026年1月份的零工平均時薪為1,239日圓，較上月減少87日圓，較去年同期增加9日圓。一般兼職的平均時薪為1,317日圓（※根據Recruit發布的「兼職・打工招聘時平均時薪調查」），與零工平均時薪相比，一般兼職高出78日圓。

（來源）

單次性打工招聘網站「Shotworks」2022年1月～2026年1月數據

總務省統計局「勞動力調查(詳細匯總)2025年(令和7年)10～12月期平均」

Recruit「兼職・打工招聘時平均時薪調查」

※關於統計方式變更的通知

自2025年12月起，統計對象已變更如下。

請注意，這將與2025年11月之前的調查數據產生差異。

・2025年3月之前：「Shotworks」上刊登的招聘資訊

・2025年4月之後：「Shotworks」「Shotworks Convenience」上傳的招聘資訊

■什麼是零工市場數據報告？

・零工市場的定義

零工是指短時間・單次性工作，且不具備「持續性僱傭關係」的工作方式。其中，分為不簽訂僱傭契約的「零工」（代表例子為Uber Eats外送員）和簽訂短期僱傭契約的「單次性打工」兩種。這些工作方式的個人和利用這些工作方式的企業所形成的市場，即為零工市場。

・市場現狀

零工工作者以新冠疫情為契機急劇增加，預計未來將進一步擴大。

個人）由於工作方式改革導致的加班限制、新冠疫情導致的停業或工時減少，增加了額外工作的意願。

企業）從提高生產力的角度出發，對人力成本優化的需求日益增長，即在需要時配置所需人數，消除浪費和不均。

技術）提供即時、按需匹配的零工招聘服務商的進入。

・持續觀察的意義

總務省統計局自2018年起引入了ILO標準的「未充分利用勞動力指標」。例如，其中的「希望額外工作的就業者」是也被稱為「廣義失業者」的勞動者。在現有工作之外從事零工，有助於勞動者收入穩定，進而改善廣義失業率。從宏觀角度來看，利用潛在勞動力有助於提升國力。從與此類社會意義相連結的觀點出發，本報告持續觀察此市場，發布可視化市場規模動向、有益議題和內在挑戰的數據報告。

■什麼是ツナグ働き方研究所？

ツナグ働き方研究所（所長：大野 博司）成立於2015年，以株式會社ツナググループ・ホールディングス（總公司：東京都中央區，代表取締役兼執行役員社長：米田 光宏）為母體，是一個研究多樣化工作方式的機構。研究所與活躍於企業人事和勞動法領域的專家們合作，不僅解釋實施中的勞動法規要點和著眼點，還記錄和分析修訂過程和背景，提出「應有狀態」。作為一個圍繞「工作」的所有勞動法規的調查研究機構，它開拓「僱傭的未來」。

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