【為日本代表隊加油也是工作？】公司制定上班期間可應援日，6/26福岡辦公室將舉辦觀賽活動

斯蒂姆船股份有限公司為支持在國際舞台上奮戰的日本代表隊，特制定「日本代表應援文化」。全國26個據點約400名員工中，希望參與者將可「把應援當成工作」。首次實施將配合6月26日（週五）上午8點的開賽時間進行。

## 目的與背景

斯蒂姆船公司一向重視為每位員工創造生氣勃勃、能展現自我的工作環境。我們希望全體同仁共同享受全球矚目的體育盛事，並向肩負國家使命的選手們送上聲援。同時，也將此活動視為「團隊建設」等學習機會，因而催生了這項文化。

## 代表董事藤山雷太評論

我們斯蒂姆船以「從地方改變未來」為使命，致力打造一個地方能被積極選擇的社會。

日本約九成是地方區域，其中許多地區正面臨年輕人口減少、傳統活動式微等各種課題。為改變此現狀，我們採取在地深耕模式，從人才培育著手推動地方活化。全國26個據點約有400名夥伴。若能以年輕力量創造地方的未來，最終將能振興整個日本。形式雖不同，但我們在挑戰地方課題的過程中，感受到與背負日本出戰的代表隊有著共通的理念。正因如此，公司決定全力應援。

日本代表隊的比賽中蘊含許多可應用於工作的學習。例如狀況不佳時球隊如何重整？教練用什麼話語激勵團隊？以及不僅是場上選手，替補席上支援成員的力量有多重要？公司裡也有如王牌般衝在前方的成員，以及在背後支持的成員。日本代表隊的比賽必將讓我們體會到，這兩者都至關重要。

若能學習團隊的協作與應對，並將其應用於工作，將成為珍貴的資產。我們希望這段應援時間，能成為未來團隊更順暢推動業務的契機。

## 新文化概要

- 名稱：日本代表應援文化
- 對象：希望參與的員工
- 內容：允許於上班時間應援日本代表隊（僅限公司指定賽事）
- 將完善必要體制，並確保不影響各項業務運作
- ※參與應援完全自由
- ※首次實施日期：2026年6月26日（週五）上午8:00起

## 員工心聲

- 能被允許應援，反而讓我對工作更積極。大家能共享同一時刻令人開心。
- 正因為好好應援過了，之後會更努力投入工作。

## 斯蒂姆船的獨特文化

「日本代表應援文化」是斯蒂姆船重視的企業文化之一。我們在工作方式、與地方的連結及學習等方面，皆提出原創理念。本次文化正是源自「學習轉化為成長」、「分享經驗與情感」等相同價值觀的實踐。

## 企業文化

- 一日三等分
- 家庭第一，工作第二
- 成為地方的一份子
- 失敗也無妨
- 第三家庭精神
- 分享經驗與情感
- 「熱情」與「真誠」
- 學習轉化為成長
- 資產管理文化

▼詳情請見

https://steamship.co.jp/philosophy/

未來斯蒂姆船也將持續以地方為據點，為每位員工打造活力充沛的工作環境。

## 採訪聯絡方式

6月26日福岡辦公室觀賽活動歡迎媒體採訪。

- 活動據點：春日原波多
- 地址：福岡縣春日市春日原北町4-20-2 尚博爾春日原101
- 最近車站：春日原站，步行4分鐘
- 停車場：無

- 7:45：媒體報到開始
- 8:00：比賽開始

比賽觀賽畫面拍攝可至前半場結束為止。員工訪談可持續至比賽結束。歡迎隨時與以下單位聯繫。

斯蒂姆船股份有限公司 廣報負責人 小坂

- 電話：050-8880-6655
- 電子郵件：captain@steamship.co.jp

比賽當日及賽前訪談皆可對應。

## 關於斯蒂姆船股份有限公司

斯蒂姆船主要業務為支援地方政府的故鄉納稅計畫。統包返禮商品的企劃、開發、管理，網站架設與營運，對在地企業的技術支援（如AI應用講座等），以及客服中心等業務。

我們的特色之一是採取在地深耕模式。於地方設立據點，扎根當地，致力提升「地方品牌價值」，並以「創造城鎮粉絲」為目標。因承接業務而在多個市町村設立辦公室。持續與地方政府及企業合作，支援地方未來更閃耀的發展。

- 使命：從地方改變未來。
- 願景：打造地方被積極選擇的社會。
- 公司名稱：斯蒂姆船股份有限公司
- 代表者：代表董事 藤山雷太
- 總公司：859-3701 長崎縣東彼杵郡波佐見町折敷瀨鄉961番地1 2樓
- 設立日期：2017年4月13日
- 資本金：1億日圓
- 員工人數：411名
- 事業內容：在地深耕型故鄉納稅支援事業、地方活化事業（咖啡廳事業、教育事業）
- 官方網站：https://steamship.co.jp/