天寶士20年前廢除退休制。六成以上員工年齡超過60歲的天寶士，接下來挑戰的是讓1,000名員工「資產達到5,000萬日圓」的計畫。打破年齡、國籍、金錢的藩籬，邁向日本與亞洲「實現夢想的百年企業」！

「因年齡而放棄夢想，是社會最大的損失。」早在日本被少子高齡化浪潮吞噬之前，天寶士已於2005年廢除退休制度。目前，現場有70多歲、80多歲的員工在一線活躍工作，60歲以上員工比例已達31%。然而，我們的夢想不止於此。

現在，我們將重新定義「工作」。有抱負的亞洲年輕人跨越國界被選拔，日本的資深員工以其經驗為武器，終身活躍於第一線。並且，1,000名員工將建立「5,000萬日圓的資產」，擺脫經濟上的不安，追逐真正的夢想。我們宣布將創造一個壓倒性的「夢想基礎設施」，讓年齡、國籍、金錢這些「人生的剎車」都成為過去。

三個重點

• 證明「終身活躍」的20年實績：自2005年廢除退休制度以來，建立了「不問年齡」的組織文化，60多歲至80多歲的員工佔全體員工的30%以上。

• 透過「115作戰」創造經濟自由：前所未有的資產形成支援，目標在10年內讓1,000名員工的資產達到5,000萬日圓。

• 捲入全亞洲的「夢想具體化」：活用「我的生活表」，不分國籍，將每個人的夢想轉化為具體的職業和資產目標，並提供支持。

簡而言之，天寶士是「點燃人生的舞台」。

• 即使成為爺爺奶奶：沒有「因為退休而說再見」。相反地，你會被視為現場的英雄，被讚譽「你的智慧是寶藏！」

• 即使懷抱夢想從海外而來：可以無視「因為是外國人」的語言障礙和機會差距，僅憑實力就能爭取頂尖。

• 當金錢累積時：從「為了生存而工作」畢業，轉變為「為了實現自己夢想的人生」。公司會認真支持你為此儲蓄。

「熱情」的背景：為何如此深入「個人人生」？

我們不只是一家廚房設備店。我們是一群愛管閒事的人，無法對「有抱負卻因制度而無法行動的人」置之不理。

日本的資深員工因退休制度而失去光芒，亞洲的年輕人因教育或環境而無法抓住機會。這既是個人的悲劇，也是社會的怠慢。正因如此，我們透過「我的生活表」這個工具，深入參與員工的人生。

我們相信，「想在祖國開便利商店」、「想寄錢給家人」、「想終身活躍」等個人夢想，才是推動公司最強大的能量。天寶士不僅追求商業成功，也將持續成為熱情支持每位員工實現人生夢想的夥伴。

公司概要

株式會社天寶士控股

代表取締役社長：森下 篤史

所在地：東京都大田區東蒲田2-30-17

證券代碼：2751（東證Standard）

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