Talent and Assessment 連續七年榮獲「健康經營優良法人2026」認證

開發並提供次世代對話型AI面試服務SHaiN（以下簡稱SHaiN）的株式會社Talent and Assessment（總公司：東京都港區，代表董事：山﨑俊明，以下簡稱Talent and Assessment）宣布，在經濟產業省及日本健康會議營運的健康經營優良法人認證制度中，連續七年榮獲「健康經營優良法人2026（中小規模法人部門）」認證。

■ 認證背景

Talent and Assessment 於2019年2月以「創造一個讓員工及其家人安全健康的企業」為目標，成立了自主活動團隊SEaL*，並一直致力於實現工作與健康的平衡。在公司整體合作體制下，持續推動各類培訓和活動，促成了連續七年的認證。

迄今為止，本公司也連續七年更新了健康保險組合聯合會東京聯合會頒發的健康優良企業「銀級認證」。

* SEaL：取自Sociality Eat and Laugh的首字母，寓意像海豹(seal)一樣具有高度社會性，互相幫助共同工作。

■ 主要措施

<健康經營教育>
本公司每月設定一個主題，實施健康相關培訓和內部宣導。此外，透過提供跨部門的意見交流機會，旨在提高對健康的理解和興趣，並在整個組織中培養健康促進的文化。

<飲食生活改善支援>
每月一次，在公司內部介紹融入當季食材和營養資訊的食譜。透過發布日常生活中易於實踐的資訊，支援員工提高對健康飲食生活的意識。

<促進運動機會>
由於公司全面採用遠端工作，為了解決運動不足的問題，每週實施一次線上瑜伽。此外，作為定期鼓勵運動的措施，舉辦「Walk＆Fun」活動，讓員工在外出時拍攝並分享符合主題的照片，以促進步數增加和日常運動習慣的養成。

此外，還致力於舉辦外部講師培訓和制定「諮詢者制度」等。

■ 什麼是健康經營優良法人？

https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

健康經營優良法人認證制度是由日本健康會議認證的表彰制度，旨在將實踐特別優良健康經營的法人「可視化」，並創造一個能夠從員工、求職者、相關企業和金融機構等獲得社會評價的環境。透過基於經營理念致力於員工健康維護和促進，不僅能活化組織和提高生產力，還能提升企業價值，並作為優秀人才「選擇」的企業，在招聘方面具有優勢。

■ 次世代對話型AI面試服務SHaiN是什麼？https://shain-ai.jp/

SHaiN是Talent and Assessment開發的戰略招聘方法，透過AI代替人類進行面試，改善了人類面試中被視為問題的評估差異，實現了合格標準的統一，以及無先入為主的公平公正選拔，是日本國內最大的對話型AI面試服務，已導入超過1000家公司（截至2026年3月）。

應試者可以使用智慧型手機或平板電腦，24小時365天隨時隨地與AI進行對話面試，減少因日程安排導致的選拔放棄等機會損失。企業方面則可以參考面試評估報告等，不僅用於錄用決策，還可以在面對面面試時針對每位候選人提出適當問題，並根據其特點進行動機激勵。

SHaiN最大的特點是，透過與東京大學山崎研究室共同研究開發的獨特評估AI演算法，該演算法基於約4萬份面試數據，使其評估依據可解釋。

2024年實施的歐盟AI監管法將招聘中的AI應用歸類為高風險，並強制要求「人工監督體制」、「日誌記錄與管理」和「第三方符合性評估」。SHaiN符合這些標準，是一項遵守AI監管法的服務。
預計於2025年12月發布的次世代SHaiN，將搭載PKSHA Technology擁有的先進自然語言處理技術和機器學習模型，大幅強化面試中的傾聽功能，實現積極的對話體驗。此外，除了傳統的10項資質評估外，還新增了多角度評估作為其他資質，實現更精確的人物分析。這些其他資質包括日本經濟團體聯合會（經團連）「新卒招聘問卷調查」中被列為重要項目的「溝通能力」、「主動性」、「挑戰精神」、「協調性」和「誠實性」等8種能力。

SHaiN作為集團公司PKSHA Technology展開的「AI Suite for HR」的其中一環，旨在透過AI全面提升人事業務效率，並改善求職者和工作者的體驗。

■ 株式會社Talent and Assessment（https://www.taleasse.co.jp/）

所在地　　　東京都港區虎之門4-1-1 神谷町信託大廈23F

代表者　　　代表董事　山﨑俊明

設立　　　　2014年10月

資本金　　　5,000萬日圓

事業內容　　以AI面試服務SHaiN為主軸的招聘諮詢事業展開