株式会社タイトー（Taito）首次獲得「健康經營優良法人 2026」認證

株式会社タイトー（總部：東京都新宿區，代表取締役社長：岩木 克彥）宣佈，公司已獲得由日本經濟產業省與日本健康會議共同實施的「健康經營優良法人 2026（大規模法人部門）」認證。

今後，經營層與人事部門將持續緊密合作，進一步強化推動員工健康促進的各項措施。

■ 實施健康經營的背景與目的

公司的使命是「為各世代喜歡遊玩的人們，透過娛樂體驗與空間，提供笑容、新鮮驚喜以及人與人之間的連結」。
要實現這一使命，關鍵在於打造一個讓每位員工都能身心健康、安心並長期工作的環境，公司認為這正是提升生產力與發揮最佳表現的基石。基於此理念，公司自 2022 年起正式啟動了推動健康經營的各項措施。

■ 公司採取的關鍵措施

・達成定期健檢受檢率 100%，公司全額負擔複檢費用
不僅達成 100% 受檢率，即便需要複檢，費用也由公司全額負擔，全力支持包括兼職人員在內的所有員工健康。

・實現辦公室全面禁煙
為了維持空氣品質與健康，辦公室內實施「完全禁煙」，打造一個沒有菸味與二手菸壓力的舒適職場環境。

・心理健康支援
不忽視員工心理發出的求救訊號。若發現心理不適的徵兆，公司建立了易於溝通的體制，能順利轉介至專業的心理健康諮詢服務。

・實施狀況調查（Condition Survey），回答率達 82.6%
高達 82.6% 的高回答率，是公司與員工間深厚信任關係的證明，員工深信「只要發聲，公司就會重視並回應」。這體現了開放的溝通氛圍，讓員工能夠毫無顧慮地表達對管理職較難直接說出口的煩惱或身體狀況變化。

■ 未來展望

公司將以此次獲得認證為契機，在持續發展現有措施的同時，進一步推動更具實效的健康經營。
預計透過導入女性健康管理支援與健康管理應用程式，讓每位員工能更輕鬆地掌握每日的身體與健康狀態。同時，計畫舉辦內部健康活動，並加強針對管理職的心理健康培訓，進一步完善全組織支持健康的體制。
以實現「真正的健康經營」為目標，讓每位員工能自主維持並促進自身健康，構建一個能讓員工身心充滿活力工作的職場環境，從而帶來更好的服務品質並提升企業價值。