勞動力短缺導致的破產案件達441件，較去年同期增長1.3倍，創歷史新高；「員工離職型」破產案件也創歷史新高，達118件

帝國數據銀行株式會社對因員工離職、招聘困難等勞動力短缺因素導致的「勞動力短缺破產」發生情況進行了調查分析。

概要 2025財年，勞動力短缺破產案件較去年同期增長約1.3倍，達到441件，創下歷史新高。建築業、道路貨物運輸業、老年福利事業、餐飲業和勞務派遣業等勞動密集型產業的增長尤為顯著。其中，因員工或管理層離職導致的「員工離職型」破產案件達到118件，也創下歷史新高。

統計期間：2013年1月1日至2026年3月31日 統計對象：負債1000萬日元以上、經法律程序處理的破產案件

2025財年勞動力短缺破產案件達441件，員工離職型破產案件超過100件 因員工離職、招聘困難、人工成本上漲等原因導致的勞動力短缺破產（法律程序處理，負債1000萬日元以上）在2025財年發生了441件，較去年同期（350件）增長約1.3倍。年度數據首次突破400件，連續三年創歷史新高。

按行業劃分，建築業佔112件，佔總數的25.4%。建築業是所有行業中感受勞動力短缺比例最高的行業，嚴重的勞動力短缺持續存在（帝國數據銀行「2026年1月企業勞動力短缺動向調查」），施工不可或缺的具備資格和技能的現場作業人員和銷售人員相繼離職，導致業務難以持續的案例屢見不鮮。腳手架工程公司幸佳組（三重縣，2026年2月破產）除了技術工人短缺外，為彌補不足而導致的人工成本上升也加劇了赤字體質，成為其破產的導火索之一。此外，除了司機短缺和老齡化問題嚴重的道路貨物運輸業（55件）外，老年福利事業（22件）、餐飲業（21件）、勞務派遣業（12件）等勞動密集型產業也分別創下各行業的歷史新高。

此外，在勞動力短缺破產中，因員工或管理層離職導致的「員工離職型」破產案件達118件。年度數據首次突破100件，連續四年增長。橋樑工程公司Livedic（宮城縣，2025年9月破產）因員工相繼離職，無法承接往年規模的工程訂單，被迫放棄業務。此外，負責淨化槽清潔維護和檢查的日本公害管理中心（東京都，2025年10月破產）在2025年有多名年輕員工相繼離職，導致業務被迫停止。

企業反映，「具備所需技能的人才應聘者很少，即使有應聘者，也傾向於流向工資水平更高的其他公司。」特別是中小企業，提高工資並不容易。今後，除了工資以外，構建綜合吸引力是不可或缺的，但物價持續上漲導致收益改善停滯，可能會有更多企業被迫放棄業務。