推出針對高中畢業至29歲的年輕族群招募服務「Carrit by Tempstaff」
Persol Tempstaff 推出「Carrit by Tempstaff」，結合介紹預定派遣與培訓教練輔導，協助企業招募並留任29歲以下的年輕人才。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 20:04
- 🔍 收集: 2026年4月14日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 17:51（收集後126小時19分鐘）
Persol Tempstaff 株式會社（總部：東京都澀谷區，代表取締役社長：木村和成，以下簡稱 Persol Tempstaff）宣布，針對在年輕族群招募與留任方面面臨挑戰的企業，推出旨在透過長期就業促進職涯發展的「Carrit by Tempstaff」服務，專為高中畢業至29歲的年輕人提供招募支援。
本服務利用介紹預定派遣作為「試用期」，在3個月內實施培養社會人基礎能力的「啟動培訓」與「心理教練輔導」，協助缺乏社會經驗的年輕族群就業並提高留任率。初期將於一都三縣（東京都及周邊三縣）推廣，目標在2026年度末前達成100名直接雇用，並建立該服務的專責組織。
・點此申請 Carrit
https://group.tempstaff.co.jp/wcform/pub/bp_ex/246850241000j15w
■ 背景
根據厚生勞動省的數據，無論是高中或大學畢業生，就業後3年內的離職率皆維持在超過三成的高水準*1。此外，中小企業廳的調查顯示，企業在人才培育上面臨的最大課題為「缺乏指導人才」（佔53.3%），其次為「沒有時間進行培育」（佔39.5%）*2。由此推測，以中小企業為中心，年輕族群的招募與留任問題日益嚴重。
同時，Persol 集團旗下提供零工經濟服務的 Sharefull 株式會社所進行的求職者問卷調查結果顯示，關於選擇工作時的期望，高達64%的20歲以下求職者希望「能先試做後再決定是否轉為正職」*3。
基於上述情況，Persol Tempstaff 決定推出這項新服務，以支援年輕族群的招募與就業留任。
*1: 新畢業就業者按在職期間劃分的離職率推移（2025年10月 厚生勞動省）
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001318986.pdf
*2: 中小企業廳『2024年度版 中小企業白皮書』第2部 應對環境變化的中小企業／第1章 對人的投資與省力化／第1節 人才的確保／3.人才的培育 https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2024/chusho/b2_1_1.html
*3: Sharefull 株式會社 Sharefull 會員問卷調查。調查對象：10至20多歲男女，N=6,325人。
■ 「Carrit by Tempstaff」服務概要
「Carrit」是結合「Career（職涯）」與「Fit（契合）」的自創詞。該服務針對初入社會或在第一份工作中遭遇挫折的年輕人，利用最長6個月的介紹預定派遣，提供職涯支援，幫助他們找到適合自己的工作方式。
本服務以高中、專科畢業等二次就業者為主，針對29歲以下的無經驗者，在就業開始的3個月內，透過數位學習的啟動培訓及一對一的心理教練輔導，培養社會人的基礎能力、心態與職涯意識，促使年輕人實現職涯獨立。其特色在於放眼招募之後的就業留任與培育支援。藉此，協助期望透過年輕人長期就業來建立職涯發展的企業，成功招募並留任年輕人才*4。
【何謂啟動培訓？（數位學習）】
透過學習作為社會人士的基礎知識與心態，培養面對工作的能力。學員可從商務禮儀/技能、職涯規劃、職種專業知識、OA技能等約40種數位學習課程中，根據工作內容與職場環境選擇適合的講座，並依照培訓計畫進行學習。職涯支援人員將管理學習進度並提供後續跟進，讓學員能安心完成培訓。
【何謂心理教練輔導？（遠距線上）】
由經驗豐富的職涯教練進行一對一輔導，旨在培養自主能力與正向的行為改變。培養學員自己找出克服工作中面臨課題與障礙的方法，支援其自主成長。
*4: （參考）勞動施策的綜合推進及勞動者雇用的穩定與職業生活的充實等相關規定
本服務利用介紹預定派遣作為「試用期」，在3個月內實施培養社會人基礎能力的「啟動培訓」與「心理教練輔導」，協助缺乏社會經驗的年輕族群就業並提高留任率。初期將於一都三縣（東京都及周邊三縣）推廣，目標在2026年度末前達成100名直接雇用，並建立該服務的專責組織。
・點此申請 Carrit
https://group.tempstaff.co.jp/wcform/pub/bp_ex/246850241000j15w
■ 背景
根據厚生勞動省的數據，無論是高中或大學畢業生，就業後3年內的離職率皆維持在超過三成的高水準*1。此外，中小企業廳的調查顯示，企業在人才培育上面臨的最大課題為「缺乏指導人才」（佔53.3%），其次為「沒有時間進行培育」（佔39.5%）*2。由此推測，以中小企業為中心，年輕族群的招募與留任問題日益嚴重。
同時，Persol 集團旗下提供零工經濟服務的 Sharefull 株式會社所進行的求職者問卷調查結果顯示，關於選擇工作時的期望，高達64%的20歲以下求職者希望「能先試做後再決定是否轉為正職」*3。
基於上述情況，Persol Tempstaff 決定推出這項新服務，以支援年輕族群的招募與就業留任。
*1: 新畢業就業者按在職期間劃分的離職率推移（2025年10月 厚生勞動省）
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001318986.pdf
*2: 中小企業廳『2024年度版 中小企業白皮書』第2部 應對環境變化的中小企業／第1章 對人的投資與省力化／第1節 人才的確保／3.人才的培育 https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2024/chusho/b2_1_1.html
*3: Sharefull 株式會社 Sharefull 會員問卷調查。調查對象：10至20多歲男女，N=6,325人。
■ 「Carrit by Tempstaff」服務概要
「Carrit」是結合「Career（職涯）」與「Fit（契合）」的自創詞。該服務針對初入社會或在第一份工作中遭遇挫折的年輕人，利用最長6個月的介紹預定派遣，提供職涯支援，幫助他們找到適合自己的工作方式。
本服務以高中、專科畢業等二次就業者為主，針對29歲以下的無經驗者，在就業開始的3個月內，透過數位學習的啟動培訓及一對一的心理教練輔導，培養社會人的基礎能力、心態與職涯意識，促使年輕人實現職涯獨立。其特色在於放眼招募之後的就業留任與培育支援。藉此，協助期望透過年輕人長期就業來建立職涯發展的企業，成功招募並留任年輕人才*4。
【何謂啟動培訓？（數位學習）】
透過學習作為社會人士的基礎知識與心態，培養面對工作的能力。學員可從商務禮儀/技能、職涯規劃、職種專業知識、OA技能等約40種數位學習課程中，根據工作內容與職場環境選擇適合的講座，並依照培訓計畫進行學習。職涯支援人員將管理學習進度並提供後續跟進，讓學員能安心完成培訓。
【何謂心理教練輔導？（遠距線上）】
由經驗豐富的職涯教練進行一對一輔導，旨在培養自主能力與正向的行為改變。培養學員自己找出克服工作中面臨課題與障礙的方法，支援其自主成長。
*4: （參考）勞動施策的綜合推進及勞動者雇用的穩定與職業生活的充實等相關規定