快訊：關於內部溝通接觸狀況的實態調查報告

由負責內部與外部公關管理與諮詢的株式會社Tanshiki（總部：神奈川縣川崎市，代表董事：秋山和久）所屬的內部智庫「經營、廣報研究所」，針對全國1,113名商務人士進行了「內部溝通接觸狀況實態調查」，並將單純統計結果彙整為快訊。 調查概要 · 調查目的：掌握內部溝通活動中接收方（員工）的實際接觸狀況 · 調查期間：2026年2月25日 · 調查方法：網路調查 · 調查對象：目前在職的常勤董事或正規僱員（全國） · 有效回答數：1,113名 · 主要屬性： 製造業23.0%、建築、不動產10.0%、醫療、福利9.9% 等 員工人數99人以下36.7%、100〜999人28.7% 等

1. 背景 隨著工作方式多樣化及遠端工作的普及，企業內部出現「溝通不足」和「參與度下降」等問題，促使人們重新審視連接經營層與員工的「內部溝通」的角色。內部溝通作為「對內」的措施，儘管可能會透過內部問卷調查了解措施的接觸狀況和評價，但很難獲得可與其他企業比較的一般水準和參考數據。因此，株式會社Tanshiki實施了本次調查，旨在釐清接收內部溝通措施的員工實際瀏覽狀況和評價。 2. 調查結果要點 ・內部溝通若有實施，約八成會被閱讀，完全不關心的人是少數

・瀏覽原因以「想了解公司經營方針」（35.8%）、「獲取業務所需資訊」（35.1%）為主，員工追求「實際利益」而非娛樂目的

・不閱讀的主要原因是「忙碌」（35.9%）、「無趣」（30.1%）。資訊的「時間效益」與「個人化」成為課題

3. 調查結果概要 (1) 內部溝通基礎設施具有一定的觸及能力。若有實施，約八成會接觸 詢問工作場所實施的內部溝通措施時，「公司佈告欄、內聯網」（39.4%）、「網路內部刊物」（34.6%）、「社長、高管演講」（32.3%）名列前茅。

內部溝通措施實施狀況

此外，這些內部