東京海上日動導入整合型人才招募平台「MyTalent Platform」，推動回聘機制
東京海上日動已導入 TalentX 的整合型人才招募平台「MyTalent Platform」中的「MyRefer」，以強化其回聘（校友）招聘策略。此舉旨在透過利用前員工網絡，在激烈的人才競爭中獲取高技能專業人士。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:28（發表後5小時28分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 00:44（收集後216小時16分鐘）
TalentX 公司（總部：東京都新宿區；總裁：鈴木 貴史；證券代碼：330A；以下稱「本公司」）謹此通知，東京海上日動火災保險股份有限公司（總部：東京都千代田區；董事總裁：城田 宏明；以下稱「東京海上日動」）已導入整合型人才招募平台「MyTalent Platform」中的「MyRefer（MyTalent Refer）」
■導入背景
東京海上日動過去以統一新進員工招聘為主的招聘活動，但近年來為了吸引推動業務成長的優秀人才，已大幅加強職業招聘。實際上，公司將2024年度約80名的職業招聘目標，擴大到2025年度約200名。在激烈的人才爭奪戰中，為了不僅滿足招聘人數，還能招聘到兼具「文化契合度」與「即戰力」的優秀人才，該公司已將利用與離職員工聯繫的「回聘（校友）招聘」作為策略重點。
為了進一步加速此項措施，公司導入了「MyRefer（MyTalent Refer）」以建構校友網絡的註冊管道。此外，公司目標透過持續向離職員工發布資訊，深化信賴關係，建立能夠產生高品質匹配的招聘基礎。
■關於AI原生整合型人才招募平台「MyTalent Platform」／「MyRefer（MyTalent Refer）」
「MyTalent Platform」是日本首個能夠為企業持續獲取優秀人才提供全方位解決方案的 AI 原生整合型人才招募平台。為了擺脫過去依賴外部服務或招聘管理系統（ATS）的「一次性」招聘模式，該平台以將候選人數據轉化為經營資產的招聘 CRM 為基礎，整合了人才庫、品牌推廣、內部推薦和候選人管理等所有功能。「AI 驅動連結，人驅動參與」為核心理念，AI 不僅作為單純的效率化工具，更作為設計候選人體驗（CX）的核心引擎，透過串聯從吸引、獲取、關係建立、篩選、招聘到入職後發展的整個流程，支援企業的人才招募（持續獲取優秀人才）。
此外，本平台內的「MyRefer（MyTalent Refer）」是日本市佔率第一（※）的內部推薦招聘服務，透過員工介紹（內部推薦）縮短員工與招聘之間的距離。該服務負責內部推薦制度的設計與營運...
■導入背景
東京海上日動過去以統一新進員工招聘為主的招聘活動，但近年來為了吸引推動業務成長的優秀人才，已大幅加強職業招聘。實際上，公司將2024年度約80名的職業招聘目標，擴大到2025年度約200名。在激烈的人才爭奪戰中，為了不僅滿足招聘人數，還能招聘到兼具「文化契合度」與「即戰力」的優秀人才，該公司已將利用與離職員工聯繫的「回聘（校友）招聘」作為策略重點。
為了進一步加速此項措施，公司導入了「MyRefer（MyTalent Refer）」以建構校友網絡的註冊管道。此外，公司目標透過持續向離職員工發布資訊，深化信賴關係，建立能夠產生高品質匹配的招聘基礎。
■關於AI原生整合型人才招募平台「MyTalent Platform」／「MyRefer（MyTalent Refer）」
「MyTalent Platform」是日本首個能夠為企業持續獲取優秀人才提供全方位解決方案的 AI 原生整合型人才招募平台。為了擺脫過去依賴外部服務或招聘管理系統（ATS）的「一次性」招聘模式，該平台以將候選人數據轉化為經營資產的招聘 CRM 為基礎，整合了人才庫、品牌推廣、內部推薦和候選人管理等所有功能。「AI 驅動連結，人驅動參與」為核心理念，AI 不僅作為單純的效率化工具，更作為設計候選人體驗（CX）的核心引擎，透過串聯從吸引、獲取、關係建立、篩選、招聘到入職後發展的整個流程，支援企業的人才招募（持續獲取優秀人才）。
此外，本平台內的「MyRefer（MyTalent Refer）」是日本市佔率第一（※）的內部推薦招聘服務，透過員工介紹（內部推薦）縮短員工與招聘之間的距離。該服務負責內部推薦制度的設計與營運...