日清食品控股導入「MyTalent Platform」，加速與未來候選人連結的戰略性人才庫招募
TalentX的AI原生招募CRM「MyTalent CRM」已被日清食品控股採用。旨在透過與包括潛在求職者在內的「未來候選人」建立永續關係，推進人才延攬戰略。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 19:24（收集後128小時52分鐘）
TalentX株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役社長CEO：鈴木貴史，證券代碼：330A，以下簡稱「TalentX」）宣布，其整合型人才延攬平台「MyTalent Platform」內建的AI原生招募CRM「MyTalent CRM」，已由日清食品控股株式會社（代表取締役社長・CEO：安藤宏基，以下簡稱「日清食品HD」）導入。透過此次導入，我們將支援日清食品HD朝向與包括潛在求職者在內的未來候選人建立持久關係的「人才延攬（持續招募優秀人才）」進化。
■ 導入背景：為實現與人資戰略連動的人才延攬，著眼於接觸潛在求職者
為了實現集團願景「EARTH FOOD CREATOR」與持續成長，日清食品HD基於創辦人安藤百福先生「企業在人・成業在天」的精神，將人才視為最重要的資產。在招募方面，該公司致力於引領創新的專業人才與全球化人才的轉職招募，轉職招募比例高達7成。另一方面，隨著透過仲介機構招募比例提高導致招募成本高漲，以及無法充分活用在招募過程中必然產生之婉拒報到者等「過去的連結」，這些課題也日益浮現。
在此背景下，作為支撐該公司推動的「人力資本經營」的人才確保基礎，他們期望從傳統被動的招募手法轉向主動接觸潛在族群的「人才延攬」，進而導入了活用「MyTalent」的人才庫招募。
此外，日清食品HD更設立了「職涯註冊表單」，目標是建立一個重視與可能成為「未來候選人」的廣大人群連結的人才延攬平台。
■ 日清食品控股株式會社 人材開發部 部長 岡村誠 先生的評論
我們期望透過「創造新的飲食」，迅速解決全球課題，讓人類更健康、更Happy。我們始終在尋找認同這份理念並願意並肩同行的夥伴。
然而，即使是具備優秀技能與遠大志向的人才，「現在」也未必是轉職的最佳時機。在這樣的情況下，我們在推動人才延攬的過程中，人才庫招募就是一種宣示，代表我們希望與「未來」的夥伴以及過去曾與我們有過交集的人建立連結，並在中長期建立良好的關係。
透過持續將我們的最新資訊傳遞給那些透過招募網站上的「職涯註冊表單」註冊的人，我們希望在他們未來某天產生「我想在日清食品集團工作」的念頭時，我們能成為他們腦海中第一個浮現的企業。
我們將重視透過直接連結所產生的深度對話，並推動貼近每個人職涯發展的戰略性招募活動。
■ 關於日本首創、AI原生的整合型人才延攬平台「MyTalent Platform」／「MyTalent CRM」
「MyTalent Platform」是日本首創的AI原生整合型人才延攬平台，能一站式實現企業持續獲得優秀人才的目標。為了擺脫依賴傳統外部服務與招募管理系統（ATS）的「拋棄式」招募，該平台以將候選人數據轉化為經營資產的招募CRM為基礎，整合了人才庫、雇主品牌建設、推薦招募以及候選人管理等所有功能。以「AI驅動連結，人類創造互動」為概念，AI不單純只是提升效率的工具，更是設計候選人體驗（CX）的核心引擎，從集客、獲取、建立關係、選拔、錄取到入職後的表現，提供一條龍的串聯，支援企業的人才延攬（持續獲取優秀人才）。
■ 導入背景：為實現與人資戰略連動的人才延攬，著眼於接觸潛在求職者
為了實現集團願景「EARTH FOOD CREATOR」與持續成長，日清食品HD基於創辦人安藤百福先生「企業在人・成業在天」的精神，將人才視為最重要的資產。在招募方面，該公司致力於引領創新的專業人才與全球化人才的轉職招募，轉職招募比例高達7成。另一方面，隨著透過仲介機構招募比例提高導致招募成本高漲，以及無法充分活用在招募過程中必然產生之婉拒報到者等「過去的連結」，這些課題也日益浮現。
在此背景下，作為支撐該公司推動的「人力資本經營」的人才確保基礎，他們期望從傳統被動的招募手法轉向主動接觸潛在族群的「人才延攬」，進而導入了活用「MyTalent」的人才庫招募。
此外，日清食品HD更設立了「職涯註冊表單」，目標是建立一個重視與可能成為「未來候選人」的廣大人群連結的人才延攬平台。
■ 日清食品控股株式會社 人材開發部 部長 岡村誠 先生的評論
我們期望透過「創造新的飲食」，迅速解決全球課題，讓人類更健康、更Happy。我們始終在尋找認同這份理念並願意並肩同行的夥伴。
然而，即使是具備優秀技能與遠大志向的人才，「現在」也未必是轉職的最佳時機。在這樣的情況下，我們在推動人才延攬的過程中，人才庫招募就是一種宣示，代表我們希望與「未來」的夥伴以及過去曾與我們有過交集的人建立連結，並在中長期建立良好的關係。
透過持續將我們的最新資訊傳遞給那些透過招募網站上的「職涯註冊表單」註冊的人，我們希望在他們未來某天產生「我想在日清食品集團工作」的念頭時，我們能成為他們腦海中第一個浮現的企業。
我們將重視透過直接連結所產生的深度對話，並推動貼近每個人職涯發展的戰略性招募活動。
■ 關於日本首創、AI原生的整合型人才延攬平台「MyTalent Platform」／「MyTalent CRM」
「MyTalent Platform」是日本首創的AI原生整合型人才延攬平台，能一站式實現企業持續獲得優秀人才的目標。為了擺脫依賴傳統外部服務與招募管理系統（ATS）的「拋棄式」招募，該平台以將候選人數據轉化為經營資產的招募CRM為基礎，整合了人才庫、雇主品牌建設、推薦招募以及候選人管理等所有功能。以「AI驅動連結，人類創造互動」為概念，AI不單純只是提升效率的工具，更是設計候選人體驗（CX）的核心引擎，從集客、獲取、建立關係、選拔、錄取到入職後的表現，提供一條龍的串聯，支援企業的人才延攬（持續獲取優秀人才）。