「以現有『高管』與『主管』的能力，您的公司在5年後還能持續成長嗎？」專為經營團隊與人資部門舉辦的「高管・主管」培育方法公開研討會，將於4月22日在大阪、5月29日在東京舉行
新經營服務股份有限公司將舉辦實體公開研討會，針對中小企業高管與人資部門講解未來領導者與管理者的培育方法。活動將於2026年4月22日在大阪、5月29日在東京舉行。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 00:47
- 🔍 收集: 2026年4月2日 19:36
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 04:55（收集後441小時19分鐘）
在日本人才與組織發展方面具備優勢的新經營服務股份有限公司（總部：京都府京都市，代表取締役社長：森谷克也），將舉辦實體參與型研討會「專為經營團隊與人資部門舉辦的『高管・主管』培育方法公開研討會」。活動將於2026年4月22日（週三）14:00〜16:30在大阪的CIVI研修中心新大阪東（大阪市東淀川區），以及2026年5月29日（週五）14:00〜16:30在東京的KFC Hall & Rooms（東京都墨田區）舉行。
【大阪場次】：https://www.skg.co.jp/osaka/5271/
【東京場次】：https://www.skg.co.jp/tokyo/5368/
本研討會針對中小企業的企業主、高階主管以及人力資源部門負責人，以淺顯易懂的方式解說強化與培育引領公司未來發展之人才的方法。
■ 舉辦背景
被稱為VUCA世界的經營環境，變化劇烈且充滿高度不確定性。人口減少社會全面來臨所導致的經濟萎縮。AI帶來的商業模式破壞。對於經營資源不夠豐富的我們中小企業而言，正迎來若維持過去相同的思維與組織體質，將連生存都無法實現的境地。
那麼該怎麼做才好？為了不僅確保眼前的業績，還能實現持續成長，我們需要什麼？
這個答案，最終還是歸結於「企業即人」這句話。無論AI和設備技術如何進化，進行銷售和創造的依然是人。提升員工的能力才是企業成長的本質。
尤其在環境變化劇烈的時代，作為公司核心的高管與主管們的「當責意識」與「能力」將受到更嚴格的考驗。在本研討會中，擁有超過30年中小企業顧問經驗的資深顧問，將以淺顯易懂的方式解說強化與培育引領公司未來發展之人才的方法。
■ 講者
講師：志水浩
志水 浩（新經營服務 專務董事）
1967年出生於京都府。身為經營顧問擁有34年資歷，目前正為從一部上市企業到中小企業等廣泛規模、各種行業與業態的企業提供支援。此外，他也在全國各地的多個團體進行演講活動。其顧問諮詢與培訓的回客率高達85%以上，深受客戶企業與學員的深厚信賴。
■ 議程內容
Ⅰ．採取符合中小企業實際情況的強化措施！
- 競爭環境薄弱的「淘汰法社會」是
【大阪場次】：https://www.skg.co.jp/osaka/5271/
【東京場次】：https://www.skg.co.jp/tokyo/5368/
本研討會針對中小企業的企業主、高階主管以及人力資源部門負責人，以淺顯易懂的方式解說強化與培育引領公司未來發展之人才的方法。
■ 舉辦背景
被稱為VUCA世界的經營環境，變化劇烈且充滿高度不確定性。人口減少社會全面來臨所導致的經濟萎縮。AI帶來的商業模式破壞。對於經營資源不夠豐富的我們中小企業而言，正迎來若維持過去相同的思維與組織體質，將連生存都無法實現的境地。
那麼該怎麼做才好？為了不僅確保眼前的業績，還能實現持續成長，我們需要什麼？
這個答案，最終還是歸結於「企業即人」這句話。無論AI和設備技術如何進化，進行銷售和創造的依然是人。提升員工的能力才是企業成長的本質。
尤其在環境變化劇烈的時代，作為公司核心的高管與主管們的「當責意識」與「能力」將受到更嚴格的考驗。在本研討會中，擁有超過30年中小企業顧問經驗的資深顧問，將以淺顯易懂的方式解說強化與培育引領公司未來發展之人才的方法。
■ 講者
講師：志水浩
志水 浩（新經營服務 專務董事）
1967年出生於京都府。身為經營顧問擁有34年資歷，目前正為從一部上市企業到中小企業等廣泛規模、各種行業與業態的企業提供支援。此外，他也在全國各地的多個團體進行演講活動。其顧問諮詢與培訓的回客率高達85%以上，深受客戶企業與學員的深厚信賴。
■ 議程內容
Ⅰ．採取符合中小企業實際情況的強化措施！
- 競爭環境薄弱的「淘汰法社會」是