SoftwareOne 連續四年獲頒「無壓力公司」獎，肯定其職場壓力減輕成效
Key facts
- SoftwareOne 連續四年獲頒「無壓力公司」獎，肯定其職場壓力減輕成效
- SoftwareONE Japan 宣佈連續四年獲頒由「無壓力公司表彰委員會」選出的「2026 年度無壓力公司」獎項。該公司透過導入靈活的混合辦公模式、實施年度匿名員工滿意度調查，以及堅守核心價值等舉措，持續構建友善的職場環境，其成果獲得了肯定。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月8日
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SoftwareONE Japan 宣佈連續四年獲頒由「無壓力公司表彰委員會」選出的「2026 年度無壓力公司」獎項。該公司透過導入靈活的混合辦公模式、實施年度匿名員工滿意度調查，以及堅守核心價值等舉措，持續構建友善的職場環境，其成果獲得了肯定。
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- SoftwareOne 連續四年獲頒「無壓力公司」獎，肯定其職場壓力減輕成效 (2026年6月8日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月8日
SoftwareONE Japan 宣佈連續四年獲頒由「無壓力公司表彰委員會」選出的「2026 年度無壓力公司」獎項。該公司透過導入靈活的混合辦公模式、實施年度匿名員工滿意度調查，以及堅守核心價值等舉措，持續構建友善的職場環境，其成果獲得了肯定。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月8日 15:00
- 🔍 收集: 2026年6月8日 06:06
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月8日 06:06（收集後0分鐘）
SoftwareONE Japan K.K. 宣佈獲選為「無壓力公司表彰委員會」（位於東京都千代田區，代表：三宅朝廣）評選的「2026 年度無壓力公司」。
「無壓力公司」獎項由旨在增加無壓力職場的「無壓力公司表彰委員會」設立，每年根據員工壓力檢測結果評選並表彰表現優異的企業。這是 SoftwareONE Japan 自 2023 年以來，連續第四年獲得此獎項。
關於「無壓力公司」獎項
此評選機制根據壓力檢測結果對企業進行評估。在所有使用厚生勞動省所制定的「職業性壓力簡易調查表」進行檢測的企業中，委員會選出表現最優異的企業並予以表彰。
關於無壓力公司表彰委員會
地址：東京都千代田區神田錦町 3-13-7 名古路大樓本館 4 樓北側（HR Data Lab Inc. 內）
代表：三宅朝廣
理念：隨著工作環境的多樣化，衍生出各種壓力問題。委員會旨在利用基於修訂後《勞動安全衛生法》的壓力檢測制度，表彰在降低職場壓力方面取得成功的企業，進而推動企業更積極地應用壓力檢測並採取應對措施，最終實現無壓力的社會。
SoftwareOne Japan 為營造友善職場的舉措
SoftwareOne 在全球範圍內實施多項舉措，旨在讓每位員工都能互相尊重並充分發揮個人能力，包括完善內部制度與福利，以及執行內部活力提升計畫。
- 遵守六大核心價值（員工行為準則）
自成立以來，SoftwareOne 一直秉持「核心價值」。這些價值觀是所有行動與決策的指南，不僅影響與客戶、合作夥伴的互動，也塑造了員工之間的行為模式。作為日常判斷標準，這些準則對維持與提升員工士氣有著巨大的貢獻。
- 混合辦公模式
在 SoftwareOne，員工基本上可以自行決定進辦公室的日子。員工可根據工作內容、家庭環境及期望的工作風格，逐日選擇在家辦公或前往公司。這種方式有助於減少通勤與人際關係帶來的壓力，讓員工能根據自身的舒適度與生產力自由決定工作形式。
- 實施員工參與度調查
公司每年在全球範圍內進行完全匿名的員工滿意度調查。調查範圍涵蓋員工對職涯發展及職場人際關係的滿意度，並針對發現的問題積極推動改善。
- 定期舉辦團隊建設活動與午餐會
儘管採取混合辦公模式，但為了避免辦公室出席率降低導致員工間合作意識與友好關係疏離，SoftwareOne 每月舉辦約一次的團隊建設活動或午餐會，為尋求連結的員工提供交流契機。
- 設置員工諮詢窗口
由值得信賴的人資主管擔任負責人，受理從合規違規、騷擾等嚴重問題，到個人職涯發展、業務諮詢及人際關係等廣泛問題，並強力支援問題解決。
- 各類 ESG 活動（社會、環境、治理）
SoftwareOne 已制定獨特的 ESG 核心承諾，並透過各種計畫持續推動實現。
「無壓力公司」獎項由旨在增加無壓力職場的「無壓力公司表彰委員會」設立，每年根據員工壓力檢測結果評選並表彰表現優異的企業。這是 SoftwareONE Japan 自 2023 年以來，連續第四年獲得此獎項。
關於「無壓力公司」獎項
此評選機制根據壓力檢測結果對企業進行評估。在所有使用厚生勞動省所制定的「職業性壓力簡易調查表」進行檢測的企業中，委員會選出表現最優異的企業並予以表彰。
關於無壓力公司表彰委員會
地址：東京都千代田區神田錦町 3-13-7 名古路大樓本館 4 樓北側（HR Data Lab Inc. 內）
代表：三宅朝廣
理念：隨著工作環境的多樣化，衍生出各種壓力問題。委員會旨在利用基於修訂後《勞動安全衛生法》的壓力檢測制度，表彰在降低職場壓力方面取得成功的企業，進而推動企業更積極地應用壓力檢測並採取應對措施，最終實現無壓力的社會。
SoftwareOne Japan 為營造友善職場的舉措
SoftwareOne 在全球範圍內實施多項舉措，旨在讓每位員工都能互相尊重並充分發揮個人能力，包括完善內部制度與福利，以及執行內部活力提升計畫。
- 遵守六大核心價值（員工行為準則）
自成立以來，SoftwareOne 一直秉持「核心價值」。這些價值觀是所有行動與決策的指南，不僅影響與客戶、合作夥伴的互動，也塑造了員工之間的行為模式。作為日常判斷標準，這些準則對維持與提升員工士氣有著巨大的貢獻。
- 混合辦公模式
在 SoftwareOne，員工基本上可以自行決定進辦公室的日子。員工可根據工作內容、家庭環境及期望的工作風格，逐日選擇在家辦公或前往公司。這種方式有助於減少通勤與人際關係帶來的壓力，讓員工能根據自身的舒適度與生產力自由決定工作形式。
- 實施員工參與度調查
公司每年在全球範圍內進行完全匿名的員工滿意度調查。調查範圍涵蓋員工對職涯發展及職場人際關係的滿意度，並針對發現的問題積極推動改善。
- 定期舉辦團隊建設活動與午餐會
儘管採取混合辦公模式，但為了避免辦公室出席率降低導致員工間合作意識與友好關係疏離，SoftwareOne 每月舉辦約一次的團隊建設活動或午餐會，為尋求連結的員工提供交流契機。
- 設置員工諮詢窗口
由值得信賴的人資主管擔任負責人，受理從合規違規、騷擾等嚴重問題，到個人職涯發展、業務諮詢及人際關係等廣泛問題，並強力支援問題解決。
- 各類 ESG 活動（社會、環境、治理）
SoftwareOne 已制定獨特的 ESG 核心承諾，並透過各種計畫持續推動實現。
常見問題
SoftwareONE Japanが受賞した賞は何ですか？
ストレスフリーカンパニー表彰委員会が選定する「2026年度ストレスフリーカンパニー」を受賞しました。
SoftwareONE Japanの連続受賞記録は？
2023年から4年連続での受賞となります。
ストレスフリーカンパニーとはどのような賞ですか？
厚生労働省の「職業性ストレス簡易調査票」を用いたストレスチェックの結果を基に、職場でのストレス軽減に成功した特に優れた会社を選定・表彰する制度です。
SoftwareONE Japanが働きやすい職場のために行っている取り組みは？
コアバリューの遵守、ハイブリッドワークスタイルの導入、完全匿名の従業員満足度調査の実施、チームビルディングイベントやランチミーティングの開催、社員相談窓口の設置などを行っています。
ストレスフリーカンパニー表彰委員会の理念は何ですか？
改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度を活用し、職場でのストレス軽減に成功した会社を表彰することで、ストレスフリーな世の中を実現することを目指しています。