Tenda 榮獲次世代認定標章「くるみん」（Kurumin）— 致力於打造多元人才安心工作的環境 —
Tenda Inc. 依據《次世代育成支援對策推進法》，因積極投入育兒支援，獲厚生勞動省頒發「くるみん」（Kurumin）次世代認定標章。這項認證肯定了 Tenda 致力於營造讓多元人才安心工作環境的努力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月8日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 03:19（收集後304小時47分鐘）
株式會社Tenda（總部：東京都澀谷區，代表取締役會長兼社長CEO：薗部 晃，以下簡稱「Tenda」）依據《次世代育成支援對策推進法》，作為積極投入育兒支援的企業，榮獲厚生勞動省頒發的次世代認定標章「くるみん」（Kurumin）。
## 背景・目的
近年來，企業被要求整備能讓多元人才長期活躍的職場環境，特別是工作與育兒的兩立支援，已成為支撐企業持續成長的重要經營課題之一。
本公司致力於打造讓每位員工能依照人生階段安心工作的環境。
## 兩立支援的努力與成果
本公司透過導入遠端工作與彈性工時制度、充實育兒支援制度等，努力實現符合人生階段的多元工作方式。
此外，不僅止於制度的整備，我們也致力於營造自然接受育兒與工作兩立的職場氛圍，並建立主管與組織持續支援的體制。
透過這些努力，女性育兒休假取得率達到100%，男性為35%，同時維持100%的復職率，這也有助於提升制度的實效性並留住人才。
## 未來發展
本公司將以此次獲得「くるみん認定」為契機，將工作與育兒兩立支援定位為人力資本經營的重要措施之一，並進一步完善制度，推動創造更易於工作的環境。
## 何謂「くるみん認定」
「くるみん認定」是依據《次世代育成支援對策推進法》，厚生勞動省認證積極投入員工育兒支援的企業的制度。
符合一定標準的企業將獲頒認定標章（くるみんマーク），作為積極支援工作與家庭兩立的證明。
獲得認證的企業可以使用「くるみんマーク」，證明其積極投入工作與育兒兩立支援。
關於「次世代育成支援對策推進法」：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11367.html
株式會社Tenda 公司概要
【總部所在地】東京都澀谷區澀谷2-24-12 WeWork 澀谷Scramble Square內
【設立】1995年6月
【代表者】代表取締役會長兼社長CEO 薗部 晃
【資本金】3億2500萬日圓（截至2025年11月底）
【事業內容】DX解決方案事業、Techwise諮詢事業、遊戲內容事業
【網址】https://www.tenda.co.jp/
【招募資訊】https://recruit.tenda.co.jp
## 背景・目的
近年來，企業被要求整備能讓多元人才長期活躍的職場環境，特別是工作與育兒的兩立支援，已成為支撐企業持續成長的重要經營課題之一。
本公司致力於打造讓每位員工能依照人生階段安心工作的環境。
## 兩立支援的努力與成果
本公司透過導入遠端工作與彈性工時制度、充實育兒支援制度等，努力實現符合人生階段的多元工作方式。
此外，不僅止於制度的整備，我們也致力於營造自然接受育兒與工作兩立的職場氛圍，並建立主管與組織持續支援的體制。
透過這些努力，女性育兒休假取得率達到100%，男性為35%，同時維持100%的復職率，這也有助於提升制度的實效性並留住人才。
## 未來發展
本公司將以此次獲得「くるみん認定」為契機，將工作與育兒兩立支援定位為人力資本經營的重要措施之一，並進一步完善制度，推動創造更易於工作的環境。
## 何謂「くるみん認定」
「くるみん認定」是依據《次世代育成支援對策推進法》，厚生勞動省認證積極投入員工育兒支援的企業的制度。
符合一定標準的企業將獲頒認定標章（くるみんマーク），作為積極支援工作與家庭兩立的證明。
獲得認證的企業可以使用「くるみんマーク」，證明其積極投入工作與育兒兩立支援。
關於「次世代育成支援對策推進法」：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11367.html
株式會社Tenda 公司概要
【總部所在地】東京都澀谷區澀谷2-24-12 WeWork 澀谷Scramble Square內
【設立】1995年6月
【代表者】代表取締役會長兼社長CEO 薗部 晃
【資本金】3億2500萬日圓（截至2025年11月底）
【事業內容】DX解決方案事業、Techwise諮詢事業、遊戲內容事業
【網址】https://www.tenda.co.jp/
【招募資訊】https://recruit.tenda.co.jp