28屆畢業生商業提案型活動「JOBTV Arena」第一屆實施報告
由株式會社Vector營運的視訊招聘平台「JOBTV」舉辦了針對28屆畢業生的商業提案型活動「JOBTV Arena」第一屆。共有140名學生和10家企業參與，學生滿意度達86.7%，企業滿意度達88.9%。學生的選拔參與意願也高達76.2%，成功地與優秀人才建立了聯繫。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月28日 12:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 12:52（收集後21分鐘）
株式會社Vector（總公司：東京都港區，代表取締役社長CEO：西江肇司，東證Prime：6058，以下簡稱Vector）內，營運視訊招聘平台「JOBTV」（https://media.jobtv.jp）的事業部，於2026年4月25日（週六）舉辦了針對28屆畢業生的商業提案型活動『JOBTV Arena』的第一屆。
本次活動分為上午和下午兩場，共有140名學生和10家企業參與，以小組討論、企業評估和座談會為核心的獨特形式，提供了與傳統聯合說明會不同的雙向互動式招聘體驗。活動獲得了學生滿意度86.7%、企業滿意度88.9%的高度評價，此外，學生的選拔參與意願達到76.2%，不僅限於「創造接觸點」，更實現了向選拔轉化的成果。
1. 創造與優秀人才的接觸點 ── GMARCH以上佔過半數
在招聘活動中，企業人資最重視的是「能遇到什麼樣的學生」。
在第一屆Arena中，GMARCH以上的學生佔55.4%，包括早慶、舊帝大等難關大學的優秀學生也大量參與。87.5%的參與企業表示「比其他管道遇到了更優秀的人才」，這項重要特點在於能夠與傳統求職網站或聯合說明會難以接觸的人才建立聯繫。
2. 獨特的招生模式觸及優秀人才 ── 透過自有廣告×LINE獲得9成
吸引這些學生群體的背後，是利用自有媒體的獨特招生模式。
在第一屆Arena中，主要透過自有廣告（Instagram）和LINE，整體有92.1%的學生是透過自有管道招募。其特點是不依賴外部求職網站，能夠直接接觸目標學生。此外，社團合作等新管道也為獲得頂尖大學學生做出了貢獻。這實現了高品質學生群體的穩定招募。
自有媒體招募率（自有廣告＋LINE＋SNS）：92.1%
3. 激發選拔意願 ── 76.2%的參與學生「對選拔持積極態度」
活動後的問卷調查顯示，76.2%的學生表示「對選拔持積極態度」。透過小組討論、評估和座談會的體驗設計，與傳統聯合說明會相比，學生的企業興趣被轉化為具體的選拔意願。
對選拔持積極態度的比例（想參加＋視條件而定）：76.2%
4. 高滿意度 ── 學生86.7%，企業88.9%
學生滿意度為86.7%（平均4.22／5.0），不滿意回答為0%。此外，在「企業理解」和「自我理解」兩方面都有許多正面評價，證實這是一項有助於職涯發展的體驗。
● 學生滿意度
▸ 平均分數為4.22／5.0
▸ 「非常滿意（5.0）」+「有點滿意（4.0）」的回答者：總計86.7%
▸ 「有點不滿意（2.0）」、「非常不滿意（1.0）」的回答者：無
● 各項目滿意度
▸ 營運・工作人員應對 平均4.31（滿意度83.1%）
▸ 小組討論 平均4.30（滿意度84.4%）
▸ 配對座談會 平均3.88（滿意度63.3%）
● 對Arena獨特體驗的評價
▸ 「對企業的理解加深了」（與一般聯合說明會比較） 平均3.93（滿意度67.8%）
▸ 「透過企業評估（S～C）加深了自我理解」 平均3.72（滿意度61.1%）
▸ 「在小組討論中發揮了自己的優勢」 平均3.30（滿意度41.1%）
※回答數：98名（回答率70%／參與者140名）
※各項目以5分制回答
※滿意度為「5（非常滿意）」和「4（有點滿意）」的總回答比例
學生心聲
「我覺得能夠透過工作來選擇匹配的企業，而不是只參加我想聽的企業座談會，這是其他活動所沒有的優點。」
「小組討論非常真實，很好。」
「時間限制和主題帶來的強度非常高。」
「很少有機會能如此詳細地了解一家企業，這帶來了新的發現。」
「透過工作，我學到了如何應對以及需要改進的地方。」
「能夠直接從企業方獲得個人回饋，這一點很好。」
「與企業的距離比其他活動近得多。」
5. 參與企業的評價 ── 整體滿意度88.9%
企業滿意度為88.9%（平均4.44／5.0），其中以企業指定方式的個別面談獲得最高評價（平均4.56）。此外，87.5%的企業表示「比其他招聘管道遇到了更優秀的學生」。
本次活動分為上午和下午兩場，共有140名學生和10家企業參與，以小組討論、企業評估和座談會為核心的獨特形式，提供了與傳統聯合說明會不同的雙向互動式招聘體驗。活動獲得了學生滿意度86.7%、企業滿意度88.9%的高度評價，此外，學生的選拔參與意願達到76.2%，不僅限於「創造接觸點」，更實現了向選拔轉化的成果。
1. 創造與優秀人才的接觸點 ── GMARCH以上佔過半數
在招聘活動中，企業人資最重視的是「能遇到什麼樣的學生」。
在第一屆Arena中，GMARCH以上的學生佔55.4%，包括早慶、舊帝大等難關大學的優秀學生也大量參與。87.5%的參與企業表示「比其他管道遇到了更優秀的人才」，這項重要特點在於能夠與傳統求職網站或聯合說明會難以接觸的人才建立聯繫。
2. 獨特的招生模式觸及優秀人才 ── 透過自有廣告×LINE獲得9成
吸引這些學生群體的背後，是利用自有媒體的獨特招生模式。
在第一屆Arena中，主要透過自有廣告（Instagram）和LINE，整體有92.1%的學生是透過自有管道招募。其特點是不依賴外部求職網站，能夠直接接觸目標學生。此外，社團合作等新管道也為獲得頂尖大學學生做出了貢獻。這實現了高品質學生群體的穩定招募。
自有媒體招募率（自有廣告＋LINE＋SNS）：92.1%
3. 激發選拔意願 ── 76.2%的參與學生「對選拔持積極態度」
活動後的問卷調查顯示，76.2%的學生表示「對選拔持積極態度」。透過小組討論、評估和座談會的體驗設計，與傳統聯合說明會相比，學生的企業興趣被轉化為具體的選拔意願。
對選拔持積極態度的比例（想參加＋視條件而定）：76.2%
4. 高滿意度 ── 學生86.7%，企業88.9%
學生滿意度為86.7%（平均4.22／5.0），不滿意回答為0%。此外，在「企業理解」和「自我理解」兩方面都有許多正面評價，證實這是一項有助於職涯發展的體驗。
● 學生滿意度
▸ 平均分數為4.22／5.0
▸ 「非常滿意（5.0）」+「有點滿意（4.0）」的回答者：總計86.7%
▸ 「有點不滿意（2.0）」、「非常不滿意（1.0）」的回答者：無
● 各項目滿意度
▸ 營運・工作人員應對 平均4.31（滿意度83.1%）
▸ 小組討論 平均4.30（滿意度84.4%）
▸ 配對座談會 平均3.88（滿意度63.3%）
● 對Arena獨特體驗的評價
▸ 「對企業的理解加深了」（與一般聯合說明會比較） 平均3.93（滿意度67.8%）
▸ 「透過企業評估（S～C）加深了自我理解」 平均3.72（滿意度61.1%）
▸ 「在小組討論中發揮了自己的優勢」 平均3.30（滿意度41.1%）
※回答數：98名（回答率70%／參與者140名）
※各項目以5分制回答
※滿意度為「5（非常滿意）」和「4（有點滿意）」的總回答比例
學生心聲
「我覺得能夠透過工作來選擇匹配的企業，而不是只參加我想聽的企業座談會，這是其他活動所沒有的優點。」
「小組討論非常真實，很好。」
「時間限制和主題帶來的強度非常高。」
「很少有機會能如此詳細地了解一家企業，這帶來了新的發現。」
「透過工作，我學到了如何應對以及需要改進的地方。」
「能夠直接從企業方獲得個人回饋，這一點很好。」
「與企業的距離比其他活動近得多。」
5. 參與企業的評價 ── 整體滿意度88.9%
企業滿意度為88.9%（平均4.44／5.0），其中以企業指定方式的個別面談獲得最高評價（平均4.56）。此外，87.5%的企業表示「比其他招聘管道遇到了更優秀的學生」。