業界龍頭Welcia藥局導入整合型人才獲取平台「MyTalent Platform」，推動支撐經營戰略的人力資源策略變革

TalentX股份有限公司（總部：東京都新宿區，代表取締役社長 CEO：鈴木貴史，證券代號：330A，以下簡稱「本公司」）宣布，Welcia藥局股份有限公司（以下簡稱「Welcia」）已導入整合型人才獲取平台「MyTalent Platform」中的招募CRM「MyTalent CRM」以及招募品牌建立CMS「MyTalent Brand」。

透過此次導入，本公司將協助其將「MyTalent Platform」中已啟用的員工推薦招募服務「MyTalent Refer (MyRefer)」與各個新模組進行整合，以支援支撐其經營戰略的人力資源策略變革。

導入背景

身為藥妝店業界的領導企業，Welcia將積極運用數位技術與數據列為經營戰略之一，正推動轉型為成為地區社會基礎設施的「生活型態商店（Lifestyle Store）」。為實現此目標，確保具備多元專業性與背景的人才成為當務之急，但由於勞動人口減少等因素，招募難度正逐年升高。

為了建立高品質的求職者群體並提升招募效率，該公司著眼於強化「人才庫招募」（將過去的應徵者或網站訪客等接觸點轉化為資產），以及「招募品牌建立」（有效地傳遞公司的魅力）。透過導入「MyTalent Platform」中的「MyTalent CRM」與「MyTalent Brand」，並將各模組與已在活用的員工推薦招募服務「MyTalent Refer (MyRefer)」整合，旨在優化整體的招募行銷，並確保獲得即戰力人才。

未來展望：取締役 人事本部長 盛永 由紀子 女士

除了迄今透過「MyTalent Refer (MyRefer)」建立的員工連結外，透過活用本次導入的「MyTalent CRM」與「MyTalent Brand」，我們期望能與對本公司感興趣的人才建立長期的關係。透過「MyTalent Brand」，我們將持續傳遞「能做自己」的企業文化與工作環境；而在「MyTalent CRM」方面，我們將提升與在人才庫中建立連結的候選人之間的互動參與度，並實現在最佳時機點的接觸。透過重視每一次相遇緣分的招募活動，我們將迎接高度認同我們的夥伴，並推動打造更強大的組織。

迄今「MyTalent Refer (MyRefer)」的推動成果

Welcia不將員工推薦招募視為單純的手法，而是將其定位為「是否能對自家公司感到自豪的指標」。在積極推動的結果下，由現場員工自主發起的「招募夥伴」活動正不斷加速。基於透過APP的便利性與共鳴，成功接觸到了未出現在市場上、高素質的潛在轉職族群。此外，目前已累積了超過300則來自員工的推薦留言，這不僅提升了招募能力，更成為提高組織向心力的一大資產。

受訪者：取締役 人事本部長 盛永 由紀子 女士