社員の“挑戦”を称え、つながりを生む。
ＳＯＭＰＯホールディングスが、グループ社員の挑戦を称える「ＳＯＭＰＯグループアワード２０２５」を開催。今年で3回目となり、多様性や人とのつながりを大切にする企業文化の創造と拡大を目的としている。
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- 📰 発表: 2026年4月7日 22:20
- 🔍 収集: 2026年4月7日 14:00
- 🤖 AI分析完了: 2026年4月7日 23:58（収集から9時間58分後）
ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（グループＣＥＯ取締役代表執行役社長：奥村 幹夫）は、グループ社員一人ひとりの挑戦を後押しし、称えることでＳＯＭＰＯの価値創造へとつなげ、多様性や人とのつながりを大切にするカルチャーを創造・拡大することを目的とした「ＳＯＭＰＯグループアワード２０２５」を開催しました。２０２２年度の創設から３回目を迎えた今回のアワードは、「すべての挑戦にエールを。～つなぐ・つながる～」をコンセプトに、国内外のグループ社員から数多くの挑戦（取組み）がエントリーされ、盛況のうちに幕を閉じました。
１．「ＳＯＭＰＯグループアワード」とは ～挑戦と賞賛の文化を育むプラットフォーム～
「ＳＯＭＰＯグループアワード」は、社員一人ひとりのＭＹパーパスに基づく、 ＳＯＭＰＯのパーパス実現につながるアイデアや取組みを称え合うためのグループ横断の社内表彰制度です。保険事業に留まらず、介護、ウェルネス、デジタル事業など、多岐にわたる事業を展開するＳＯＭＰＯグループにとって、多様なバックグラウンドを持つ社員同士が互いの取組みを知り、称え合い、「つながる」ことは、新たな価値創造の源泉となります。
３回目となる今年度は、公募で集まった社員自らが審査に加わる「サポーター制度」を新たに導入するなど、社員の参画をさらに促進。最終選考の投票にも多くの社員が参加し、国内外の多様な事業や仲間の取組みに触れることで、グループの一体感を高める貴重な機会となりました。
２０２５年度の「ＳＯＭＰＯグループアワード」の概要や、受賞者の一覧につきましては、以下のページよりご覧いただけます。
２．今後について
ＳＯＭＰＯグループは、これからも社員一人ひとりの挑戦を後押しし、社会への新たな価値創造を続けていきます。「ＳＯＭＰＯグループアワード」を、社員が日々の仕事の中で挑戦し、成長し、互いにつながるための持続的なプラットフォームとして、今後も進化させていきます。
以上