求職從「搜尋」轉向「共鳴」：整合SNS×影音媒體×實體活動的「集客生態圈」正式啟動
Vector Inc. 全新改版針對Z世代優化的招募媒體「JOBTV」。導入「SEESAS」行為模式，從傳統的文字搜尋求職轉型為運用短影音與SNS的「共鳴型」求職體驗。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 00:00
- 🔍 收集: 2026年4月2日 19:36
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 06:03（收集後442小時26分鐘）
在株式會社Vector（總部：東京都港區，代表取締役社長CEO：西江肇司，東證Prime：6058，以下簡稱Vector）內部，營運影片招募平台「JOBTV」（https://media.jobtv.jp）的事業部，已將SNS時代的購買行為模式「SEESAS」導入應屆畢業生招募領域。
我們建構了從短影音為起點的SNS策略，自然引流至JOBTV媒體的動線。此外，我們更建立了一套獨特的「集客生態圈」，將學生在媒體上被激發的興趣與熱情，延續至實體活動。配合本次計畫，我們全面翻新了影片招募平台「JOBTV」的UI/UX，並將其作為全新的「求職媒體」重新上線。
■為何現在求職正從「搜尋型」轉向「共鳴型」？
過去的招募市場主流是學生輸入條件尋找企業的「搜尋型」。然而，在重視「時間效率（Time Performance）」且為影音原生世代的Z世代中，正發生以下變化：
- 搜尋行為的改變：
不再抱持特定目的主動搜尋，而是透過SNS推薦的「偶然相遇」來認識並選擇企業的趨勢正在擴大。
- 僅靠文字資訊無法深入了解企業的侷限：
條列式的規格（條件）無法傳達企業「真實的企業文化」與「熱忱」。
在這樣的背景下，不再是「搜尋」企業資訊，而是在SNS上發現並透過影片產生「共鳴」的求職體驗正日益普及。為了因應這項轉變，JOBTV從傳統以功能為中心的服務，進化為以「SNS×影音媒體」為核心，讓學生自然聚集並瀏覽的集客平台。
■SEESAS×JOBTV的「集客生態圈」
JOBTV順應學生自然的行為模式（SEESAS），透過連結以下各個階段，實現從集客到媒合的一條龍服務。
[表格內容文字化]
- Z世代行為模式 vs JOBTV提供的功能與角色
我們建構了從短影音為起點的SNS策略，自然引流至JOBTV媒體的動線。此外，我們更建立了一套獨特的「集客生態圈」，將學生在媒體上被激發的興趣與熱情，延續至實體活動。配合本次計畫，我們全面翻新了影片招募平台「JOBTV」的UI/UX，並將其作為全新的「求職媒體」重新上線。
■為何現在求職正從「搜尋型」轉向「共鳴型」？
過去的招募市場主流是學生輸入條件尋找企業的「搜尋型」。然而，在重視「時間效率（Time Performance）」且為影音原生世代的Z世代中，正發生以下變化：
- 搜尋行為的改變：
不再抱持特定目的主動搜尋，而是透過SNS推薦的「偶然相遇」來認識並選擇企業的趨勢正在擴大。
- 僅靠文字資訊無法深入了解企業的侷限：
條列式的規格（條件）無法傳達企業「真實的企業文化」與「熱忱」。
在這樣的背景下，不再是「搜尋」企業資訊，而是在SNS上發現並透過影片產生「共鳴」的求職體驗正日益普及。為了因應這項轉變，JOBTV從傳統以功能為中心的服務，進化為以「SNS×影音媒體」為核心，讓學生自然聚集並瀏覽的集客平台。
■SEESAS×JOBTV的「集客生態圈」
JOBTV順應學生自然的行為模式（SEESAS），透過連結以下各個階段，實現從集客到媒合的一條龍服務。
[表格內容文字化]
- Z世代行為模式 vs JOBTV提供的功能與角色