【共同調查】「點心時間」活化職場溝通。有共食機會的企業員工參與度滿意度高出12分以上。

提供法人零食補給、員工餐廳、辦公室便利商店服務『snaq.me office（Snackme Office）』的株式會社Snackme（總部：東京都中央區 / 代表取締役：服部慎太郎），與株式會社Kurumeshi（總部：東京都澀谷區 / 代表取締役：小林篤昌），共同實施了「職場共食（一起用餐或享用輕食）意識調查」（有效回答數：302名）。

調查結果顯示，在午餐、會議或休息時間安排點心等「共食」機會的企業，其員工的歸屬感與心理安全感明顯高於未提供共食機會的企業。

調查摘要

• 【參與度】有共食習慣企業的員工，「對公司的歸屬感（向心力）」比沒有共食習慣的企業高出12.3分。

• 【心理安全性】有共食機會的族群中，71.1%回答「容易向上司或同事諮詢」（比個人用餐族群高出17.5分）。

• 【新進員工融入】新進員工最容易開口搭話的場合，第1名是「點心・休息時間（63.6%）」，遠超第2名「隔著辦公桌（36.4%）」，分數差距達雙倍。

• 【告別聚餐需求】短時間共食的優點，以「有家庭因素的員工也能參加（62.6%）」居首，其次為「在工作時間內即可完成（56.0%）」，充分顯示對多元工作型態的適應性。

調查結果詳情

① 共食習慣對「歸屬感（參與度）」的影響

在職場中習慣與同事或上司一起用餐、享用輕食的族群中，回答「對公司感到有歸屬感與貢獻意願」的比例高達69.8%。相對地，沒有此習慣（基本上獨自或在座位上用餐）的族群僅有57.5%，顯示日常微小的「飲食」連結，能將員工對組織的參與度提升12.3分。

② 心理安全性提升：諮詢容易度相差約18分

感覺「容易向上司或同事提出工作諮詢或建議」的比例，在有共食機會的族群中高達71.1%，與個人用餐族群（53.6%）相比，相差17.5分。透過工作以外的「飲食」所帶來的輕鬆對話，有助於提升業務上的溝通...