SYLA HD針對新進員工引進「學貸償還支援制度」
SYLA HD宣布將自2026年度起，針對應屆畢業新進員工引進學貸償還支援新制度。旨在減少經濟上的不安，並支持年輕人的職涯選擇。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月9日 00:30
- 🔍 收集: 2026年4月8日 16:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 05:27（收集後301小時27分鐘）
株式會社SYLA Holdings（總部：東京都澀谷區，代表董事會長 集團執行役員CEO：杉本宏之，證券代碼：8887，以下簡稱「SYLA HD」）宣布，已決定針對2026年度以後入職的新進員工，全新引進「學貸償還支援制度」。
本制度的目的在於創造一個環境，讓利用學貸升學的學生，能夠在沒有經濟不安的情況下，邁出作為社會人士的第一步。
## 邁向「身負學貸」不會限縮人生選擇的社會
目前，許多學生利用學貸進入大學或專門學校就讀。然而另一方面，成為社會人士後的還款負擔，影響了就業選擇、居住環境，甚至未來規劃本身，這樣的現實也不在少數。
「考慮到學貸還款，要進這家公司有點困難」
「一想到還款，就不敢邁出腳步迎接挑戰」
希望能盡可能減少因為這類原因而限制可能性的情況——出於這樣的想法，SYLA HD決定引進本制度。
制度概要（預定）
- 適用對象：2026年度以後入職的應屆畢業員工（負有學貸償還義務者）
- 支援內容：針對學貸償還的金錢支援
- 支援期間與金額：在一定期間內，設定上限進行支援
※詳細條件將陸續於招募網站等處公告。
## 成為從「選擇之前」而非「開始工作後」就給予支持的企業
SYLA HD的目標，不僅僅是入職後的支援，而是從求職階段開始就能讓人安心的企業。學貸償還支援制度雖然是員工福利的一環，但對我們來說，它不只是一個制度。它是對年輕員工的投資，也是對未來的承諾。我們認為，只有在擁有能安心生活的環境、建立能專注於工作的基礎，以及能積極描繪未來的狀態下，每位員工才能發揮出真正的實力。
SYLA HD今後也將透過打造讓勇於挑戰的人才能夠安心成長的環境，致力於提升企業價值並實現永續社會。
## 致各位學生
身負學貸絕對不是一件扣分的事。那是你為了學習而努力的證明，也是邁向未來的挑戰結果。
SYLA致力於打造一個社會，讓至今不斷努力的各位，不會因為經濟因素而限縮可能性，能夠基於自己的志向來選擇職涯。
請安心地邁出作為社會人士的第一步。在那條起跑線上，我們將與你並肩而立。
株式會社SYLA Holdings 公司簡介
總部：東京都澀谷區廣尾1-1-39 惠比壽Prime Square 7F
代表董事會長 集團執行役員CEO：杉本 宏之
創立：1970年9月
資本額：2,363百萬日圓
事業內容
本制度的目的在於創造一個環境，讓利用學貸升學的學生，能夠在沒有經濟不安的情況下，邁出作為社會人士的第一步。
## 邁向「身負學貸」不會限縮人生選擇的社會
目前，許多學生利用學貸進入大學或專門學校就讀。然而另一方面，成為社會人士後的還款負擔，影響了就業選擇、居住環境，甚至未來規劃本身，這樣的現實也不在少數。
「考慮到學貸還款，要進這家公司有點困難」
「一想到還款，就不敢邁出腳步迎接挑戰」
希望能盡可能減少因為這類原因而限制可能性的情況——出於這樣的想法，SYLA HD決定引進本制度。
制度概要（預定）
- 適用對象：2026年度以後入職的應屆畢業員工（負有學貸償還義務者）
- 支援內容：針對學貸償還的金錢支援
- 支援期間與金額：在一定期間內，設定上限進行支援
※詳細條件將陸續於招募網站等處公告。
## 成為從「選擇之前」而非「開始工作後」就給予支持的企業
SYLA HD的目標，不僅僅是入職後的支援，而是從求職階段開始就能讓人安心的企業。學貸償還支援制度雖然是員工福利的一環，但對我們來說，它不只是一個制度。它是對年輕員工的投資，也是對未來的承諾。我們認為，只有在擁有能安心生活的環境、建立能專注於工作的基礎，以及能積極描繪未來的狀態下，每位員工才能發揮出真正的實力。
SYLA HD今後也將透過打造讓勇於挑戰的人才能夠安心成長的環境，致力於提升企業價值並實現永續社會。
## 致各位學生
身負學貸絕對不是一件扣分的事。那是你為了學習而努力的證明，也是邁向未來的挑戰結果。
SYLA致力於打造一個社會，讓至今不斷努力的各位，不會因為經濟因素而限縮可能性，能夠基於自己的志向來選擇職涯。
請安心地邁出作為社會人士的第一步。在那條起跑線上，我們將與你並肩而立。
株式會社SYLA Holdings 公司簡介
總部：東京都澀谷區廣尾1-1-39 惠比壽Prime Square 7F
代表董事會長 集團執行役員CEO：杉本 宏之
創立：1970年9月
資本額：2,363百萬日圓
事業內容