特定技能管理系統「SMILEVISA」新增變更至「護理」在留資格的申請功能

株式會社CROSLAN（總部：大阪府東大阪市，代表：川村敦）所推出的特定技能管理雲端服務「SMILEVISA（Smile Visa）」，現已新增「護理」在留資格變更申請功能。針對已取得護理福祉士資格之外國人才，現在可透過SMILEVISA平台操作，自動生成從特定技能或其他在留資格轉換至「護理」在留資格所需的申請書及相關文件。

新增「護理」在留資格變更申請功能

功能新增背景

「護理」在留資格是針對取得日本國家護理福祉士資格之外國人所設立的在留資格。其在留期間更新次數無上限，允許配偶與子女隨行，且未來可申請永久居留，具有高度穩定性。

相較於「特定技能－護理」僅能累計居留五年，且原則上不允許家屬隨行，「護理」在留資格更利於長期職涯發展與穩定就業。

因此，取得護理福祉士資格後申請「護理」在留資格，已成為包含特定技能、技能實習、留學等多元背景之外國護理人才共同的重要職涯路徑。對用人企業而言，協助人才完成此轉換，亦是提升人才長期留任的關鍵支持。

然而，在留資格變更申請需具備專業知識，申請書與附帶文件的準備長期以來皆為企業的沉重負擔。

新功能具體內容

過去SMILEVISA已支援護理以外領域的特定技能二號認定、變更與更新申請功能。

本次更新後，針對已取得護理福祉士資格者，無論原屬特定技能或其他在留資格，皆可透過SMILEVISA平台操作，自動生成「護理」在留資格變更許可申請書及相關文件。

操作介面與過往一致，無需專業知識即可安心、簡便地完成申請文件製作。

對應在留資格擴增至四類

本次功能更新後，SMILEVISA可支援的在留資格擴增至四類：特定技能一號、特定技能二號、特定活動、以及「護理」在留資格。

用人企業現可透過單一平台，一貫化管理外國人才從入境、在留、以特定技能就業，到轉換為「護理」在留資格的各階段申請流程。

本公司未來將持續擴充功能，支援更多就勞相關在留資格，協助企業支持每一位外國人才的長期職涯發展，並進一步推動接收業務的數位轉型（DX）。

詳細資訊將陸續於官方網站公告。

官方網站：https://www.smilevisa.jp/

預計於六月舉辦「育成就勞制度」線上研討會

2026年6月29日（一），本公司將與公益社團法人櫻花研修機構共同主辦線上研討會（共三場），解說預計於2027年4月啟動的「育成就勞制度」。首場主題為「制度理解與成本分析」，將深入淺出說明從技能實習轉至育成就勞的時程規劃，以及接收成本結構的變化。全程免費參加。

研討會詳細內容將於官方網站及電子報公告。

電子報訂閱：https://www.smilevisa.jp/mail-magazine/

關於「SMILEVISA」

「SMILEVISA」是專為特定技能外國人接收業務數位化而設計的雲端服務。目前主要應用於護理、建設、外食、製造業，近年亦受到旅館、住宿業及汽車運輸業的高度關注。

過去外國人僱用業務多委由登記支援機構或監理團體等外部單位處理。「SMILEVISA」提供企業自主內製化管理的機制，兼顧管理成本降低與作業效率提升。

平台提供無需專業知識即可直覺操作的使用者介面，並具備警示管理、外國人才管理、線上申請輔助等功能，有效簡化繁複的申請程序與文件製作，大幅縮短行政作業時間。

本服務可降低每月管理成本與文件製作負擔，並符合2025年新制規範。從大型企業到中小企業皆廣泛導入，於管理成本節省、員工溝通活化、留任率提升等方面獲得眾多企業高度評價。

官方網站：https://www.smilevisa.jp/

Facebook：https://www.facebook.com/croslanjapan/

官方YouTube：https://onl.bz/3yAQgAj

官方Twitter：https://twitter.com/smilevisa

關於株式會社CROSLAN

公司名稱：株式會社CROSLAN

代表者：川村敦

總部地址：大阪府東大阪市御廚南2丁目2-8

事業內容：

① 外國人才介紹與接收支援業務

② SMILEVISA之開發與營運

③ 翻譯與口譯服務

官方網站：https://croslan.co.jp/

服務網站：https://www.smilevisa.jp/

聯絡信箱：info@croslan.co.jp