昭光通商連續三年獲認證為「健康經營優良法人」

　昭光通商株式會社（總公司：東京都港區，代表取締役社長：渡邉 健太郎），作為一家經營化學品、合成樹脂、金屬、陶瓷等材料的綜合貿易公司，已連續三年獲得經濟產業省與日本健康會議共同評選的「健康經營優良法人認證制度」大規模法人部門認證，自2024年起連續三年獲此認證。

　從制度建立開始，2025年透過數據分析明確了課題，2026年改善成果在數據上顯現，健康經營的PDCA循環正穩步運行。

１．三年來的軌跡

■2024年：整備健康經營制度基礎，首次獲得認證

　本公司強化了健康檢查和保健指導等制度，包括為35歲以上員工引入全身健康檢查，以此推進健康經營的「基礎建設」。

■2025年：連續兩年獲認證。透過數據分析將課題可視化

　透過對公司自身得分與業界平均進行比較分析，明確了優勢與劣勢。特別是「對員工的滲透」得分較低，顯示將其作為組織文化進行滲透是下一階段的課題。

■2026年：連續三年獲認證。措施成果以數據形式顯現

　根據分析結果，2025年實施的「針對管理階層的線路照護培訓」和「針對全體員工的自我照護培訓」發揮了效果，重點課題「對員工的滲透」獲得大幅改善（較前期提升35.1pt至41.1pt）。

　此外，在與業界平均差距縮小的項目、以及業界平均惡化但本公司卻有所改善的項目等方面，多方面確認了措施的成果。

２．措施要點

・針對管理階層的線路照護培訓

強化精神不適的早期發現與應對

・實施針對全體員工的自我照護培訓

提升對日常不適的察覺與自我管理能力

・基於數據分析的PDCA運作

確立了課題特定 → 實施 → 隔年數值改善的循環

３．本公司代表取締役社長 渡邉 健太郎對健康經營的理念

　昭光通商作為一家為客戶創造附加價值的貿易公司，最重視為每一位員工創造健康且充滿工作熱情的環境。自2022年就任社長以來，我一直以「Goal ZERO=身心零工傷」為口號，將健康經營置於經營的核心。

　此次連續三年獲認證為健康經營優良法人，我認為這證明了從制度建立開始的各項措施，正透過數據分析和培訓體系，開始深植於“組織文化”之中。然而，我們的挑戰才剛開始。

　我們將辨識出過去的課題，並不斷改進措施，以提升員工的「工作價值」和「工作舒適度」，期許能成長為一個能為客戶提供更高價值的組織。

昭光通商將健康經營定位為“對未來的投資”，並將與員工一同實現企業的永續成長。