發布「關於女性管理職的調查」
白兔牌（SSP）作為其解熱鎮痛藥品牌『EVE』的「BeliEVE PROJECT」的一環，針對全國500名20至49歲女性進行了「關於女性管理職的調查」並公布結果。調查顯示，首位女首相的誕生使約半數受訪者對管理職位產生正面印象，但非管理職女性中僅有17%有意願擔任管理職。該公司將透過AI導師服務等方式，支持女性自主選擇職業生涯。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月1日 10:00
- 🔍 收集: 2026年6月1日 10:35（發表後35分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 06:32（收集後19小時57分鐘）
白兔牌（SSP）株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役社長：元島陽子）的解熱鎮痛藥品牌『EVE』正在推動「BeliEVE PROJECT」，旨在創造一個讓懷抱目標生活的女性能夠發揮其本有力量，並持續向前邁進的未來。
此次，在6月性別差距指數發布之前，為了釐清對女性管理職的印象及職業志向，我們實施了「關於女性管理職的調查」（對象為全國500名20至49歲的女性）。2026年4月起，修正後的女性活躍推進法正式施行，企業在推動女性活躍方面的措施得到了進一步強化。此外，去年首位女首相的誕生等，圍繞女性活躍的環境正在發生巨大變化，但另一方面，「缺乏榜樣」和「無意識偏見」等，對許多女性來說仍然是職業發展的障礙。
「BeliEVE PROJECT」透過提供AI導師服務『BeliEVE Mentors』，以及將女性自身職業意識可視化的新指標『BeliEVE Career Index ～職業信任指數～』等，推動創造一個讓女性相信自己潛力、能夠主動選擇職業的環境。今後，我們將繼續加強各項措施，以實現每個人都能積極持續挑戰的社會。
調查摘要
受首位女首相誕生的影響，48.6%的人回答「對管理職的印象變得正面」。
另一方面，在許多現任管理職回答「變得正面」的同時，半數非管理職的結果則是「沒有改變」。不同職位在意識上存在差距。
對管理職的印象存在差異。非管理職多有「忙碌」、「難以兼顧工作與私人生活」等負面印象，但管理職層則傾向於感受到正面的成就感。
想擔任管理職的人約佔17%。隨著年齡增長，晉升的意願隨之減少。
關於擔任管理職的好處，「擴展了工作視野（32.4%）」最多。越年輕越傾向於認為這「有助於建立自信」。
對現任管理職和非管理職來說，同樣重要的是「員工福利」和「諮詢對象・導師的存在」。特別是20多歲的人中約半數回答需要諮詢對象。能輕鬆諮詢的環境和陪伴者的存在是關鍵。
調查結果
■首位女首相誕生使管理職形象變正面，但不同職位意見差異大
當被問及首位女首相誕生後，對女性管理職的印象是否有所改變時，全體48.6%的女性回答「變得非常正面（17.6%）」或「變得稍微正面（31.0%）」。從年齡層來看，特別是20多歲的回答較多，全體約8成（76.1%）回答「變得正面」。推測新案例和社會訊息是改善女性管理職印象的原因之一。
另一方面，從職位來看，管理職層有7成感受到正面變化，回答「變得非常正面（28.0%）」和「變得稍微正面（42.8%）」，而約7成的非管理職層則回答「沒有改變（69.2%）」。女首相的誕生雖然成為推動現任管理職的契機，但非管理職可能因為無法感同身受或對身邊管理職的印象過於強烈，導致多數人印象沒有改變。
■管理職的印象：非管理職聯想到「負擔」，管理職聯想到「成就感」，立場差距明顯
關於具體的管理職印象，不同職位也存在差異。調查顯示，非管理職層多有「忙碌且被時間追著跑（36.4%）」、「難以兼顧工作與私人生活（32.4%）」等負面印象。另一方面，管理職層則多回答「期待自身的成就感與成長（40.4%）」或「在培育成員和他人成長中感受到成就感（37.6%）」，顯示實際經歷過管理職的人能感受到其正面意義。在社會對管理職多有負面印象的情況下，這表明有無經驗會使印象產生巨大差異。
■管理職志向僅停留在17%，隨年齡下降，原因為「責任重大」與「兼顧的不安」
在許多非管理職對管理職抱持負面印象的同時，未來想擔任管理職的人似乎依然有限。回答「想擔任管理職」的女性僅佔全體的17%，此外，隨著年齡增長，對管理職的期望有下降的趨勢，凸顯出隨著職業生涯的累積，人們變得更加謹慎的實際情況。
其最常見的原因是「做決定的機會增加，責任似乎很重（58.7%）」，其次是「對兼顧工作與生活感到不安（43.7%）」，可以看出對角色伴隨的負荷、責任以及生活平衡的擔憂很大。
雖然許多現任管理職對管理職的印象持正面態度，但收集到這些回答的背景，部分原因被認為是缺乏關於管理職實際情況的準確資訊，以及缺乏能輕鬆向有經驗者諮詢的機會。如果具備適當的支持環境，挑戰意願可能會改變。
■感受到「視野擴展」、「評價提升」等成長，擔任管理職越年輕越傾向於「有助於建立自信」
另一方面，管理職層對於擔任該職位提出了正面意見。當被問及擔任管理職的好處時，有管理職經驗者最常見的意見是「擴展了工作視野（32.4%）」，其次是「周圍的信任和評價提升了（31.6%）」。此外，在20至30多歲的人群中，回答「對職業生涯變得有自信（20多歲：33.3%，30多歲：31.6%）」的比例也很高，可見在年輕時經歷管理職，有助於自身的成長和自我肯定感的提升。
■管理職與非管理職的關鍵皆為「員工福利」與「諮詢對象・導師的存在」，特別是20多歲重視「能諮詢的環境」
透過至今的調查，我們發現對管理職的印象存在許多差距，因此為了增加管理職比例，有必要提供傳達管理職真實聲音的機會，以及擴充支持環境。
實際上，我們詢問了在挑戰管理職時，除了薪資補助外，有什麼樣的支持會讓人變得積極。獲得最多回答的是「員工福利」，其次是「諮詢對象・導師的存在」，管理職層和非管理職層的結果相同。從年齡層來看，特別是20多歲對「諮詢對象・導師的存在（49.3%）」需求很高，凸顯出在職業生涯初期，支持決策的環境的重要性。
■向AI導師諮詢的內容：實際的職業諮詢中也有許多類似的煩惱
自2026年3月開始提供的AI導師服務『BeliEVE Mentors』的用戶，提出了各種諮詢內容。分析提供開始後一個月內收到的諮詢數據結果，最多的諮詢內容是「工作・職業生涯的煩惱（35.9%）」，其次是「育兒・生活事件的兼顧（29.7%）」，這表明現代職業女性面臨的障礙主要集中在這兩點。
由於調查中也重視「諮詢對象・導師的存在」，我們再次認為，在現代女性能夠自由描繪職業生涯的社會中，這種能輕鬆諮詢的環境和陪伴者的存在非常重要。
『BeliEVE Mentors』可在LINE上匿名且免費使用，隨時可以輕鬆向年齡、價值觀、職種不同的6位AI導師諮詢。用戶可以在接受AI導師的提問和建議的同時，按照自己的節奏深入思考，獲得關於職業生涯的啟發和提示。
「關於女性管理職的調查」概要
・調查實施日：2026年3月26日（四）～2026年3月29日（日）
・調查方法：網路調查
・調查對象：20歲～49歲的女性500人
・調查委託單位：Neo Marketing Inc.
「BeliEVE Mentors」使用數據概要
・分析期間：2026年3月5日（四）〜4月4日（六）
・總訊息數：4,241件
關於『BeliEVE Mentors』
『BeliEVE Mentors』是一項新的職業支持服務，透過『EVE』獨家的大規模調查和對滿意自身職業的女性進行訪談所生成，可與年齡、價值觀、職種不同的6位AI導師進行對話。在LINE上可匿名且免費使用，用戶可根據自身的煩惱和情況自由選擇多位導師，透過個別的聊天對話引導至「適合自己的職業生涯」。
在『EVE』獨家實施的「關於職業與AI運用的調查」（※1）中，顯示全體約6成的女性沒有可以諮詢職業生涯的人。以20至30多歲為中心，向AI進行職業諮詢的需求正在增加，最期待的是「基於數據的冷靜分析（38.4%）」，其次是「能安心交談（26.4%）」，這表明她們渴望超越單純資訊檢索的夥伴關係，需要更具人格化的AI導師存在。
此外，6位AI導師融入了透過訪談獲得的職業女性真實經歷中的教訓和學習。角色設計和情節視覺化由描繪現代女性真實心情和糾葛的人氣漫畫家牧弘千（Maki Hirochi）負責。活用在過去作品中描繪多樣女性形象的知識，使AI導師更接近現代職業女性的真實形象。
※1 白兔牌「關於職業與AI運用的調查」（2026年1月9日（五）～2026年1月12日（一））
『BeliEVE Mentors』特設網站
https://www.ssp.co.jp/eve/BeliEVE/mentors/
關於白兔牌（SSP）
白兔牌是一家專注於OTC醫藥品（市售藥）和醫療保健產品的製藥公司。自1765年創業以來，260年間持續提供滿足健康需求的各種產品。在全球100個國家開展業務，並負責在OTC醫藥品及VMS（維生素、礦物質、補充劑）市場擁有世界第三大業務規模的Opera的日本業務。白兔牌今後將繼續透過開發「Switch OTC醫藥品」等高附加價值醫藥品及推廣自我藥療，為提升人們的健康與生活品質做出貢獻。
白兔牌株式會社 企業網站
https://www.ssp.co.jp/
「BeliEVE PROJECT」是什麼
『EVE』正在推動「BeliEVE PROJECT」，旨在創造一個讓懷抱目標生活的女性能夠發揮其本有力量，並持續向前邁進的未來。2024年，推出了對話型×生成型AI工具「BeliEVE Your Voice AI」，分析了約3,400名女性的聲音。此外，在2025年，針對女性在職業生涯上的煩惱和迷惘，提供了線上導師服務「BeliEVE Mentoring Door」，透過電子郵件發送基於職業支持知識的個別建議。
此外，白兔牌實施的調查（※2）顯示，就業5年以上的女性中，約有二分之一的人覺得在未來的職業發展中，沒有可以作為榜樣的上司或前輩。從這個結果可以明顯看出，開始感到職業發展困難的背景，存在著缺乏榜樣的問題。
針對這個問題，在擁有女性管理職培育等導師知識和實績的Mentor For Inc.的監修下，開發了『EVE』獨家的導師計畫「BeliEVE Mentoring Program」。本計畫在公司內外展開，並與實際在培育女性管理職方面遇到困難的Welcia藥局合作等，進行了廣泛的活動。
然後在2026年3月5日，為了進一步多角度支持女性的職業發展，新開始了兩項措施。一項是活用生成AI的導師服務「BeliEVE Mentors」。作為女性可以隨時輕鬆諮詢職業煩惱和迷惘的「AI導師」，支持她們做出適合自己的選擇。另一項是將女性職業滿意度可視化的新指標「BeliEVE Career Index」。基於調查的評估標準，衡量女性職業的現狀和課題，並與整個社會共享，這是一項可作為企業和組織檢討必要支持的指引的措施。
透過這些活動，「BeliEVE PROJECT」作為一個支持每位女性相信自己潛力、邁向未來的力量的平台，正在不斷進化。
※2 白兔牌「關於生活的問卷調查」（2024年1月10日（三）～2024年1月11日（四））
「BeliEVE PROJECT」特設網站
https://www.ssp.co.jp/eve/BeliEVE/
MAT-JP-2602447-1.0-06/2026
此次，在6月性別差距指數發布之前，為了釐清對女性管理職的印象及職業志向，我們實施了「關於女性管理職的調查」（對象為全國500名20至49歲的女性）。2026年4月起，修正後的女性活躍推進法正式施行，企業在推動女性活躍方面的措施得到了進一步強化。此外，去年首位女首相的誕生等，圍繞女性活躍的環境正在發生巨大變化，但另一方面，「缺乏榜樣」和「無意識偏見」等，對許多女性來說仍然是職業發展的障礙。
「BeliEVE PROJECT」透過提供AI導師服務『BeliEVE Mentors』，以及將女性自身職業意識可視化的新指標『BeliEVE Career Index ～職業信任指數～』等，推動創造一個讓女性相信自己潛力、能夠主動選擇職業的環境。今後，我們將繼續加強各項措施，以實現每個人都能積極持續挑戰的社會。
調查摘要
受首位女首相誕生的影響，48.6%的人回答「對管理職的印象變得正面」。
另一方面，在許多現任管理職回答「變得正面」的同時，半數非管理職的結果則是「沒有改變」。不同職位在意識上存在差距。
對管理職的印象存在差異。非管理職多有「忙碌」、「難以兼顧工作與私人生活」等負面印象，但管理職層則傾向於感受到正面的成就感。
想擔任管理職的人約佔17%。隨著年齡增長，晉升的意願隨之減少。
關於擔任管理職的好處，「擴展了工作視野（32.4%）」最多。越年輕越傾向於認為這「有助於建立自信」。
對現任管理職和非管理職來說，同樣重要的是「員工福利」和「諮詢對象・導師的存在」。特別是20多歲的人中約半數回答需要諮詢對象。能輕鬆諮詢的環境和陪伴者的存在是關鍵。
調查結果
■首位女首相誕生使管理職形象變正面，但不同職位意見差異大
當被問及首位女首相誕生後，對女性管理職的印象是否有所改變時，全體48.6%的女性回答「變得非常正面（17.6%）」或「變得稍微正面（31.0%）」。從年齡層來看，特別是20多歲的回答較多，全體約8成（76.1%）回答「變得正面」。推測新案例和社會訊息是改善女性管理職印象的原因之一。
另一方面，從職位來看，管理職層有7成感受到正面變化，回答「變得非常正面（28.0%）」和「變得稍微正面（42.8%）」，而約7成的非管理職層則回答「沒有改變（69.2%）」。女首相的誕生雖然成為推動現任管理職的契機，但非管理職可能因為無法感同身受或對身邊管理職的印象過於強烈，導致多數人印象沒有改變。
■管理職的印象：非管理職聯想到「負擔」，管理職聯想到「成就感」，立場差距明顯
關於具體的管理職印象，不同職位也存在差異。調查顯示，非管理職層多有「忙碌且被時間追著跑（36.4%）」、「難以兼顧工作與私人生活（32.4%）」等負面印象。另一方面，管理職層則多回答「期待自身的成就感與成長（40.4%）」或「在培育成員和他人成長中感受到成就感（37.6%）」，顯示實際經歷過管理職的人能感受到其正面意義。在社會對管理職多有負面印象的情況下，這表明有無經驗會使印象產生巨大差異。
■管理職志向僅停留在17%，隨年齡下降，原因為「責任重大」與「兼顧的不安」
在許多非管理職對管理職抱持負面印象的同時，未來想擔任管理職的人似乎依然有限。回答「想擔任管理職」的女性僅佔全體的17%，此外，隨著年齡增長，對管理職的期望有下降的趨勢，凸顯出隨著職業生涯的累積，人們變得更加謹慎的實際情況。
其最常見的原因是「做決定的機會增加，責任似乎很重（58.7%）」，其次是「對兼顧工作與生活感到不安（43.7%）」，可以看出對角色伴隨的負荷、責任以及生活平衡的擔憂很大。
雖然許多現任管理職對管理職的印象持正面態度，但收集到這些回答的背景，部分原因被認為是缺乏關於管理職實際情況的準確資訊，以及缺乏能輕鬆向有經驗者諮詢的機會。如果具備適當的支持環境，挑戰意願可能會改變。
■感受到「視野擴展」、「評價提升」等成長，擔任管理職越年輕越傾向於「有助於建立自信」
另一方面，管理職層對於擔任該職位提出了正面意見。當被問及擔任管理職的好處時，有管理職經驗者最常見的意見是「擴展了工作視野（32.4%）」，其次是「周圍的信任和評價提升了（31.6%）」。此外，在20至30多歲的人群中，回答「對職業生涯變得有自信（20多歲：33.3%，30多歲：31.6%）」的比例也很高，可見在年輕時經歷管理職，有助於自身的成長和自我肯定感的提升。
■管理職與非管理職的關鍵皆為「員工福利」與「諮詢對象・導師的存在」，特別是20多歲重視「能諮詢的環境」
透過至今的調查，我們發現對管理職的印象存在許多差距，因此為了增加管理職比例，有必要提供傳達管理職真實聲音的機會，以及擴充支持環境。
實際上，我們詢問了在挑戰管理職時，除了薪資補助外，有什麼樣的支持會讓人變得積極。獲得最多回答的是「員工福利」，其次是「諮詢對象・導師的存在」，管理職層和非管理職層的結果相同。從年齡層來看，特別是20多歲對「諮詢對象・導師的存在（49.3%）」需求很高，凸顯出在職業生涯初期，支持決策的環境的重要性。
■向AI導師諮詢的內容：實際的職業諮詢中也有許多類似的煩惱
自2026年3月開始提供的AI導師服務『BeliEVE Mentors』的用戶，提出了各種諮詢內容。分析提供開始後一個月內收到的諮詢數據結果，最多的諮詢內容是「工作・職業生涯的煩惱（35.9%）」，其次是「育兒・生活事件的兼顧（29.7%）」，這表明現代職業女性面臨的障礙主要集中在這兩點。
由於調查中也重視「諮詢對象・導師的存在」，我們再次認為，在現代女性能夠自由描繪職業生涯的社會中，這種能輕鬆諮詢的環境和陪伴者的存在非常重要。
『BeliEVE Mentors』可在LINE上匿名且免費使用，隨時可以輕鬆向年齡、價值觀、職種不同的6位AI導師諮詢。用戶可以在接受AI導師的提問和建議的同時，按照自己的節奏深入思考，獲得關於職業生涯的啟發和提示。
「關於女性管理職的調查」概要
・調查實施日：2026年3月26日（四）～2026年3月29日（日）
・調查方法：網路調查
・調查對象：20歲～49歲的女性500人
・調查委託單位：Neo Marketing Inc.
「BeliEVE Mentors」使用數據概要
・分析期間：2026年3月5日（四）〜4月4日（六）
・總訊息數：4,241件
關於『BeliEVE Mentors』
『BeliEVE Mentors』是一項新的職業支持服務，透過『EVE』獨家的大規模調查和對滿意自身職業的女性進行訪談所生成，可與年齡、價值觀、職種不同的6位AI導師進行對話。在LINE上可匿名且免費使用，用戶可根據自身的煩惱和情況自由選擇多位導師，透過個別的聊天對話引導至「適合自己的職業生涯」。
在『EVE』獨家實施的「關於職業與AI運用的調查」（※1）中，顯示全體約6成的女性沒有可以諮詢職業生涯的人。以20至30多歲為中心，向AI進行職業諮詢的需求正在增加，最期待的是「基於數據的冷靜分析（38.4%）」，其次是「能安心交談（26.4%）」，這表明她們渴望超越單純資訊檢索的夥伴關係，需要更具人格化的AI導師存在。
此外，6位AI導師融入了透過訪談獲得的職業女性真實經歷中的教訓和學習。角色設計和情節視覺化由描繪現代女性真實心情和糾葛的人氣漫畫家牧弘千（Maki Hirochi）負責。活用在過去作品中描繪多樣女性形象的知識，使AI導師更接近現代職業女性的真實形象。
※1 白兔牌「關於職業與AI運用的調查」（2026年1月9日（五）～2026年1月12日（一））
『BeliEVE Mentors』特設網站
https://www.ssp.co.jp/eve/BeliEVE/mentors/
關於白兔牌（SSP）
白兔牌是一家專注於OTC醫藥品（市售藥）和醫療保健產品的製藥公司。自1765年創業以來，260年間持續提供滿足健康需求的各種產品。在全球100個國家開展業務，並負責在OTC醫藥品及VMS（維生素、礦物質、補充劑）市場擁有世界第三大業務規模的Opera的日本業務。白兔牌今後將繼續透過開發「Switch OTC醫藥品」等高附加價值醫藥品及推廣自我藥療，為提升人們的健康與生活品質做出貢獻。
白兔牌株式會社 企業網站
https://www.ssp.co.jp/
「BeliEVE PROJECT」是什麼
『EVE』正在推動「BeliEVE PROJECT」，旨在創造一個讓懷抱目標生活的女性能夠發揮其本有力量，並持續向前邁進的未來。2024年，推出了對話型×生成型AI工具「BeliEVE Your Voice AI」，分析了約3,400名女性的聲音。此外，在2025年，針對女性在職業生涯上的煩惱和迷惘，提供了線上導師服務「BeliEVE Mentoring Door」，透過電子郵件發送基於職業支持知識的個別建議。
此外，白兔牌實施的調查（※2）顯示，就業5年以上的女性中，約有二分之一的人覺得在未來的職業發展中，沒有可以作為榜樣的上司或前輩。從這個結果可以明顯看出，開始感到職業發展困難的背景，存在著缺乏榜樣的問題。
針對這個問題，在擁有女性管理職培育等導師知識和實績的Mentor For Inc.的監修下，開發了『EVE』獨家的導師計畫「BeliEVE Mentoring Program」。本計畫在公司內外展開，並與實際在培育女性管理職方面遇到困難的Welcia藥局合作等，進行了廣泛的活動。
然後在2026年3月5日，為了進一步多角度支持女性的職業發展，新開始了兩項措施。一項是活用生成AI的導師服務「BeliEVE Mentors」。作為女性可以隨時輕鬆諮詢職業煩惱和迷惘的「AI導師」，支持她們做出適合自己的選擇。另一項是將女性職業滿意度可視化的新指標「BeliEVE Career Index」。基於調查的評估標準，衡量女性職業的現狀和課題，並與整個社會共享，這是一項可作為企業和組織檢討必要支持的指引的措施。
透過這些活動，「BeliEVE PROJECT」作為一個支持每位女性相信自己潛力、邁向未來的力量的平台，正在不斷進化。
※2 白兔牌「關於生活的問卷調查」（2024年1月10日（三）～2024年1月11日（四））
「BeliEVE PROJECT」特設網站
https://www.ssp.co.jp/eve/BeliEVE/
MAT-JP-2602447-1.0-06/2026
常見問題
這項調查的對象是誰？
日本全國500名20至49歲的女性。
首位女首相的誕生對管理職位的形象有何影響？
約48.6%的女性表示對管理職位的形象變得更加正面。
有多少非管理職女性希望成為主管？
僅約17%，且隨著年齡增長，這種意願有下降的趨勢。
鼓勵女性挑戰管理職位需要什麼支持？
特別需要員工福利以及諮詢對象或導師的存在。
什麼是『BeliEVE Mentors』？
這是一項可以在LINE上匿名且免費與6位AI導師進行職業諮詢的服務。