Smart相談室於國際會議「ASAC 2026」發表與一橋大學創新研究中心共同研究成果
Key facts
- Smart相談室於國際會議「ASAC 2026」發表與一橋大學創新研究中心共同研究成果
- Smart相談室於國際會議「ASAC 2026」發表與一橋大學創新研究中心的共同研究成果。研究識別出員工心理健康問題背後的「四大誤解」，旨在開發並落實下一代管理與能力開發支援指標。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月10日
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Smart相談室於國際會議「ASAC 2026」發表與一橋大學創新研究中心的共同研究成果。研究識別出員工心理健康問題背後的「四大誤解」，旨在開發並落實下一代管理與能力開發支援指標。
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- Smart相談室於國際會議「ASAC 2026」發表與一橋大學創新研究中心共同研究成果 (2026年6月10日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月10日
Smart相談室於國際會議「ASAC 2026」發表與一橋大學創新研究中心的共同研究成果。研究識別出員工心理健康問題背後的「四大誤解」，旨在開發並落實下一代管理與能力開發支援指標。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月10日 11:00
- 🔍 收集: 2026年6月10日 11:32（發表後32分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月10日 13:10（收集後1小時38分鐘）
Smart相談室 Co., Ltd.（以下簡稱「本公司」）正與國立大學法人一橋大學大學院經營管理研究科創新研究中心，共同推進關於人力資本揭露相關之下一代經營管理與能力開發支援指標的開發與社會落實研究。
本次研究成果基於本公司所提供之法人外部諮詢服務「Smart相談室」之用戶訪談，於 2026 年 5 月 22 日至 25 日在加拿大亞伯達省卡加利舉行的國際會議「ASAC 2026」上發表。
■會議概要
會議名稱：ASAC 2026
舉辦地點：加拿大亞伯達省 卡加利
舉辦日期：2026 年 5 月 22 日至 25 日
■研究背景
隨著上市公司人力資本資訊揭露義務化，各界對「人力資本經營」的關注度急劇上升。然而，由於價值觀多元化以及個人與組織關係的改變，個人面臨「心理不安定（モヤモヤ）」的狀況，已成為阻礙企業生產力提升的因素。本公司透過與一橋大學創新研究中心的共同研究，致力於開發並社會落實下一代的經營管理與能力開發支援指標。
■研究概要
發表主題：Beyond Boundaries: Dynamic Work-Life Interactions and Mental Health Support in Modern Japan
研究成員：輕部 大（一橋大學大學院經營管理研究科創新研究中心中心長）、藤田 康男（Smart相談室代表取締役CEO）、內田 大輔（慶應義塾大學商學部教授）
■研究內容
基於傳統「工作與生活平衡」政策的侷限性，本研究針對日本企業中不同職級的對象，驗證了「工作與私生活互動」對心理健康的影響。分析基於 49 位外部諮詢服務「Smart相談室」的使用者訪談，在無心理障礙的坦誠環境下進行分析。
■研究結果
研究識別出員工心理健康問題背後的「四大誤解」：
誤解一：心理健康問題可以自我察覺。
誤解二：心理健康問題是個人且例外的情況。
誤解三：心理健康問題僅限於特定世代或職涯階段。
本次研究成果基於本公司所提供之法人外部諮詢服務「Smart相談室」之用戶訪談，於 2026 年 5 月 22 日至 25 日在加拿大亞伯達省卡加利舉行的國際會議「ASAC 2026」上發表。
■會議概要
會議名稱：ASAC 2026
舉辦地點：加拿大亞伯達省 卡加利
舉辦日期：2026 年 5 月 22 日至 25 日
■研究背景
隨著上市公司人力資本資訊揭露義務化，各界對「人力資本經營」的關注度急劇上升。然而，由於價值觀多元化以及個人與組織關係的改變，個人面臨「心理不安定（モヤモヤ）」的狀況，已成為阻礙企業生產力提升的因素。本公司透過與一橋大學創新研究中心的共同研究，致力於開發並社會落實下一代的經營管理與能力開發支援指標。
■研究概要
發表主題：Beyond Boundaries: Dynamic Work-Life Interactions and Mental Health Support in Modern Japan
研究成員：輕部 大（一橋大學大學院經營管理研究科創新研究中心中心長）、藤田 康男（Smart相談室代表取締役CEO）、內田 大輔（慶應義塾大學商學部教授）
■研究內容
基於傳統「工作與生活平衡」政策的侷限性，本研究針對日本企業中不同職級的對象，驗證了「工作與私生活互動」對心理健康的影響。分析基於 49 位外部諮詢服務「Smart相談室」的使用者訪談，在無心理障礙的坦誠環境下進行分析。
■研究結果
研究識別出員工心理健康問題背後的「四大誤解」：
誤解一：心理健康問題可以自我察覺。
誤解二：心理健康問題是個人且例外的情況。
誤解三：心理健康問題僅限於特定世代或職涯階段。
常見問題
Smart相談室と一橋大学の共同研究の目的は何ですか？
個人のモヤモヤの解消と可能性の最大化に向けた、次世代の経営管理および能力開発支援指標の開発と社会実装を目指しています。
国際会議「ASAC 2026」で発表された研究テーマは何ですか？
「Beyond Boundaries: Dynamic Work-Life Interactions and Mental Health Support in Modern Japan（境界を越えて：現代日本における動的なワーク・ライフ・インタラクションとメンタルヘルス支援）」です。
研究ではどのような対象を調査しましたか？
社外相談窓口サービス「Smart相談室」の利用者49名を対象に、過去の相談内容に関するインタビューを実施しました。
研究で特定された「メンタル不調の誤解」にはどのようなものがありますか？
「メンタル不調は自分で気づくことができる」「メンタルヘルスは個人的・例外的な問題である」「メンタル不調は特定の世代やキャリアに限られる」といった誤解を特定しました。
従来のワーク・ライフ・バランス施策にはどのような限界がありますか？
一律的な残業削減や休暇取得の推奨が、単身者や多様な雇用形態、個人の流動的な価値観に十分に対応できていないという限界が指摘されています。