talentbook 開始向日本漢字能力檢定協會提供「Talentbook Story」

以「角色模範」為起點，打造AI時代全新招聘體驗的Talentbook系列，其營運公司talentbook股份有限公司(總部:東京都澀谷區，共同代表取締役:大堀航/大堀海，以下稱「本公司」)已開始向公益財團法人 日本漢字能力檢定協會(總部:京都府京都市，代表理事:山崎 信夫)提供「Talentbook Story」。

▶ 公益財團法人 日本漢字能力檢定協會企業頁面

https://www.talent-book.jp/kanken

導入背景:消除形象差距與建構內容製作體制

公益財團法人 日本漢字能力檢定協會是營運國內最大規模漢字檢定考試「漢検」的團體。

該協會長期面臨招聘課題，即學生與求職者對於「漢検=製作教材、試題的組織」的印象根深蒂固，而未能觸及普及(營業)、公關、調查研究等多樣職種的存在。

此外，由於內容製作的專業知識與資源不足，招聘網站上的職員介紹頁面長期無法更新。為了解決這些課題並建構能持續發布資訊的機制，該協會導入了「Talentbook Story」。

【課題】

因專業知識與資源不足，內容製作機制尚未完善

招聘網站上的職員介紹已數年未更新，資訊過時

除了教材、檢定製作以外的職種不為求職者所知，求職者群體單一化

【導入的決定性因素】

透過員工訪談AI,即使缺乏專業知識也能確保內容品質與數量的文章製作能力

提供文章格式，明確「如何進行」且易於開始

便於二次利用於招聘媒體及聯合說明會資料，適合持續發布

【活用措施】

活用員工訪談AI,持續製作並公開以各部門年輕職員為主的職員介紹文章

每次公開文章時向申請的學生發送通知，維持其持續關注

在聯合說明會上展示QR碼，作為說明會後追蹤與補充資訊的用途

作為附帶效益，在中途招聘面試中也加以運用，促使應徵者事先閱讀文章並提出具體問題

▶︎詳情請參閱以下URL的案例訪談文章全文。

https://product.talent-book.jp/case/kanken

負責人評論

管理部 人事、總務課 宮本 凌輔 先生

透過活用「Talentbook Story」的員工訪談AI,我們得以建構出持續公開過去無法著手的職員介紹內容的機制。此外，在面試場合也有學生表示「讀了文章後，覺得想做這份工作了」,讓我感受到真實的資訊確實傳達了出去。今後我們也計畫製作中堅及管理職的文章，讓學生能描繪出入職後的職涯藍圖。

宮本先生的故事:https://www.talent-book.jp/kanken/stories/60491

公開中的故事

▶ 公益財團法人 日本漢字能力檢定協會企業頁面

https://www.talent-book.jp/kanken

【公益財團法人 日本漢字能力檢定協會 概要】 企業、團體名稱:公益財團法人 日本漢字能力檢定協會 總部所在地:京都府京都市東山區祇園町南側551番地 設立:1992年(平成4年) 事業內容:實施、營運日本漢字能力檢定(漢検)、漢字教育的普及、振興 公司HP:https://www.kanken.or.jp/

關於Talentbook系列

我們營運每年吸引300萬Z世代造訪的角色模範就業、轉職網站「Talentbook Story」,以及AI時代的OBOG訪問服務「Talentbook Campus」,並以「角色模範」為起點，提供打造AI時代全新招聘體驗的解決方案。預計於2026年12月舉辦國內最大級的「角色模範獎」。至今已支援過日經225指數成分股企業的20%,累計支援1,200家企業。

https://product.talent-book.jp/

◾️talentbook股份有限公司

資本金、資本儲備金:5億4,672萬日圓

設立日期:2014年12月12日(11月決算)

事業:Talentbook系列的企劃、開發、營運，招聘品牌支援

代表者:大堀 航、大堀 海

所在地:東京都澀谷區澀谷2丁目6-6 COERU澀谷East 3F

HP:https://talentbook.co.jp