「なの花薬局」を展開するメディカルシステムネットワーク、TalentXのAI採用プラットフォーム「MyTalent Platform」を活用し事業成長を加速

株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、AIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」をご利用いただいている株式会社メディカルシステムネットワーク（以下「メディカルシステムネットワーク」）の、長期ビジョンを支え、事業成長を加速させる人材戦略の一つとして推進するリファラル採用の取り組みについて発表いたしました。

■取り組み背景

全国480店舗以上に「なの花薬局」を展開するメディカルシステムネットワークは、長期ビジョン「まちのあかりビジョン2035」の実現に向けて、市況の変化に適応しながら各地域のニーズに寄り添える人材の採用を急務としています。その中で同社は、社員が自社で働く価値を再認識し、それを知人に誇りをもって伝えるリファラル採用の仕組みこそが人的資本を充実させ、持続的な事業成長を実現する本質的な仕組みと捉えています。

■取り組み成果と展望

同社は「MyRefer（MyTalent Refer）」の活用により、社員が最新の求人情報や自社の魅力を手軽に友人とシェアできる点、さらにはリファラル採用入社者のカルチャーフィットや定着率が高い点にメリットを感じています。また、社員が主体となって仲間を集めることで、採用に対する当事者意識を醸成し、自社への理解を深めることがエンゲージメントの向上にも寄与すると同社は考えています。こうした取り組みを通じて、優秀な人材を惹きつける自律的な組織づくりにつながることを期待しています。

取材対象者：執行役員 管理本部長 加藤 陽三 氏

■AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」／「MyRefer（MyTalent Refer）」について

「MyTalent Platform」は、日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。従来の外部サービスなどに依存した「掛け捨て」の採用から脱却するため、候補者データを経営資産へと転換する採用CRMを基盤に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理といった全機能を統合。AIを単なる効率化ツールではなく候補者体験（CX）を設計する中核エンジンとして機能することで、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）をオールインワンで実現します。

また、本プラットフォーム内の「MyRefer（MyTalent Refer）」は、社員紹介（リファラル）を通じて社員と採用の距離を縮める、国内シェアNo.1のリファラル採用サービスです。リファラル制度の設計や運用定着、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備えています。AIによる運用の自動化機能も搭載し、採用担当者の人事の工数を削減しながら、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めてファン化を促進することで、自律的なリファラル採用の仕組みを構築します。

■株式会社TalentXについて

株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。国内初の採用CRMをはじめ、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）をオールインワンで支援しています。また、テクノロジーのみに留まらず、採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービス、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスを提供しています。テクノロジーと戦略、実行支援を掛け合わせることで、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現をめざしています。