TechT ai 推出工程師精準獵才服務「Head Hunt」輕量方案，降低導入初期成本

以「成為支撐科技的所有人的終端」為理念的 TechT ai（TechBowl 株式會社，總部：東京都中央區，代表董事 CEO：小澤政生）宣布，作為工程師招聘的新方法，已在精準招聘服務「Head Hunt」中新增可降低初期成本導入的「輕量方案」。此方案排除傳統招聘活動中「不知道會遇到誰」的不確定性，透過徹底訪談與專業招募人員的吸引與動機引導，為企業創造與理想工程師之間更確實的接點。 許多企業在工程師招聘市場中面臨「即使為了建立人才池而參加活動，也無法遇到具備自家公司所需技能與志向的人才」的情況，也就是所謂的「招聘抽卡」。即使建立接點，讓繁忙的一線工程師參與面談所造成的工時負擔，以及後續吸引候選人的難度，也常成為招聘瓶頸，進而延遲企業取得業務成長所需工程師的時程。 TechT ai 表示，IT 工程師招聘成功的關鍵，不只是找到能力高的人，更在於找到「想一起工作的人」。TechT ai 過去支援眾多大型新創與新創企業招聘後，認為高精準度媒合不可或缺的是「第三方客觀評價」與「專業人士積極獵才」。為了讓更多企業導入這種本質性的招聘方法，因此制定了降低初期費用、採成功報酬制的新方案。 新方案依企業招聘階段與預算提供兩種選擇，並會持續獵才直到企業遇見理想人才。新設的輕量方案採每個面談名額 10 萬日圓（5 個名額起）加成功報酬 100 萬日圓的收費方式，降低初期投資。TechT ai 會徹底訪談企業所需人才樣貌，從自有資料庫中挑選最合適的候選人並提出建議。專業獵才顧問會與每位候選人細緻溝通，最大化傳達企業魅力，在不增加現場負擔的情況下確實安排面談。由於會持續獵才直到已購買的面談名額被填滿，因此可避免傳統廣告型媒體常見的「付了費卻見不到任何人」風險。面談後也可視需要切換至「猛追 Agent」，代為跟進候選人直到選考結束。 未來，TechT ai 將透過此方案，致力於健全以新卒招聘為中心的工程師招聘市場。之後也計畫拓展至中途招聘領域，並運用累積的媒合資料進一步提升精準度，打造讓支撐日本 IT 產業的優秀工程師與企業能以更本質價值觀連結的基礎設施。 代表董事小澤政生表示，此方案是基於「希望企業不只招聘能力高的人，而是真正想一起工作的人」這樣的想法所設計。他也表示，對於在傳統招聘活動或 Scout 媒體上無法取得成果、感到工程師招聘陷入公式化的企業，特別希望能體驗這種「指名型」方式的威力。TechT ai 將作為企業最強的招聘夥伴，承諾提供不妥協的媒合。 TechT ai 於 2019 年 5 月開始服務，至今已被日本全國各地工程師使用，服務開始 6 年後用戶數突破 12,000 人。目前有超過 70 家企業、150 名 IT 工程師以導師身分，提供基於實務的開發方法建議。法人服務包含企業研修、技術支援、招聘支援與學校支援；個人服務則提供 IT 技能學習、職涯建構、職涯支援與導師諮詢平台。TechBowl 株式會社成立於 2018 年 10 月，資本金為 1 億日圓（含資本準備金），事業內容為網路服務業，所在地為東京都千代田區神田神保町 2-32-5 神保町 Front 4F。