JOBTV新卒エージェント、イベント行動評価データ×採用動画を活用した「高精度マッチング」機能を実装

株式会社ベクトル（以下ベクトル）内で、動画採用プラットフォーム「JOBTV」を運営する事業部は、新卒人材紹介サービス「JOBTV新卒エージェント」に新機能を実装し、マッチング精度を大幅に強化いたしました。

本リニューアルでは、対面型就活イベントで取得したグループワーク行動評価データと、JOBTVメディアに掲載する採用動画の視聴データを組み合わせた「高精度マッチング」機能を実装。面接や書類選考だけでは見極めが困難だった学生のポテンシャルと企業カルチャーの適合度を、データドリブンで可視化する次世代型の人材紹介モデルを提供してまいります。

サービス強化の3つのポイント

1. イベント行動評価データの活用
JOBTVが自社開催する就活イベントでは、学生がグループワークに参加し、参加企業がその様子を直接観察。思考プロセス、発言内容、リーダーシップ・フォロワーシップの取り方などを、S～Cの4段階で定量評価します。
この評価データを新卒エージェントのマッチングに活用することで、「面接では見抜けない素養」をスコア化し、エビデンスに基づいた候補者推薦を実現します。

2. 採用動画による企業理解の深化
JOBTVメディアに掲載される企業の採用動画は、オフィスの雰囲気、社員のリアルな声など、企業のリアルな姿がわかるコンテンツとなっております。学生は事前に視聴することで、入社後のイメージギャップを低減。また、視聴履歴や反応データを活用し、志向性に合った企業をレコメンドします。

3. データドリブン型マッチングの実現
JOBTV新卒エージェントでは、多層データを掛け合わせた高精度マッチングを実現します。
- 行動評価スコア：グループワークでの思考力・協調性等を定量化
- 採用動画視聴データ：志向性を把握
- SNSメディア行動データ：閲覧・エンゲージメントを分析

「JOBTV 採用イベント」について
評価設計（S～C定量評価）、マッチング設計（自動座組み生成）、面談設計（1on1接続）の3つの特徴を持ちます。28卒向けには2026年4月から2027年2月まで、全国主要都市で年間約100回の開催を予定しています。