兩名斯里蘭卡籍技能實習生通過「照護福祉士」國家考試

醫療法人社團蘇生會（總院：京都市伏見區，理事長：津田永明）宣布，兩名曾在該法人工作的斯里蘭卡籍技能實習生，成功通過了國家級照護福祉士考試。這兩名實習生在經歷了三年的技能實習後，轉為特定技能身份，克服了兩次不合格的挫折，在第三次挑戰中取得了成功。

這項舉措是院內支援外籍人才培養和留用的典範，也是應對日本照護產業所面臨人力短缺這一社會問題的實際行動。

**少子高齡化與加速接受外籍人才**

目前，日本因人口快速高齡化和少子化問題，正面臨嚴重的照護人力短缺。在此背景下，2019年設立了新的居留資格「特定技能」，全面啟動了外籍人才的引進。

在照護領域，已經建立了從技能實習過渡到特定技能，並在取得國家照護福祉士資格後進一步轉換為「照護」居留資格的制度，從而實現長期就業和穩定居留。

兩名合格者也希望在完成技能實習後繼續在日本工作，因此他們承擔了取得此資格的重大挑戰。

**克服兩次失敗後的「日語障礙」**

通過照護福祉士考試不僅需要專業知識，還需要對日語有高水平的理解。掌握漢字、平假名和片假名對外國人來說是一個巨大的障礙。

事實上，這兩名實習生也經歷了兩次不合格。然而，他們沒有放棄，在日常工作之餘持續學習，並在第三次嘗試中取得了成功。

儘管在照護領域工作的外國人數量正在增加，但獲得國家照護福祉士資格的案例並不多，這使得此次成就意義重大。

**院內日語課程與現場支援體系**

蘇生會綜合醫院為確保外籍員工抵日後能夠安心工作，主要由行政人員主導，為剛來日的員工提供日語學習支援。

在現場，醫院努力營造一個環境，讓員工不僅能學習日常會話，還能學習醫療和照護環境中所需的專業術語和表達方式，並將其融入實際工作中。此外，現場員工在日常工作中也提供鼓勵和協助，旨在建立一個全團隊的支援系統。

這些努力促成了他們的成功。

**「為家人」希望繼續在日本工作**

兩名實習生一直在日本工作，同時向家鄉的家人匯款。即使在完成技能實習後，他們仍懷著強烈意願留在日本繼續工作，而非回國，這促使他們挑戰取得資格。

獲得照護福祉士資格後，便可轉換為「照護」居留資格，開啟在日本長期工作的道路。

這背後是「為家人而努力」的強烈願望。

日本員工也每天提供支持，希望外籍員工能夠掌握技能，充滿活力地工作，並對這些感受感同身受。

**由外籍人才支持的未來醫療與照護**

蘇生會綜合醫院歡迎外籍員工，不僅將其視為勞動力，更是共同支持地方醫療和照護的重要夥伴。

該法人目前聘用了約20名外籍員工，他們在照護和醫療環境中作為重要貢獻者發揮作用。在聘用過程中，我們提供日常工作指導、日語學習支援和資格取得支援，促進其長期職業發展。

從現場指導到學術支援，員工之間互相幫助，創造一個讓他們安心成長的環境，這項努力已穩步取得成果。我們將繼續支持地方醫療和照護，致力於打造一個讓多元人才都能充滿活力工作的職場。

**合格者：尼瑪莎女士與阿什尼女士**

**合格者感言**

**尼瑪莎女士（任職於蘇生會綜合醫院照護醫療院）**

「來到蘇生會後我學到了很多，很高興這次能通過照護福祉士考試。我非常感謝所有與我一起工作的同事。未來我會繼續在日本努力成為一名照護福祉士。」

**阿什尼女士（任職於老年保健設施『Aru Sosei』）**

「在日本工作同時學習雖然很辛苦，但在周圍同事們的支援下，我非常高興能夠合格。從今以後，作為一名照護福祉士，我會盡力提供讓使用者安心的照護。」

**醫院概況**

**組織名稱**

醫療法人社團 蘇生會 蘇生會綜合醫院

**代表者**

理事長 津田永明

**所在地**

〒612-8473 京都府京都市伏見區下鳥羽廣長町101號

**創立**

1952年（昭和27年）

**設立**

1970年（昭和45年）

**員工數**

873名

**事業內容**

綜合醫院的營運 / 老年保健設施的營運 / 居家支援業務的營運

**許可病床數**

蘇生會綜合醫院：290床（急性期病房176床（HCU 9床）