国際会議「ASAC 2026」にて、国立大学法人一橋大学大学院経営管理研究科イノベーション研究センターとの共同研究の成果を発表しました

株式会社Smart相談室（以下「当社」）は、国立大学法人 一橋大学 大学院 経営管理研究科イノベーション研究センターとの間で、人的資本開示に関わる次世代の経営管理・能力開発支援指標の開発・社会実装についての共同研究を推進しております。

この度、当社が提供する法人向け社外相談窓口サービス「Smart相談室」のユーザーインタビューをもとにした研究成果を、2026年5月22日から25日にカナダ・アルバータ州カルガリーで開催された国際会議「ASAC 2026」にて発表いたしました。

■開催概要
学会名：ASAC 2026
開催地：カナダ・アルバータ州 カルガリー
開催日程：2026年5月22日〜25日

■研究背景
上場企業の人的資本情報開示の義務化に伴い、人的資本経営への注目が急速に高まっています。しかし、価値観の多様化や個人と組織の関係性の変化により、個人が「モヤモヤ」を抱え、企業の生産性向上を阻む要因となっています。当社は一橋大学イノベーション研究センターとの共同研究を通じて、次世代の経営管理・能力開発支援指標の開発および社会実装を目指しています。

■研究概要
発表テーマ：Beyond Boundaries: Dynamic Work-Life Interactions and Mental Health Support in Modern Japan
研究メンバー：軽部 大（一橋大学大学院 経営管理研究科 イノベーション研究センター センター長）、藤田 康男（株式会社Smart相談室 代表取締役・CEO）、内田 大輔（慶應義塾大学 商学部 教授）

■研究内容
従来の「ワーク・ライフ・バランス」施策の限界を踏まえ、日本企業の様々な役職階層を対象に、「仕事と私生活の相互作用」がメンタルヘルスに与える影響を検証しました。社外相談窓口「Smart相談室」の利用者49名を対象に、心理的障壁なく率直に相談できる環境下でのインタビューを基に分析を行いました。

■研究結果
従業員のメンタル不調の背景にある「4つの誤解」を特定しました。
誤解①：メンタル不調は自分で気づくことができる
誤解②：メンタルヘルスは個人的・例外的な問題である
誤解③：メンタル不調は特定の世代やキャリアに限られる