【重要】邁向實踐 DEI 的努力～舉辦「SOMPO DEI Days」～

SOMPO Holdings, Inc.（集團 CEO 董事代表執行役社長：奧村幹夫，以下稱「SOMPO Holdings」）為進一步實踐 SOMPO 集團整體的 DEI（多元、公平與包容），舉辦了集團跨部門的「SOMPO DEI Days」。

１．背景與目的

SOMPO 集團將「SOMPO 的價值觀」（誠信、自律、多元）訂為所有董事及員工重視的價值觀。其中，「多元」不僅包含性別、有無身心障礙、國籍等的差異，也包含經驗與價值觀的多元，意指「歡迎多元意見並接納想法」。這是促進集團永續成長、進而提升企業價值的不可或缺的重要要素，也是我們追求的 DEI 的根本。

今年是活動舉辦的第四年，為了讓更多董事及員工參與，我們將過去實施的一週集中型「SOMPO DEI Week」變更為約半年間隨時舉辦活動的「SOMPO DEI Days」，集團合計約有 2,000 名董事及員工參與。此外，我們還推展了旨在為女性運動員創造能自在投入運動環境的項目「OUR STORIES」。透過這些努力，我們期望每位董事及員工都能將 DEI 視為自身事務，並以集團整體朝向「真正實踐 DEI」邁進。

２．活動概要

（１）舉辦期間：2025 年 10 月～2026 年 3 月

（２）主要實施內容：

■ 由外部專家等進行的演講

• 「太空人若田光一氏主講的『無意識偏見與深化 DEI 理解』研討會」
• 「向 CLOUDY 的銅冶勇人先生請教頂尖商務人士的工作術 ～『英檢 4 級』的我，如何在頂尖外商公司成為獨一無二的存在，以及『人格魅力』的培養方法～」
• 短篇電影「直到能稱呼他為兒子那天」～為促進 LGBTQ+ 理解而舉辦的放映會與導演演員座談會～
• 「終結『月薪一萬日圓』的世界：久遠巧克力的挑戰～巧克力如何改變『工作』與『賺錢』的未來～」（促進身心障礙者活躍就業）

■ 與外部合作舉辦的活動

• 「身心障礙者 Week 市集」：與多家支援身心障礙者就業的團體合作舉辦商品販售會

■ 由員工進行的演講與報告會

• 「女性領導者委員會活動報告會『將女性領導者的聲音傳達給經營層的日子』」
• 「即使年長也能挑戰～跨世代學習，找到自己適合的工作方式～」（促進不同年齡層活躍）
• 「損保日本大學 DEI 學部公認社團（ERG 活動）活動報告會～由下而上改變文化！！～」

■ 與日本女子職業足球聯賽的共創項目「OUR STORIES」

• 【白色球衣問題】 針對「不想被看透」的聲音，與藤枝順心高中足球隊、Soccer Shop KAMO（加茂商事股份有限公司）共同開發了將短褲改為海軍藍的新球衣。
• 【更衣室問題】 針對「沒有更衣的地方」的聲音，在靜岡銀行的協助下，提出了利用防災帳篷作為更衣室的構想，並開始具體研議。

＜活動當日情況（節錄）＞

３．今後展望

SOMPO 集團今後也將持續建構讓擁有多元觀點、經驗、價值觀的人才，能基於各自的想法與價值觀進行自律學習及挑戰的環境。在此過程中，我們期望每位員工都能體現「SOMPO 的價值觀」（誠信、自律、多元），並以集團整體朝向實現 SOMPO 的宗旨邁進。

以上

＜參考＞

◆ 關於 SOMPO 集團的 DEI 推廣，請參閱官方網站。

https://www.sompo-hd.com/csr/action/employee/content3/

◆ 損保日本的 DEI 推廣措施彙整電子書已刊載於官方網站。

DEI 電子書「Diversity for Growth ～損保日本的 DEI 推廣～」

https://www.sompo-japan.co.jp/company/initiatives/diversity_dev/diversity

◆ SOMPO ×女子足球共創企劃「OUR STORIES」詳情，請參閱新聞・話題（2026 年 3 月 6 日）。

https://www.sompo-hd.com/-/media/hd/files/news/2026/20260306_1.pdf?la=ja-JP&force_isolation=true