【Tamadic健康經營研究所：關於工作與福祉的調查】工作福祉方面的「世代代溝」浮出水面
Tamadic針對800名員工的調查顯示，職場福祉存在代溝。同時也發現加班少不等於福祉高；缺乏成就感是更大的因素。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 04:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 19:37
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 06:52（收集後467小時15分鐘）
株式會社Tamadic（總部：東京都新宿區/愛知縣名古屋市，英文名稱：TAMADIC Co., Ltd.）自2017年起制定了「株式會社Tamadic健康宣言」，透過掌握員工的健康問題並研擬必要措施，持續推動支援身心健康的職場環境。在2026年將啟用以「All for Well Engineer Life*」為理念的新辦公室的背景下，作為追求工程師更佳工作環境的健康經營®舉措的一環，於2025年成立了「Tamadic健康經營研究所」。
此次，作為該研究所的活動，我們針對全國800名20多歲至50多歲的企業員工實施了「工作與福祉（Well-being）相關意識調查」。
近年來，旨在讓員工達到身體、精神、社會皆滿足狀態的「實現福祉」的健康經營，已成為企業的當務之急。
員工在工作與職涯中是否感受到價值與成就感（Career Well-Being）是一項重要指標。有鑑於越來越多企業投入健康經營的現狀，本調查分析了企業的健康經營舉措實際對提升員工健康有何貢獻。我們將針對影響福祉感受的因素，以及企業應如何落實健康經營提出報告。
＜調查結果摘要＞
1．在工作福祉上存在巨大的世代代溝
當被問及在工作時是否感受到福祉時，20多歲的人群中有66.6%回答有感受到，然而50多歲的人群卻僅有38.4%（不到半數），「世代間的差距」浮出水面。越年輕的世代越能感受到福祉，而隨著年齡增長，推測可能因為在公司內的角色或人生階段的變化等原因，感到不安的傾向較高。這顯示出針對此客群落實健康經營尤為重要。
2．「加班少＝有福祉」未必成立
在未感受到福祉的人群中，約有4成回答「加班不到10小時」。這顯示加班少並不直接等同於福祉的提升。無法感受到福祉的最大原因是「缺乏成就感」（31.0%），且結果顯示年齡層越高，該比例也越高。
3．「流於形式的健康經營」也有增加趨勢！？
雖然整體有57.3%的人回答「在有實施健康經營的企業工作」，但其中約8成的人回答「並未在公司內落實」或「感覺只是做表面功夫」等，結果顯示仍有許多企業只是口頭標榜健康經營。
4．在選擇就業單位時，「健康經營」已成為與「福利制度」同等重要的指標
在企業選擇上，整體有79.2%的人回答重視「實施健康經營的企業」。特別是在20多歲的人群中，結果超過了8成，逼近以住宅津貼為首的福利制度（85.5%）。
5．現在辦公室所需的要素為何
在工作上認為「每週一半以上的時間想進辦公室」的人佔整體7成以上，明顯看出員工的意識也呈現回歸辦公室的趨勢。此外，對辦公室要求的條件則是「能專心的安靜環境」。
此次，作為該研究所的活動，我們針對全國800名20多歲至50多歲的企業員工實施了「工作與福祉（Well-being）相關意識調查」。
近年來，旨在讓員工達到身體、精神、社會皆滿足狀態的「實現福祉」的健康經營，已成為企業的當務之急。
員工在工作與職涯中是否感受到價值與成就感（Career Well-Being）是一項重要指標。有鑑於越來越多企業投入健康經營的現狀，本調查分析了企業的健康經營舉措實際對提升員工健康有何貢獻。我們將針對影響福祉感受的因素，以及企業應如何落實健康經營提出報告。
＜調查結果摘要＞
1．在工作福祉上存在巨大的世代代溝
當被問及在工作時是否感受到福祉時，20多歲的人群中有66.6%回答有感受到，然而50多歲的人群卻僅有38.4%（不到半數），「世代間的差距」浮出水面。越年輕的世代越能感受到福祉，而隨著年齡增長，推測可能因為在公司內的角色或人生階段的變化等原因，感到不安的傾向較高。這顯示出針對此客群落實健康經營尤為重要。
2．「加班少＝有福祉」未必成立
在未感受到福祉的人群中，約有4成回答「加班不到10小時」。這顯示加班少並不直接等同於福祉的提升。無法感受到福祉的最大原因是「缺乏成就感」（31.0%），且結果顯示年齡層越高，該比例也越高。
3．「流於形式的健康經營」也有增加趨勢！？
雖然整體有57.3%的人回答「在有實施健康經營的企業工作」，但其中約8成的人回答「並未在公司內落實」或「感覺只是做表面功夫」等，結果顯示仍有許多企業只是口頭標榜健康經營。
4．在選擇就業單位時，「健康經營」已成為與「福利制度」同等重要的指標
在企業選擇上，整體有79.2%的人回答重視「實施健康經營的企業」。特別是在20多歲的人群中，結果超過了8成，逼近以住宅津貼為首的福利制度（85.5%）。
5．現在辦公室所需的要素為何
在工作上認為「每週一半以上的時間想進辦公室」的人佔整體7成以上，明顯看出員工的意識也呈現回歸辦公室的趨勢。此外，對辦公室要求的條件則是「能專心的安靜環境」。