「次世代看護管理者の育成講座」と題して、オフィスJOC（Japan Okan Consultant) 代表 岡山 ミサ子氏によるセミナーを2026年7月24日(金)に開催!!

[SSKセミナー]

「次の管理者がいない…」その悩み、終わらせませんか？ 「管理職はやりたくない」から「やってみたい」に変える

次世代看護管理者の育成講座

[講　師]

オフィスJOC（Japan Okan Consultant)　代表 岡山　ミサ子　氏

[日　時]

２０２６年７月２４日（金）　午後２時～５時

[受講方法]

ライブ配信 (Zoomウェビナー)

アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）

＜こんな人にオススメ＞

・次世代管理者が育たず悩んでいる看護部長・師長 ・管理職を断られることが増えている ・管理職の魅力をどう伝えたらよいか分からない ・任せたいが任せられず抱え込んでいる

管理者は“しんどい役割”ではなく、“人を育てる喜びのある役割”です。 一緒に次世代看護管理者の育成を実践していきましょう。

[重点講義内容]

医療・介護現場では、「次の管理者が育たない」という課題が深刻になっています。看護部長のインタビューでは「候補者がいない」「声をかけても断られる」「管理者になりたくない」などの声がありました。その背景には、“大変そうな管理者の姿しか見えていない現実”があります。さらに、現場に入り続ける管理者の多忙さが、次世代にとって「魅力のない役割」に映ってしまっているのも事実です。本講座では、なぜ管理職が敬遠されるのかを整理し、管理者自身の仕事の見直し、任せ方・育て方の具体策、管理職の魅力の伝え方を通して、「やりたくない」を「やりたい」に変える実践的な方法をお伝えします。次世代リーダーが育ち、「なりたい人が生まれる組織」へと変えていきましょう。

１．これから求められるリーダー像とは ２．なぜ管理職になりたがらないのか（現状の構造理解） ３．管理者の仕事の再定義 -「やること／やらないこと」を決める ４．任せ上手な管理者になる -スタッフの成長を引き出す関わり方 ５．管理職の魅力を“見える化”する -伝え方と日常の関わりの工夫 ６．次世代リーダーが育つ「場づくり」 -仲間で育ち合う仕組み ７．「管理者になりたい人」を育てる実践ステップ ８．質疑応答

【お問い合わせ先】

新社会システム総合研究所

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FAX: 03-5532-8851

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