ATM領導企業日立渠道解決方案，活用整合型人才招募平台「MyTalent Platform」，強化內部推薦招募
TalentX股份有限公司宣布，日立渠道解決方案透過活用整合型人才招募平台「MyTalent Platform」內的內部推薦招募服務「MyRefer（MyTalent Refer）」，成功提升員工敬業度並實現自主職涯發展。此舉不僅強化了「由我們自己招募夥伴」的意識，也促進了員工對公司的客觀再認識，形成正向循環，並將內部推薦招募定位為促進員工思維轉變和自我成長的重要策略。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月15日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月15日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 01:18（收集後14小時46分鐘）
TalentX股份有限公司（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長 CEO：鈴木 貴史，證券代碼：330A，以下簡稱「本公司」）宣布，針對正在使用整合型人才招募平台「MyTalent Platform」內的內部推薦招募服務「MyRefer（MyTalent Refer）」的日立渠道解決方案股份有限公司（以下簡稱「日立渠道解決方案」），其透過活用內部推薦招募來提升員工敬業度並實現自主職涯發展的措施。
■措施背景
日立渠道解決方案作為ATM的領導企業，持續以其高階機電整合技術支援社會基礎設施。
該公司將實現事業轉型的人才策略，重點放在打破現狀維持偏見，並獲取及培育能夠挑戰新領域、創造新價值的「引領變革的人才」。
其中，內部推薦招募被定位為促進員工思維轉變和自我成長的重要投資，同時也是實現優秀人才獲取和流動化的重要策略，並作為促進員工敬業度提升和自主職涯發展的機制加以推動。
■措施成果與展望
在日立集團整體員工對招募工作抱持合作態度的土壤中，日立渠道解決方案透過強化內部推薦招募，使得「由我們自己招募夥伴」的意識進一步提高。「MyRefer（MyTalent Refer）」的註冊人數眾多，每年都有數名透過內部推薦入職的實績，透過推薦活動，員工得以客觀地重新審視自己的公司，產生了正向循環。
該公司旨在實現內部推薦招募作為「企業文化」紮根，員工自然而然地體現對公司的熱愛。
受訪者：常務執行役員 人事總務本部長 大野 佳幸 先生
採訪文章：https://mytalent.jp/lab/case_hitachi-ch/
■關於AI原生整合型人才招募平台「MyTalent Platform」／「MyRefer（MyTalent Refer）」
「MyTalent Platform」是日本首個AI原生整合型人才招募平台。為了擺脫傳統依賴外部服務的「一次性」招募模式，該平台以將候選人數據轉化為經營資產的招募CRM為基礎，整合了人才庫、品牌建立、內部推薦、候選人管理等所有功能。AI不僅僅作為效率工具，更作為設計候選人體驗（CX）的核心引擎，全面實現企業的人才招募（持續獲取優秀人才）。
此外，本平台內的「MyRefer（MyTalent Refer）」是透過員工推薦（內部推薦）拉近員工與招募距離的服務，擁有日本國內市佔率No.1（※）的內部推薦招募服務。它具備支援內部推薦制度設計、運營定著、公司內部品牌建立等內部推薦招募全流程的功能。同時搭載AI自動化運營功能，在削減招募負責人的人事工時的同時，提升每位員工的敬業度並促進其成為公司粉絲，從而構建自主的內部推薦招募機制。
（※：矢野經濟研究所「內部推薦招募・校友招募支援服務市場的現狀與展望（2025）」中的導入公司數量）
（服務網站：https://mytalent.jp）
■關於TalentX股份有限公司
TalentX股份有限公司正在推廣實現AI原生招募的整合型人才招募平台「MyTalent Platform」。透過日本國內首創的招募CRM，以及招募品牌建立、內部推薦招募、校友招募、候選人管理等，全面支援企業的人才招募（持續獲取優秀人才）。此外，不僅限於技術，還提供招募策略設計與伴隨支援的策略RPO服務、專業自由職業者人事服務「すごい人事」等策略人事執行支援服務。透過結合技術、策略和執行支援，旨在實現最大限度發揮個人與組織潛力的社會。
【公司概要】
公司名稱：TalentX股份有限公司（證券代碼：330A）
所在地：〒162-0825 東京都新宿區神樂坂4-8 神樂坂廣場大樓G樓
代表：代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
設立：2018年5月28日
公司HP：https://talentx.co.jp
「MyTalent Platform」服務HP：https://mytalent.jp/
■措施背景
日立渠道解決方案作為ATM的領導企業，持續以其高階機電整合技術支援社會基礎設施。
該公司將實現事業轉型的人才策略，重點放在打破現狀維持偏見，並獲取及培育能夠挑戰新領域、創造新價值的「引領變革的人才」。
其中，內部推薦招募被定位為促進員工思維轉變和自我成長的重要投資，同時也是實現優秀人才獲取和流動化的重要策略，並作為促進員工敬業度提升和自主職涯發展的機制加以推動。
■措施成果與展望
在日立集團整體員工對招募工作抱持合作態度的土壤中，日立渠道解決方案透過強化內部推薦招募，使得「由我們自己招募夥伴」的意識進一步提高。「MyRefer（MyTalent Refer）」的註冊人數眾多，每年都有數名透過內部推薦入職的實績，透過推薦活動，員工得以客觀地重新審視自己的公司，產生了正向循環。
該公司旨在實現內部推薦招募作為「企業文化」紮根，員工自然而然地體現對公司的熱愛。
受訪者：常務執行役員 人事總務本部長 大野 佳幸 先生
採訪文章：https://mytalent.jp/lab/case_hitachi-ch/
■關於AI原生整合型人才招募平台「MyTalent Platform」／「MyRefer（MyTalent Refer）」
「MyTalent Platform」是日本首個AI原生整合型人才招募平台。為了擺脫傳統依賴外部服務的「一次性」招募模式，該平台以將候選人數據轉化為經營資產的招募CRM為基礎，整合了人才庫、品牌建立、內部推薦、候選人管理等所有功能。AI不僅僅作為效率工具，更作為設計候選人體驗（CX）的核心引擎，全面實現企業的人才招募（持續獲取優秀人才）。
此外，本平台內的「MyRefer（MyTalent Refer）」是透過員工推薦（內部推薦）拉近員工與招募距離的服務，擁有日本國內市佔率No.1（※）的內部推薦招募服務。它具備支援內部推薦制度設計、運營定著、公司內部品牌建立等內部推薦招募全流程的功能。同時搭載AI自動化運營功能，在削減招募負責人的人事工時的同時，提升每位員工的敬業度並促進其成為公司粉絲，從而構建自主的內部推薦招募機制。
（※：矢野經濟研究所「內部推薦招募・校友招募支援服務市場的現狀與展望（2025）」中的導入公司數量）
（服務網站：https://mytalent.jp）
■關於TalentX股份有限公司
TalentX股份有限公司正在推廣實現AI原生招募的整合型人才招募平台「MyTalent Platform」。透過日本國內首創的招募CRM，以及招募品牌建立、內部推薦招募、校友招募、候選人管理等，全面支援企業的人才招募（持續獲取優秀人才）。此外，不僅限於技術，還提供招募策略設計與伴隨支援的策略RPO服務、專業自由職業者人事服務「すごい人事」等策略人事執行支援服務。透過結合技術、策略和執行支援，旨在實現最大限度發揮個人與組織潛力的社會。
【公司概要】
公司名稱：TalentX股份有限公司（證券代碼：330A）
所在地：〒162-0825 東京都新宿區神樂坂4-8 神樂坂廣場大樓G樓
代表：代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
設立：2018年5月28日
公司HP：https://talentx.co.jp
「MyTalent Platform」服務HP：https://mytalent.jp/