運用整合型人才獲取平台「MyTalent Platform」，村田製作所實現員工推薦入職者100%留任率
村田製作所導入了TalentX的員工推薦招募服務「MyRefer」。透過建立透明的推薦機制，成功實現了100%的留任率，並觸及了潛在的求職者。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月8日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 20:29（收集後297小時57分鐘）
株式會社TalentX（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長 CEO：鈴木 貴史，證券代碼：330A，以下簡稱「本公司」）發表了關於株式會社村田製作所（以下簡稱「村田製作所」）運用整合型人才獲取平台「MyTalent Platform」內的員工推薦招募服務「MyRefer (MyTalent Refer)」，以支撐其長期構想「Vision2030」實現的推薦招募相關舉措。
■ 舉措背景
以陶瓷為基礎的電子零件開發、生產與銷售領先全球的村田製作所，在發揮硬體優勢的同時，也致力於獲取多元人才以創造新價值。
其中，該公司正積極推動員工推薦招募，透過活用員工的人脈，接觸市場上未出現的潛在轉職族群。藉由員工講述公司的真實樣貌，旨在防止入職後的期望落差，進而維持高度的員工敬業度。
■ 舉措成果與展望
村田製作所的員工推薦招募，從應徵到錄取的成功率極高，且入職後的留任率達到了100%。此外，透過員工的人脈網絡，他們也能夠接觸到那些無法透過人力仲介或求職網站接觸到的、招募難度極高的人才。
透過活用「MyRefer (MyTalent Refer)」，建立了透明的推薦機制，將招募視為「我們自己也參與的活動」的意識正在蔓延。未來的目標是建立一種不需催促，推薦也能自然發生的企業文化。
受訪者：人才開發部 資深經理 田上 三花 女士
採訪文章：https://mytalent.jp/lab/case_murata/
■ 關於AI原生整合型人才獲取平台「MyTalent Platform」／「MyRefer (MyTalent Refer)」
「MyTalent Platform」是日本首個A...
■ 舉措背景
以陶瓷為基礎的電子零件開發、生產與銷售領先全球的村田製作所，在發揮硬體優勢的同時，也致力於獲取多元人才以創造新價值。
其中，該公司正積極推動員工推薦招募，透過活用員工的人脈，接觸市場上未出現的潛在轉職族群。藉由員工講述公司的真實樣貌，旨在防止入職後的期望落差，進而維持高度的員工敬業度。
■ 舉措成果與展望
村田製作所的員工推薦招募，從應徵到錄取的成功率極高，且入職後的留任率達到了100%。此外，透過員工的人脈網絡，他們也能夠接觸到那些無法透過人力仲介或求職網站接觸到的、招募難度極高的人才。
透過活用「MyRefer (MyTalent Refer)」，建立了透明的推薦機制，將招募視為「我們自己也參與的活動」的意識正在蔓延。未來的目標是建立一種不需催促，推薦也能自然發生的企業文化。
受訪者：人才開發部 資深經理 田上 三花 女士
採訪文章：https://mytalent.jp/lab/case_murata/
■ 關於AI原生整合型人才獲取平台「MyTalent Platform」／「MyRefer (MyTalent Refer)」
「MyTalent Platform」是日本首個A...