PERSOL TEMPSTAFF 啟動面向高中畢業生至29歲年輕人的「Carrit by Tempstaff」招募服務
PERSOL TEMPSTAFF株式會社已開始提供「Carrit by Tempstaff」，這是一項針對高中畢業生至29歲年輕人的招募與就業穩定支援服務。該服務利用最長6個月的轉正派遣制度，並包含3個月的啟動培訓與心智指導，以提升職場基礎能力。初期將在東京及周邊三縣推行，目標是到2026財年末實現100名直接僱用。此舉旨在解決高中及大學畢業生三年內超過三成的離職率，以及企業在人才培養上面臨的挑戰（缺乏指導人才53.3%，缺乏培養時間39.5%）。
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- 📰 發表: 2026年4月14日 20:04
- 🔍 收集: 2026年4月14日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月14日 14:14（收集後2小時42分鐘）
PERSOL TEMPSTAFF株式會社（總部：東京都澀谷區，總裁：木村和成）已開始提供「Carrit by Tempstaff」招募支援服務，此服務針對高中畢業生至29歲的年輕人，旨在協助企業解決招募和留住年輕人才的挑戰，並促進其長期職業發展。該服務透過最長6個月的「轉正派遣（紹介予定派遣）」“試用期”，提供為期3個月的「啟動培訓」以培養職場基礎能力，以及「心智指導」。初期將在東京、神奈川、埼玉、千葉等一都三縣展開。目標是到2026財年末實現100名直接僱用並建立專業服務組織。厚生勞動省的數據顯示，高中及大學畢業生就業後三年內的離職率均超過30%。中小企業廳的一項調查指出，企業在人才培養方面的主要挑戰是「缺乏指導人才」（53.3%）和「缺乏培養時間」（39.5%）。PERSOL集團旗下Sharefull株式會社的求職者問卷調查發現，64%的20多歲求職者希望「先試用工作，再決定是否成為正式員工」。基於這些背景，PERSOL TEMPSTAFF推出了此新服務。該服務的特色在於預見了採用後的就業穩定與培養。一個案例是Lion Technology株式會社（助聽器製造和銷售），該公司面臨員工老齡化和年輕人才招募困難。實施Carrit後，成功招募並留住了年輕員工，提高了職場教育質量，並實現了平穩的轉正。