Sunny Side Up Group 新設特別有薪休假制度「大家一起育業」，支持員工從多元視角參與育兒

Sunny Side Up Group（總部：東京都澀谷區，代表取締役社長：次原悅子，以下簡稱「本公司」）宣佈，將於 2026 年 6 月 1 日（週一）起，將全新的特別有薪休假制度「大家一起育業」納入公司獨特的「32 項福利制度」中。該制度根據時代變化及員工回饋，持續進行升級。

本制度的導入旨在營造社會整體支援育兒的環境，並支持員工從親屬或鄰里兒童等多元視角參與育兒。

■ 制度導入背景
近年來，隨著少子化及雙薪家庭增加，育兒不再只是家庭內部的責任，社會整體（包含在地社區與周遭人士）共同支援的重要性日益提高。

此次導入的「大家一起育業」制度，基於「育兒不應僅靠父母，而應由整個社會共同支援」的觀點，鼓勵祖父母、親屬及在地社區人士等多種形式的育兒參與。制度名稱源於東京都提倡的「育業」（指育兒並非「休息」，而是「培育未來的神聖工作」）理念，並對此深表認同而命名。

本公司將透過此制度，支援員工從多種身分參與育兒，致力於建構社會整體共同支援育兒的環境。未來亦將透過「32 項福利制度」等政策，持續健全能讓員工活出自我、各展所長的職場制度與環境。

■ 關於「大家一起育業」制度
本制度鼓勵員工參與家庭內以外的多元育兒事務，包含產後初期的母嬰支援、育兒協助、生病兒童看護，以及陪同出席學校行事或社區活動等。員工亦可將此制度與年次有薪休假合併使用，藉此達成不僅限於一時性的，而是更為持續的參與協助。

【適用對象】正式員工、契約員工、兼職人員

【給予天數】每年 3 天

【對象範圍】小學三年級結束前的兒童（與厚生勞動省制定的「子女看護假」對象相同）

【親屬關係】不限（包含親屬、熟人、鄰里居民的子女等）

【使用情境範例】
- 產後母嬰支援
- 育兒協助
- 生病或受傷兒童的照護
- 代替出席家長會或教學觀摩
- 陪同參加學校行事或社區活動等

■ 關於「活出快樂工作與生活」的獨特福利「32 項制度」
本制度制定於 2011 年，以「創造有趣的騷動」為口號，旨在讓每位成員能活出自我、享受充實生活。制度包含「快樂騷動創造支援」、「戀愛勝負假」、「失戀假」、「生日假」、「幸福不會自己走來」等具有本公司特色的獨特制度，彈性地支援多元的生活風格與工作型態。公司透過持續反應時代變化與員工聲音，不斷進行更新，致力於打造讓每個人都能活出自我、發揮潛力的環境。