SmartHR的「考勤管理」功能獲總務省選為「資訊無障礙優良案例2025」

株式會社SmartHR（總部：東京都港區，代表取締役CEO：芹澤雅人，以下簡稱「本公司」）所營運的雲端人資勞務軟體「SmartHR」之「考勤管理」功能，獲總務省選定為「資訊無障礙優良案例2025」。這是繼2023年度的「人資評估」功能、2024年度的「技能管理」功能之後，連續第三年、第三個案例獲選。

總務省的「資訊無障礙優良案例」是一個公開徵集與評選制度，旨在推廣無障礙產品，並鼓勵企業及組織採取優良措施，以期實現一個人人都能享受數位應用便利的社會。

<審查項目> - 產品對資訊無障礙的考量 - 根據當事人需求進行開發 - 企業為確保資訊無障礙所做的努力

SmartHR在無障礙方面的努力及獲評分重點

在本次審查中，從企劃、開發的初期階段就讓公司內部的身心障礙者深度參與的流程，獲得了特別高的評價。本公司於2022年設立了專門的無障礙團隊，並對新進員工實施培訓等，將無障礙作為企業文化來推動。在開發現場，公司內部的身心障礙者以無障礙測試員的身份參與，將追求實用性的反饋應用於產品中。此外，設計上考量了包括高齡者在內的廣泛使用者，例如符合國際準則「WCAG※」及「友善日語」，以及將推動活動擴展至公司內外的組織態度，也是獲選的重要因素。

SmartHR的「考勤管理」功能設計旨在讓包括身心障礙者在內的許多人，無論是管理員還是員工，都能自主完成打卡和請假申請等任務。本次獲選肯定了確保考勤管理無障礙的重要性，這對於推動身心障礙者就業和支持其職業發展具有重大意義。

「考勤管理」功能在資訊無障礙方面實現了以下幾點：

<「考勤管理」功能中的無障礙特點> - 直觀的資訊呈現：除了文字之外，還使用顏色、圖標和圖表來表示工時和特休不足的資訊，提高辨識度。 - 無錯誤的申請流程：