STANDARD公司因應數位技能標準 ver.2.0 公布，啟動支援服務

2026年4月16日，經濟產業省及獨立行政法人情報處理推進機構（IPA）公布了作為DX推動人才培育指南的「數位技能標準（DSS）」2.0版。本次更新是自2022年首次發布以來最大規模的修訂，考量到AX（AI轉型）的快速進展，新增了數據管理類型、大幅修改了業務架構師和設計師的定義，並擴充了作為共同技能的業務變革技能等，包含了許多直接影響企業人才培育設計的變更。

STANDARD株式會社已迅速審查這些修訂內容，並正在將其諮詢服務和DX人才培育平台「TalentQuest」進行相應調整。本新聞稿旨在宣布啟動支援服務和舉辦研討會。

STANDARD：迅速啟動符合DSS ver.2.0的支援服務

STANDARD株式會社正在推進以下應對措施：

▶ 啟動完全符合DSS ver.2.0的評估與學習課程

根據DSS ver.2.0的修訂內容，我們將更新TalentQuest的評估功能。除了符合新設定的角色定義和技能項目進行診斷和培育建議外，還將新增和更新符合DSS ver.2.0技能項目的學習課程，預計近期內提供。

▶ 持續提供並強化數據管理人才培育的實踐計畫

我們在應對新設立的「數據管理類型」（數據管家、數據架構師、數據工程師）的培育支援方面已有豐富實績。本次修訂後將進一步強化這些計畫。

▶ DX人才策略設計的諮詢支援（強化DSS ver.2.0對應）

在我們的伴隨型DX諮詢服務中，我們提供將DSS ver.2.0融入企業人才策略的設計支援。

企業面臨的「解讀問題」：詳情將在研討會中解說

DSS ver.2.0是一項對企業人才培育設計具有重大啟示的修訂。然而，我們已收到許多企業負責人諮詢「不知道該如何解讀」。特別是以下論點，若解讀錯誤，可能會影響整個培育設計，是重要的問題：

論點1

現有業務架構師人才與DSS ver.2.0業務架構師人才的任務差異，應如何解讀？

ver.2.0中業務架構師的任務定義已全面更新。現有的內部人才是否仍然適用，或者需要重新培育或招募？

論點2

新增了數據管理人才。AX時代所需的數據管理是什麼？

新設立的「數據管理類型」（數據管家、數據架構師、數據工程師）應承擔什麼職責？在AX時代，所有商務人士所需的「數據管理領域的角色」和「基礎素養」與數據科學家的有何不同？

論點3

新增了變革活動管理作為新技能。為何變革管理是必要的？應如何考量？

變革管理被明確列為所有人才的共同技能的背景是什麼？以及應如何將其應用於企業的人才培育和組織變革？

我們對這些問題的解讀以及如何將其應用於貴公司，將在以下系列研討會中詳細解說。

解說研討會通知：DSS ver.2.0 解讀研討會 連續舉辦2場

本次研討會將聚焦於「如何在貴公司情境下解讀DSS ver.2.0」，分兩次解說解讀要點和具體應用方法。

第1回：

數位技能標準（DSS）ver.2.0 修訂：公司內部DX人才定義將如何變化

─ 業務架構師、設計師篇

舉辦日期：6月1日（週一）12:30~13:30

業務架構師人才的任務變化、溝通設計師的解讀

點擊此處報名第一場研討會

第2回：

數位技能標準（DSS）ver.2.0 修訂：貴公司是否需要數據管理人才，以及如何培育

─ 數據管理、工程師篇

舉辦日期：6月25日（週四）12:30~13:30

數據管理人才的定義、AX時代所需的技能組合

形式：線上（Zoom） 每場預計60分鐘

參加費用：免費

報名方式：請透過上方按鈕報名。