Honda Cars 桶川、拠点を超え整備士まで情報がダイレクトに届く組織を目指し「TUNAG」を導入

Key facts

  • Honda Cars 桶川、拠点を超え整備士まで情報がダイレクトに届く組織を目指し「TUNAG」を導入
  • 株式会社スタメンが提供する従業員体験向上プラットフォーム「TUNAG」が、株式会社ホンダクリオ上尾に導入されました。多拠点・多職種における情報伝達の課題を解決し、整備士を含む全従業員への情報共有と組織文化の醸成を目指します。
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年6月1日

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株式会社スタメンが提供する従業員体験向上プラットフォーム「TUNAG」が、株式会社ホンダクリオ上尾に導入されました。多拠点・多職種における情報伝達の課題を解決し、整備士を含む全従業員への情報共有と組織文化の醸成を目指します。

Citation
Honda Cars 桶川、拠点を超え整備士まで情報がダイレクトに届く組織を目指し「TUNAG」を導入 (2026年6月1日), PR Times
Source
PR Times
Date
2026年6月1日
株式会社スタメンが提供する従業員体験向上プラットフォーム「TUNAG」が、株式会社ホンダクリオ上尾に導入されました。多拠点・多職種における情報伝達の課題を解決し、整備士を含む全従業員への情報共有と組織文化の醸成を目指します。
businessNQ 52/100出典:PR Times

📋 記事の処理履歴

  • 📰 発表: 2026年6月1日 22:00
  • 🔍 収集: 2026年6月1日 13:20
  • 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 18:25(収集から5時間4分後)
従業員体験向上プラットフォーム「TUNAG(ツナグ)」を運営する株式会社スタメン(本社:愛知県名古屋市、代表取締役:大西 泰平)は、株式会社ホンダクリオ上尾(本社:埼玉県桶川市 代表取締役社長:遠藤 光博)に、TUNAGを導入いただいたことをお知らせいたします。

ホンダクリオ上尾様は、埼玉県内に6拠点を展開されています。これまで経営施策や社内情報は各拠点の店長を通じて伝達されていましたが、現場に届くまでに情報の分断やタイムラグが発生するボトルネックが課題となっていました。特に、社用PCを持たない整備士の方々へ情報を直接届ける手段が限られており、組織の一体感醸成や理念浸透に向けたスマートフォンで完結する新しいコミュニケーション基盤の構築を検討されていました。

TUNAG選定のポイントとして、福利厚生と連動した高い日常性、情報の「見える化」と「整理」を両立する設計、そしてカーディーラーでの実績と伴走型の支援体制が高く評価されました。

今後は、全従業員約100名超を対象に、経営メッセージの直接配信、ヒヤリハット・事故速報のデジタル共有、業務情報の集約、ワークフローのデジタル化などを展開し、組織一丸となって成長できる土台を築いていく方針です。

よくある質問

TUNAGを導入したホンダクリオ上尾の主な課題は何でしたか?

多拠点展開による情報の分断やタイムラグ、特に社用PCを持たない整備士への情報伝達手段が限られていたことが課題でした。

ホンダクリオ上尾がTUNAGを選定した決め手は何ですか?

福利厚生と連動した日常的な利用の仕掛け、情報の整理・見える化機能、そしてカーディーラーへの導入実績と伴走型の支援体制が評価されました。

TUNAGの導入によりどのような活用が期待されていますか?

社長メッセージの直接配信、ヒヤリハット・事故速報の共有、業務マニュアルの集約、および稟議等のワークフローのデジタル化が期待されています。

TUNAGはどのようなプラットフォームですか?

組織の生産性向上や離職率低下を目的とした、社内コミュニケーションと情報共有を促進する統合型プラットフォームです。

株式会社スタメンの主な事業は何ですか?

従業員体験向上プラットフォーム「TUNAG」や、クラウド型IT資産管理ツール「Watchy」などのHR TechおよびIT関連サービスを展開しています。