新東工業株式會社宣布取得「愛知女性閃耀企業認證」
新東工業株式會社於2026年4月1日,在愛知縣的「愛知女性閃耀企業認證制度」中,取得了「愛知女性閃耀企業」認證。該公司以「活人主義」為人事制度核心,尊重多元性,並將促進女性活躍視為重點主題之一。認證期間為2026年4月1日至2031年3月31日,為期五年。未來,新東工業將繼續支持包括女性在內的多樣化人才發展,並推動員工多元工作方式,以實現永續成長和提升企業價值。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 19:13
- 🔍 收集: 2026年4月14日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 03:46(收集後41小時14分鐘)
新東工業株式會社(總公司:名古屋市,社長:永井 淳)宣布,於2026年4月1日,在愛知縣的「愛知女性閃耀企業認證制度」中,作為致力於促進女性活躍的企業,取得了「愛知女性閃耀企業」認證。本公司將「活人主義」作為人事制度的核心,旨在讓每位員工都能充滿活力地工作,並最大限度地發揮其潛力。我們致力於尊重多元性,提供一個讓員工能夠活躍並「成長的場所」,其中女性活躍是我們的重點主題之一。
本公司今後將繼續透過支持包括女性在內的多樣化人才活躍,以及員工多元的工作方式,努力實現永續成長和提升企業價值。
■ 關於「愛知女性閃耀企業」認證制度
這項制度由愛知縣認證那些致力於促進女性活躍的企業,例如高層表達意識、擴大招聘、拓寬職域、培養人才、提拔管理職位,以及推動工作與生活平衡、創造兼顧育兒和照護的環境等。
■ 認證期間
2026年4月1日~2031年3月31日(5年)
■ 本公司主要措施
▽ 促進女性員工活躍的措施
・設立DE&I推進專案團隊,推動全公司性的女性活躍措施
・支援一般職女性員工運用IT技能改善業務或挑戰新業務
・推動製造現場女性員工友善環境的整備(改善女性廁所和工作服等職場環境)
▽ 工作與家庭兼顧支援
・設定男性育兒休假取得率目標,營造不分性別皆易於參與育兒的職場氛圍
本公司今後將繼續透過支持包括女性在內的多樣化人才活躍,以及員工多元的工作方式,努力實現永續成長和提升企業價值。
■ 關於「愛知女性閃耀企業」認證制度
這項制度由愛知縣認證那些致力於促進女性活躍的企業,例如高層表達意識、擴大招聘、拓寬職域、培養人才、提拔管理職位,以及推動工作與生活平衡、創造兼顧育兒和照護的環境等。
■ 認證期間
2026年4月1日~2031年3月31日(5年)
■ 本公司主要措施
▽ 促進女性員工活躍的措施
・設立DE&I推進專案團隊,推動全公司性的女性活躍措施
・支援一般職女性員工運用IT技能改善業務或挑戰新業務
・推動製造現場女性員工友善環境的整備(改善女性廁所和工作服等職場環境)
▽ 工作與家庭兼顧支援
・設定男性育兒休假取得率目標,營造不分性別皆易於參與育兒的職場氛圍
常見問題
新東工業取得了什麼認證?
是愛知縣「愛知女性閃耀企業認證制度」中的「愛知女性閃耀企業」認證。
認證期間是從什麼時候到什麼時候?
從2026年4月1日至2031年3月31日,為期五年。