FlexibleCAREER 與 CAREER MARK 將於 5 月 28 日共同舉辦人資採用研討會，重新檢視採用標準中的「成見」

由 PERSOL TEMPSTAFF 株式会社營運的「FlexibleCAREER」將與株式会社 Novita 營運的「CAREER MARK」於 2026 年 5 月 28 日（四）共同舉辦線上研討會，對象為在人力招募上感到課題的人資與採用負責人。 在人手不足持續的情況下，越來越多企業因採用標準或評價方式，無意識地縮小了應徵者範圍。本研討會將可視化採用現場中的評價落差，並說明如何增加「先見面談談」機會的具體觀點。 在慢性缺工的背景下，許多企業面臨「招不到人」的問題。然而另一方面，也有不少原本能夠立即發揮戰力的人才，因「履歷呈現方式」或「傳統評價標準」而在無意識中被排除於選考之外。本研討會將聚焦這些「被錯過的即戰力人才」，介紹如何可視化採用評價中的偏差，並更新採用判斷的具體視角。所有講者皆具備職涯顧問資格，將分享基於實務現場知見的內容。 研討會目的為：提供正確評估即戰力人才的視角，讓不應因「表面呈現」而被排除的人才能被看見。 適合對象包括：對母群形成感到困難的人資與採用負責人、有效應徵不足且選考無法推進的企業、受內定辭退或早期離職困擾者，以及想重新檢視採用標準與職務條件定義者。 研討會標題為「重新檢視採用標準中的『成見』：看出即戰力人才的採用視角更新研討會」。時間為 5 月 28 日（四）12:00 至 13:00，形式為 Zoom 線上舉辦，參加費免費。議程包含市場課題整理、人資與採用現場實況、評價落差可視化與互動演練、活用案例，以及為增加「先見面談談」而重新檢視採用判斷與要件定義。 講者包括 PERSOL TEMPSTAFF 株式会社 FlexibleCAREER 的丹上一輝、淺井咲耶，以及株式会社 Novita CAREER MARK 的小橋友美、林眞帆。報名網址為 https://group.tempstaff.co.jp/wcform/pub/daiba1-ex/276510056011a24f 。研討會洽詢窗口為 PERSOL TEMPSTAFF 株式会社 FlexibleCAREER 事務局，信箱 flexiblecareer.info@tempstaff.co.jp。 相關訪談文章「重新啟動職涯！將多元工作方式納入選項－PERSOL TEMPSTAFF『FlexibleCAREER』－」可參考 https://blog.careermark.net/entry/flexiblecareer 。 CAREER MARK 是專門支援外派員伴侶職涯與人才介紹的服務，連結具備日本工作經驗，以及透過海外陪同外派經驗培養出柔軟性、適應力與變革力的職涯人才與企業，目前會員遍布全球超過 800 人。 PERSOL TEMPSTAFF 株式会社提供人力派遣、介紹預定派遣、業務外包等人力服務。公司於 2017 年 7 月由 Tempstaff 株式会社更名為 PERSOL TEMPSTAFF 株式会社。PERSOL 集團以「工作，然後微笑。」為集團願景，透過解決勞動與雇用課題，致力於實現永續社會。