StartPass 累計簽約突破 1,100 家，正式推出新創專屬「新創福利」服務

StartPass 公司（總部：東京都新宿區；CEO：小原聖譽）於 2026 年 6 月 1 日正式推出專為新創公司設計的員工福利服務——「新創福利」。

本服務結合了與 StartPass 簽約的四家新創公司共同開發的特別計畫，由 StartPass 進行統一提供。這四家公司包括：AndL 株式会社（CEO：古橋智史）、xNEXT 株式会社（CEO：松本和浩）、SYSLEA 株式会社（CEO：大橋勇輔）、JUREN 株式会社（CEO：李展飛）（按日語五十音順序排列）。服務目標主要為種子輪至 B 輪階段的新創企業，讓創始人個人及全體員工皆能根據公司成長階段靈活使用福利。

「新創福利」的背景
過去，StartPass 已透過其經營規劃支援業務，協助累計 1,100 家公司（預估約佔日本新創企業的 10%）建立並執行創始人的「進攻型經營」架構。

然而，處於種子輪至 B 輪階段的新創公司常面臨兩大困擾：「在招募面試時開始被問及員工福利，但公司內部沒有時間與成本來建立制度」以及「市面上大型企業導向的福利服務在價格與菜單上並不適用」。

特別是當新創進入 Pre-Series A 徵才階段，並從共同工作空間搬遷至首個自有辦公室時，組織對於「防守型機制」的需求會急劇上升。若創始人在這個轉捩點耗費過多時間處理防守型事務，將會延誤原本應集中心力處理的戰略性經營判斷。因此，StartPass 除了原有的經營規劃支援（進攻型管理基礎設施）外，亦推出本服務作為「防守型管理基礎設施」，讓創始人能專注於進攻。

此服務的實現得益於與四家合作新創公司創始人的反覆討論，成功共同開發出針對新創環境優化的特別計畫。透過新創公司間的生態系合作，提供了一般標準化企業服務難以實現的、具備從業者視角的價值。

何謂「新創福利」？
「新創福利」是一種由 StartPass 整合四家合作新創開發的特別計畫，並由 StartPass 統一提供的機制。它解決了個別公司單獨建立福利制度的繁瑣與成本問題，並以「生態系模式」運作，讓價值在新創之間循環。

此外，該服務每月發送使用報告，讓企業可監控內部的福利使用狀況，使制度的活用程度透明化。未來，StartPass 將持續與更多新創公司合作，擴充此服務內容。

合作夥伴與服務內容（按日語五十音順序）

■ AndL 株式会社｜線上醫療諮詢
「AndL Work」是一款支援企業員工身心健康的健康支援服務。透過一站式提供線上醫療諮詢、心理諮商與壓力檢測，協助企業推動健康經營並防止員工離職。
・線上醫療/健康諮詢（AndL Clinic）：服務對象包含創始人本人、其家人及伴侶。無需等待，透過 LINE 即可預約內科或皮膚科診療。
・專家諮詢窗口（AndL 諮詢室）：創始人可透過線上諮詢專業人士（包含認證心理師、臨床心理師、註冊營養師等），針對心理健康、育兒煩惱、飲食與營養諮詢進行討論。
【此次合作】原價為 19,800 日圓/月起，現提供 StartPass 高階計畫「Growth-Pass」用戶的創始人及其家人免費使用，讓創始人親身體驗後再考量推廣至全體員工。

■ xNEXT 株式会社｜企業員工優惠電商
「Shawari NEXT」是一個針對企業提供的員工福利電商網站，最高可享 90% 折扣。其降價關鍵在於大量收購各廠商的滯銷庫存或即期品，從而能以極具競爭力的價格販售。
【此次合作】原標準企業合約為 3,000 日圓/月，現針對 StartPass 全計畫用戶提供特別優惠方案。