若手社員に求める姿勢、「主体性・積極性」がトップ　規模別で期待に差異

## 調査概要
株式会社帝国データバンクは、若手社員に将来身につけてほしい姿勢や行動について、企業へアンケート調査を行った。調査期間は2026年5月8日から5月12日まで。有効回答企業数は1,351社。

## 調査結果のポイント
若手社員に身につけてほしい姿勢・行動について質問したところ、「主体性・積極性がある（自ら考えて行動できる）」が68.4％で突出して高かった。次いで「責任感がある」（34.4％）、「学び続ける姿勢がある」（25.2％）、「自立して業務を遂行できる」（21.0％）が続いた。

一方で、「周囲を巻き込める」（2.1％）や「OJT・後輩指導ができる」（3.4％）といった組織協働やリーダーシップに関する項目は、一桁台にとどまった。

## 企業規模別の特徴
細分化された組織の大企業では、「チーム全体の成果を意識して行動できる」（24.7％）が比較的高かった。一方、中小企業では個人が多様な業務を担う場面が多いことから、「責任感がある」（36.1％）や「自立して業務を遂行できる」（21.9％）といった項目が目立った。

## 今後の展望
人材確保が困難な中で、企業にとっては若手社員の主体性や自律性を引き出す育成のあり方が一層問われている。