【April Dream】將全國人資勞務負責人的待遇提高200萬日圓。

## 我們的夢想

提升社會對人資勞務負責人的評價，並將其待遇提高200萬日圓。

本次倡議中的「200萬日圓待遇提升」，不僅指全國人資勞務負責人的薪資增加，還包含多個面向的綜合價值提升，例如：

- 職責擴展（從例行性業務轉向負責業務改進和營運設計）
- 評價提升（參與公司內部的決策）
- 市場價值提升（技能和經驗的累積）

## 原本，人資勞務是“創造性工作”

目前，人資勞務負責人的評價和待遇並未充分反映其工作的重要性。

原本，人資勞務是一項“創造性工作”，旨在「設計讓現場順暢運作的狀態，提升組織生產力」。

然而現實是，大量時間被用於薪資計算和出勤管理等日常業務，導致未能充分投入於本應關注的「推動組織前進的設計」。

此外，由於不容許出錯的業務壓力，以及「做得好是理所當然」的評價機制，人資勞務的價值持續難以被正確評估。

## 結構本身降低了人資勞務的價值

這種使得他們無法將精力投入到本應發揮價值的工作中的結構，正是壓低人資勞務市場價值的根本原因。

因此，我們將改變這種結構。

## 面向未來的宣言

我們與一直以來共同合作的SaaS供應商合作夥伴一同，在此宣言：

- 消除人資勞務中的「操作性業務」。首先從薪資計算開始。
- 將人資勞務從「成本」轉變為「創造價值的設計功能」。
- 透過改變這種結構，人資勞務負責人...