將「招聘」提升至業務議程：TalentX 於 HRzine 啟動新連載「TalentX 鈴木貴史的人才獲取談」

TalentX Inc.（總部：東京都新宿區；執行長：鈴木貴史；證券代碼：330A）宣布，在由翔泳社營運的人資專業媒體「HRzine」上，正式啟動由執行長鈴木與人力資源領域專業人士對談的連載企劃。

在勞動力短缺日益嚴峻的背景下，本連載旨在摒棄傳統「被動式」的招聘，推廣與經營戰略緊密結合的「人才獲取（Talent Acquisition，TA）」概念，提供獲取卓越人才的實務經驗與見解。第一期特別邀請了HR科技領域的權威、慶應義塾大學研究所教授岩本隆先生擔任嘉賓，探討以「專業獵頭力」與「投資報酬率（ROI）」為核心的次世代招聘戰略。未來，本企劃將持續邀請日本知名大企業的CHRO（人力資源長）及業界專家，將現場的「實務智慧」與經營層面的「戰略」融合，深入探討日式人才獲取的本質。

■ 企劃概念：將「招聘」提升至業務戰略議程——探索「日式人才獲取」的真諦

本連載的目的在於超越單純「人海戰術」的招聘框架，介紹與企業經營戰略一體化的「人才獲取（TA）」戰略。目前，許多人資現場面臨「候選人基數縮小」與「招聘成本高漲」等挑戰，這些問題僅靠現場的應急手段已無法解決。現在，我們必須將招聘工作從單純的人事業務，提升為優先級最高的「經營議程」與「戰略性投資」。

自創立以來，TalentX便致力於發展人才獲取業務，將招聘工作轉型為行銷行為。2022年，公司推出了AI原生招聘CRM系統「MyTalent CRM」。此後，持續將服務拓展至雇主品牌打造及AI技術領域，推動日本市場對該理念的理解與普及。

在本企劃中，已協助超過1,000家企業優化人才獲取模式的TalentX執行長鈴木貴史，將與站在變革最前線的領導者們進行對談。他不僅會揭示成功的秘訣，更會深入探討背後的「失敗與掙扎」等真實經歷，與讀者共同剖析次世代人資的樣貌。

■ 第一期：人才獲取的核心在於專業獵頭力、雇主品牌提升與ROI測量

系列首篇邀請了人力資本經營領域的權威、慶應義塾大學研究所教授岩本隆先生。在日企將「中途錄用」轉型為「職涯招聘」並全面投入的當下，他深入探討了為何「TA（人才獲取）」的概念變得不可或缺。

主要議題包含：
- 作為「職業獵頭」的心態：擺脫被動等待，主動深入市場與候選人建立關係的體制。
- 將人力資本管理轉化為「企業魅力」：資訊揭露不應僅是履行義務，而是應轉化為讓候選人成為企業粉絲的正向發布方式。
- 經營層與人資的語言同步：從ROI（投資報酬率）的角度重塑招聘成果，將對業務的貢獻視覺化。
- AI時代，媒合技術的演進：如何運用科技掌握履歷中難以呈現的「技能」與「價值觀」，進而創造理想的邂逅。