TalentX 推出AI原生招募核心基盤「MyTalent AI Core」
TalentX開始提供「MyTalent AI Core」，以整合管理其「MyTalent Platform」上的AI功能。它允許企業根據自身階段設計和控制AI的使用範圍，實現人與AI共創的「AI原生招募」。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 17:45
- 🔍 收集: 2026年4月24日 09:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 10:03（收集後31分鐘）
株式會社TalentX（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長CEO：鈴木 貴史，證券代碼：330A，以下簡稱「本公司」）已開始提供「MyTalent AI Core」，這是一個橫跨整合型人才獲取平台「MyTalent Platform」並統一管理其AI功能的核心基盤。藉此，不再將AI僅僅視為提高效率的工具，而是根據企業的戰略和階段進行「最佳化設計與控制」，實現由人與AI共創的新世代「AI原生招募」。
■ 發布背景：引進AI卻讓「人資感到疲憊」的矛盾
近年來，雖然AI在招募領域的應用迅速普及，但在招募第一線卻面臨以下障礙：
- 難以根據公司所處階段判斷應將AI的應用範圍擴大到什麼程度。
- 各個功能模組中的AI各自獨立，難以進行基於數據的綜合決策與應用。
- 基於公司自身的安全性和維運政策考量，難以一體適用AI的使用。
在這樣的情況下，本公司認為需要的不是單純提供AI作為便利功能，而是需要「能夠根據公司政策和階段自由設計AI適用範圍與層級的機制」，因此開發了平台共通基盤「MyTalent AI Core」。
■ 「MyTalent AI Core」的概要與三大特色：將人資從「作業員」轉變為「設計者」
「MyTalent AI Core」是一個橫向支援「MyTalent Platform」內的招募CRM、候選人管理、招募品牌建立等模組的情報基盤。它不僅僅是自動化功能的集合體，而是透過以下三大特色，將企業的招募戰略提升至下一個世代。
- 強化AI治理的「平台整合管理」
集中管理過去以各產品或功能為單位提供的AI功能。透過將AI功能的使用狀況視覺化，協助投資報酬率最大化。
- AI應用的開關（ON/OFF）及靈活的控制功能
可根據企業的合規要求或現場人員的AI熟練度，以功能為單位設定AI功能的開啟或關閉。即使是安全要求嚴格的企業，也能在控制風險的同時逐步引進AI。
- 根據招募流程最佳化「AI應用層級」
您可以根據每個流程自由設計「由AI全自動處理的領域」與「由AI輔助、人類做最終決策的領域」。例如，根據公司階段客製化設定「由AI輔助履歷審查，但由人類進行挖角的最終決策」，從而實現人與AI以最佳狀態共存的「AI原生招募」。
■ 可用「MyTalent AI Core」管理的AI功能與未來展望
「MyTalent AI Core」在單一基盤上管理了過去「MyTalent Platform」所提供的高階AI功能。
- AI-OCR功能：瞬間將紙本或PDF格式的履歷表、職務經歷書數位化，並自動登錄至系統中。不僅減少了輸入工時，還將其轉換為可立即作為AI Core訓練數據的狀態。
- AI職缺媒合功能：AI會自動將人才庫中的候選人與最合適的職缺進行關聯。將接觸潛在轉職群體的優先順序視覺化，使主動招募更具效率。
- AI履歷審查功能：深入解析應徵文件的上下文，自動判斷與職缺條件的契合度。實現了不僅是關鍵字比對，而是從上下文推估經驗深度與技能契合度的「語意媒合」。此外，具備能有效管理多個職缺共通應徵條件的「條件範本管理」等功能，使篩選初期的判斷更有效率且高度自動化與量化。
未來，本公司將以「MyTalent AI Core」為基礎，進一步擴充AI的「決策支援」與「自動化領域」。TalentX將把招募從「管理業務」進化為「戰略性的經營功能」，創造一個企業能憑藉自身意志自由操縱AI的「AI原生招募」世界。
■ 關於實現人力資本「資產化」的AI原生整合型人才獲取平台「MyTalent Platform」
「MyTalent Platform」是日本首個（※）一站式實現持續獲取優秀人才的AI原生整合型人才獲取平台。擺脫依賴傳統外部服務或招募管理系統（ATS）的「消耗型」招募，將候選人數據轉化為經營資產。以招募CRM為基礎...
■ 發布背景：引進AI卻讓「人資感到疲憊」的矛盾
近年來，雖然AI在招募領域的應用迅速普及，但在招募第一線卻面臨以下障礙：
- 難以根據公司所處階段判斷應將AI的應用範圍擴大到什麼程度。
- 各個功能模組中的AI各自獨立，難以進行基於數據的綜合決策與應用。
- 基於公司自身的安全性和維運政策考量，難以一體適用AI的使用。
在這樣的情況下，本公司認為需要的不是單純提供AI作為便利功能，而是需要「能夠根據公司政策和階段自由設計AI適用範圍與層級的機制」，因此開發了平台共通基盤「MyTalent AI Core」。
■ 「MyTalent AI Core」的概要與三大特色：將人資從「作業員」轉變為「設計者」
「MyTalent AI Core」是一個橫向支援「MyTalent Platform」內的招募CRM、候選人管理、招募品牌建立等模組的情報基盤。它不僅僅是自動化功能的集合體，而是透過以下三大特色，將企業的招募戰略提升至下一個世代。
- 強化AI治理的「平台整合管理」
集中管理過去以各產品或功能為單位提供的AI功能。透過將AI功能的使用狀況視覺化，協助投資報酬率最大化。
- AI應用的開關（ON/OFF）及靈活的控制功能
可根據企業的合規要求或現場人員的AI熟練度，以功能為單位設定AI功能的開啟或關閉。即使是安全要求嚴格的企業，也能在控制風險的同時逐步引進AI。
- 根據招募流程最佳化「AI應用層級」
您可以根據每個流程自由設計「由AI全自動處理的領域」與「由AI輔助、人類做最終決策的領域」。例如，根據公司階段客製化設定「由AI輔助履歷審查，但由人類進行挖角的最終決策」，從而實現人與AI以最佳狀態共存的「AI原生招募」。
■ 可用「MyTalent AI Core」管理的AI功能與未來展望
「MyTalent AI Core」在單一基盤上管理了過去「MyTalent Platform」所提供的高階AI功能。
- AI-OCR功能：瞬間將紙本或PDF格式的履歷表、職務經歷書數位化，並自動登錄至系統中。不僅減少了輸入工時，還將其轉換為可立即作為AI Core訓練數據的狀態。
- AI職缺媒合功能：AI會自動將人才庫中的候選人與最合適的職缺進行關聯。將接觸潛在轉職群體的優先順序視覺化，使主動招募更具效率。
- AI履歷審查功能：深入解析應徵文件的上下文，自動判斷與職缺條件的契合度。實現了不僅是關鍵字比對，而是從上下文推估經驗深度與技能契合度的「語意媒合」。此外，具備能有效管理多個職缺共通應徵條件的「條件範本管理」等功能，使篩選初期的判斷更有效率且高度自動化與量化。
未來，本公司將以「MyTalent AI Core」為基礎，進一步擴充AI的「決策支援」與「自動化領域」。TalentX將把招募從「管理業務」進化為「戰略性的經營功能」，創造一個企業能憑藉自身意志自由操縱AI的「AI原生招募」世界。
■ 關於實現人力資本「資產化」的AI原生整合型人才獲取平台「MyTalent Platform」
「MyTalent Platform」是日本首個（※）一站式實現持續獲取優秀人才的AI原生整合型人才獲取平台。擺脫依賴傳統外部服務或招募管理系統（ATS）的「消耗型」招募，將候選人數據轉化為經營資產。以招募CRM為基礎...